XXXX年党员安全岗讲话

在中平能化集团“党员安全（先锋）岗”工作推进会上的讲话张友谊（2009年11月19日）同志们：今天，我们在一矿组织召开集团“党员安全（先锋）岗”工作推进会，认真总结前一阶段“党员安全（先锋）岗”工作，交流典型经验，推广先进做法，探讨工作思路，研究部署下阶段的工作。会议召开前夕，组织部、安监局做了大量调研工作，进行了充分沟通和精心筹备。集团董事长、党委书记陈建生同志、总经理梁铁山同志高度重视，听取了会议筹备工作汇报，做出了具体指示，提出了明确要求。会议的召开，对于进一步推动“党员安全（先锋）岗”工作向纵深发展，叫响共产党员称号，展示共产党员形象，发挥共产党员模范作用，构筑起坚固的“红色”安全屏障，促进集团安全生产具有积极而重要的意义。刚才，我们观看了一矿创建“党员安全岗”工作录像片，听取了一矿党委、基层党支部、党员安全岗三个层面的工作介绍。集团安监局局长杨玉生同志对安全（先锋）岗工作提出了四个方面的具体要求。希望各单位认真落实玉生同志的讲话要求，学习借鉴一矿的工作思路、先进经验、成功做法，进一步促进“党员安全（先锋）岗”工作再上新台阶。下面，我就全集团下一步如何深入推进“党员安全（先锋）岗”工作，讲四个方面的意见：一、精心组织，稳步推进，“党员安全（先锋）岗”工作取得了显著成效为充分发挥各级党组织和广大党员在安全生产中的作用，把党的“安全第一”方针落到实处，今年初，集团党委组织部、安监局在集团基层各级党组织和全体共产党员中积极开展了“党员安全（先锋）岗”工作。回顾过去的“党员安全（先锋）岗”整体工作，感到有以下三个主要特点：一是工作实。工作开展以来，集团党委多次召开总结会、推进会、座谈会，通过专题调研、完善工作机制等方式，采取规范运作、表彰奖励等措施，强力推进“党员安全（先锋）岗”工作。基层各单位高度重视，下发专题文件，制定工作方案，明确专人负责工作的组织、督查和考核。并通过会议、广播、电视等多种形式，广泛进行宣传发动，制作了专门的考核牌板、台账，在关键岗位悬挂“党员安全岗、党员先锋岗”标识，形成了浓厚的创建氛围。各单位基层党支部对区队、车间开展工作负总责，本着“就近划分、覆盖全员”的原则，以班组、作业区域为划分单元，生产单位设立“党员安全岗”、地面服务单位设立“党员先锋岗”，在总结经验、注重融合、严细考核、建章立制、不断创新的基础上，深入持久地开展“党员安全（先锋）岗”工作。在创建工作中，广大党员立足岗位、牢记安全、服务生产、争做奉献，影响和带动了一大批职工群众岗位建功、维护安全、促进生产，真正叫响了共产党员称号。二是亮点多。目前全集团有73家单位共设立“党员安全（先锋）岗”6350个，共有岗员14848人，主要分布在原煤生产、基建、化工单位。安全岗的范围由井下单位延伸到地面单位，由煤炭生产领域延伸到所有产业板块领域。工作立足点放在了一线和班组，基本做到了重要安全生产岗位都设立有“党员安全（先锋）岗”，关键要害岗位都有党员在发挥先锋模范作用，形成了党委统一领导、行政大力支持、职能部门认真组织、党支部具体实施、党员积极参与的工作机制，构建起纵向到底、横向到边、保障有力的党员安全预防网络，有力地促进了安全生产等各项工作。各单位结合自身实际、行业特点、工作性质，不拘一格，推陈出新，探索创新，亮点纷呈。如一矿创造性地提出了党员安全岗工作“六步操作法”，安全确认、安全宣誓、安全反思、安全部署、安全管理、安全交接，六个步骤紧密衔接、步步递进、环环相扣，形成一个闭合循环模式，有力地推进“党员安全岗”工作扎实有效开展。三是效果好。通过各级组织部门、安监（检）部门和基层党组织的精心组织，通过全集团广大共产党员的积极参与和辛勤努力，通过不断的巩固、完善、扩展、深化、提高，“党员安全（先锋）岗”工作的范围越来越广、力度越来越大、效果越来越好、对安全生产的保证作用越来越明显。随着“党员安全（先锋）岗”工作在各单位的深入持续开展，切实实现了党建工作与安全工作的有机融合，得到了各级党政的高度重视和职工群众的普遍认可，形成了上下联动、内外互动的创建格局。“党员安全（先锋）岗”工作的成效得到了集团的认可，也得到了上级部门的认可，成为安全生产中一道重要的防线。