2023年党风廉政建设目标责任书集聚5篇

1/192023年党风廉政建设目标责任书集聚5篇【参阅】此篇优质文档“2023年党风廉政建设目标责任书集聚5篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2021年党风廉政建设目标责任书1今年以来，XX在县委、县纪委的正确领导下，认真贯彻十九大会议精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动文博事业发展提供了有利的纪律保障。现将2020年上半年工作汇报如下：一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进XX支部始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，全面落实支部党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，定期召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、2/19目标管理再具体，层层签订党风廉政目标责任书，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每周一学习会上，认真学习党的十九大会议精神、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄《准则》和《条例》等党纪党规，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，认真召开了2020年度支部“以案促改”组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作安排部署、支部学习、“三会一课”、周一学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、3/19专题培训、支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子成员讨论决定，不断提升依法行政、依法履职的能力和水平。(三)落实举措，推动反腐败工作深入人心一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，开展以冯振东、祁玉江案和赵正永案违纪违法案件为镜鉴的以案促改警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、相互议、班子定”的方式，深入开展自查工作，不断完善防控措施。三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、班子成员约谈党员干部2次，通过有重点、分层次的开展约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。二、存在的问题和不足上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是市委、县委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是部分党员干部4/19对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别党员干部纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。三、下一步工作打算认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话，认真开展组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。三是狠抓制度落实。我们将干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照分管领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。5/192021年党风廉政建设目标责任书2为进一步做好2019年市总工会的党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设责任制，抓好全年反腐败任务落实，经市总工会党组研究决定，签订本责任书。一、贯彻落实上级和市总党组关于党风廉政建设的部署要求，对本部门的党风廉政建设负主体责任。在分管领导的指导下，积极完成本部门的党风廉政建设工作任务。二、全面落实“一岗双责”，积极贯彻市委、市纪委和省总工会关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的各项决策要求，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。结合工作实际，分析党风廉政建设状况，制定党风廉政建设工作计划和措施，并认真组织实施。三、强化对权力的监督制约，对本部门领导、干部履行反腐倡廉职责和廉洁从政情况实施监督、检查和考核，加强对重要岗位和关键环节工作人员的管理与监督。认真落实防止利益冲突，领导干部述职述廉和报告个人有关事项，领导干部亲属经商、出国定居和任职回避等制度。坚持用制度管权管事管人，抓紧形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。四、加强廉政教育。把反腐倡廉宣传教育纳入党的思想宣传和干部教育培训工作总体部署，开展经常性理想信念教育、6/19党风党纪教育和廉洁自律教育。大力宣传廉政勤政先进典型，运用典型案例进行警示教育，广泛开展廉政文化建设，强化廉荣贪耻的社会价值导向。五、当好廉政表率。带头遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，严守党的政治纪律、政治规矩。做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落。严格执行民主集中制和党内政治生活准则，管好亲属和身边工作人员，树立廉洁从政良好形象。六、认真接待和受理群众信访，支持、配合纪检监察组对信访举报的调查和违法违纪案件的检查与处理。七、对本部门党员干部腐败问题失察或不报告;对本部门党风廉政建设、组织协调反腐败工作落实不到位，执行不力;对落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题敷衍塞责、查处不力，导致不正之风长期滋长蔓延等，将追究主要负责人的责任。本责任书一式三份，市总机关部门负责人、纪检监察组和市总机关党委各备一份。分管领导(签名)：市总机关部门负责人(签名)：2021年党风廉政建设目标责任书3为了贯彻落实全县纪检监察工作会议精神，进一步明确我局党风廉政建设责任，保证各项工作落实，根据党风廉政建设目标责任制的有关规定，按照“谁主管，谁负责”的原则，特7/19制定本责任书。一、认真落实“一岗双责”制。各部门负责人是本部门党风廉政建设的第一责任人，按照局党委要求，将党风廉政建设工作与部门工作紧密结合，做到同安排、同落实、同检查、同考核。二、严明政治纪律。始终与局党委保持一致，认真贯彻落实党委的决策部署，积极转变工作作风。三、推进廉政风险防控体系建设。根据部门各岗位不同工作量体定制廉政风险防控措施，突出重点，注重预防四、加强反腐倡廉宣传教育。组织部门干部职工认真学习党风廉政建设有关制度和规定，加强部门廉政文化建设，大力开展廉政警示教育及学习先进典型和模范活动。五、认真执行党风廉政建设工作报告制度。定期每月5日前，向局党委汇报党风廉政建设工作安排；每季度末月29日前，报告党风廉政建设工作进展情况，年中要提交党风廉政建设工作报告，年底做好个人述职述廉。六、各部门党组织要加强对党员干部的廉政监督。做好廉政谈话和教育提醒，不断完善各项廉政管理制度，增加监督环节和检查措施，减少管理漏洞。七、各部门党员领导干部要认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》加强从政道德修养，不断提高拒腐防变能力。年末，局党委将结合岗位目标责任制考核，对各单位党风8/19廉政建设进行考核，考核结果与年终奖罚挂钩，并作为干部选拔任用、评优评先、责任追究的重要依据。2021年党风廉政建设目标责任书4为全面贯彻落实党的十八届六中全会精神和十八届中央纪委七次全会精神，进一步落实党要管党、从严治党、依规治党要求，加强企业党的建设和党风廉政建设，更好地助推企业对标看齐、追赶超越，构建和谐企业，特签订2017年党建、党风廉政建设目标责任书。第一部分党建工作一、党的思想政治建设1.深入学习贯彻党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列讲话精神及党中央、中央纪委和省、市、集团有关文件和会议精神，用新思想、新观点、新论断武装党员干部头脑。继续开展“两学一做”学习教育，贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，倡导社会主义核心价值观，开展延安精神再教育、中国特色社会主义法治教育培训等活动。通过思想教育，使广大党员干部进一步坚定理想信念、提高遵规守纪意识，增强担当精神和工作责任感。2.认真落实各项学习制度。坚持中心组学习制度，每月集中学习不少于4个学时，全年集中学习时间不少于50个学时。此外，鼓励各企业领导班子及各级管理干部业余时间参加业务知识培训学习，重点加强各企业领导班子关于供给侧改革思维9/19理念、现代企业管理等方面知识的学习。3.各企业党组织要认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等制度，进一步完善党支部各项工作制度，实现党支部工作的制度化和规范化。重视党员教育工作，公司各直属党组织主要负责人每季度至少为党员讲1次党课，各企业总经理每年至少为党员和职工作1次形势报告。定期召开组织生活会，党员领导干部坚持以普通党员身份参加组织生活会，全面加强对党员的教育、监督和管理。4.开展理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治教育，增强党员干部遵守政治纪律和政治规矩的自觉性和适应新常态、用党的方针政策理论武装头脑、指导工作、推动实践的主动性。二、党的组织建设(一)加强领导班子和人才队伍建设1.加强领导班子思想、政治、能力和作风建设，继续开展“两学一做”学习教育，切实发挥各级领导班子服务中心、服务大局的表率作用。2.落实好“三项机制”，激发和保护各级管理干部干事创业的积极性，营造争先创优良好氛围，凝聚追赶超越的精气神。严格干部选拔任用程序，把好干部任职资格关，严格落实选拔任用干部的民主推荐、组织考察、集体讨论等三项基础环节和必经程序，全面、如实、准确地记录干部选拔任用中的动议、10/19推荐考察、酝酿、讨论、决定等工作环节。加强干部任用监督考核，每年针对干部选拔任用工作开展“一报告两评议”。3.加强后备管理干部的建设。落实“人才强企”战略，加快年轻干部培养，从年龄结构上完善后备干部队伍结构。进一步加强青年经营人才培养和跟踪使用管理，逐步完善后备干部队伍年龄、专业结构，为业务扩张、追赶超越提供人才保证。对后备领导班子要按照本企业领导班子职数2：1的比例进行培养储备;对各管理岗位管理人员要按照1：1的比例进行培养储备，形成公司