“党员安全（先锋）岗”工作已成为中平能化集团党建工作的一种特色、一个品牌、一面旗帜。在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到存在的问题和不足。主要表现在：1.发展不平衡。从创建工作的力度和效果来看，井下单位好于地面单位，煤炭采选板块好于其他板块，先开展的单位好于后开展的单位。我们个别单位工作开展的还没有达到应有状态，这说明在这些单位还是存在认识不到位、组织不得力、责任不落实的问题。2.党员分布不尽合理。虽然“党员安全（先锋）岗”的工作范围达到了广泛覆盖，但是由于党员分布结构的原因，在关键岗位上党员人数相对较少。经过组织部门近几年的努力调整，虽有所改善，但还未能从根本上扭转这种局面，也从一定程度上制约了安全岗工作的发展。3.工作机制不够灵活，党员的积极性有待进一步提高。一些单位的工作力度还不够大，工作方法还不够活跃，工作内容还不够丰富，特别是部分单位存在考核不认真、奖惩不到位问题，制约了党员积极性的发挥和工作的扎实开展。这些问题，需要在今后的工作中努力加以改正。二、统一思想，提高认识，高度重视“党员安全（先锋）岗”创建工作（一）“党员安全（先锋）岗”创建工作是增强党组织创造力、凝聚力、战斗力的迫切要求。当前，集团所处的环境和形势发生了较大变化，企业管理体制、经营机制、产权结构、党员队伍状况等方面出现了许多新情况、新问题。如何适应形势发展，以改革创新精神加强和改进党的建设，成为我们面临的新课题。集团第一次党代会强调：“创新党组织工作体制和活动方式，不断增强基层党建工作活力”。党员安全（先锋）岗是经过多年实践探索出的党组织工作与经济工作相融合的结合部，我们要通过深入推进“党员安全（先锋）岗”工作，进一步增强基层党建工作活力，提高党员队伍战斗力和凝聚力。（二）“党员安全（先锋）岗”创建工作是夯实安全基础、保障安全生产的重要举措。安全的重要性和艰巨性对于集团来讲是不言而喻的，做好安全生产，就是我们集团广大职工最大的福利。当前，随着集团产业规模的扩大和矿井开采深度的增加，安全管理的难度和压力日益增大。搞好安全工作，是各级党政工团组织、全体党员干部职工的共同责任。目前，我们集团拥有在岗党员三万之众，占职工总数的五分之一，而且大多数分布在基层安全生产一线，是安全生产的骨干力量，是集团的巨大政治优势，如何把这一政治优势转化为集团安全生产优势，“党员安全（先锋）岗”活动就是一个很好的载体。为此，我们要切实站在贯彻落实党的安全生产方针、实现企业长治久安的高度，进一步提升对“党员安全（先锋）岗”工作重要性和必要性的认识，广泛深入地开展“党员安全（先锋）岗”工作，充分发挥广大党员在安全生产中的示范、引领、带动作用，叫响共产党员称号，实现党员及身边无“三违”、无工伤、无事故，消灭和最大限度地减少各类事故的发生，确保集团安全生产目标顺利实现。（三）“党员安全（先锋）岗”创建工作是进一步加强党的先进性建设的有效载体。集团第一次党代会提出，“按照政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的要求，进一步深化党员安全（先锋）岗、争当“三优”党员等创先争优活动，为党员发挥作用搭建平台。”“党员安全（先锋）岗”是以党员为主体，在安全、生产、经营、管理和服务中创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用，体现党员先进性的岗位称号。这个岗位对于党员作用充分发挥、才智全面彰显，具有展示力、证明力和影响力，也是调动和激发企业党员政治热情和工作积极性的有效载体。各基层党委要通过“党员安全（先锋）岗”工作，进一步强化党员的党性意识和先进性意识，叫响“共产党员”的称号，教育和引导党员自觉做到“安全责任强于群众、思想觉悟高于群众，业务技能精于群众，工作业绩优于群众”，争做安全生产的“宣传员”、“守门员”、“监督员”，规范操作的“示范员”。三、高点定位，明确要求，不断深化“党员安全（先锋）岗”创建工作深入推进“党员安全（先锋）岗”工作，要坚持以科学发展观为指导，以创建“五好”党组织为统领，以发挥党员先锋模范作用、促进企业安全生产、科学发展为目标，按照“巩固、完善、扩展、深化、创新、提高”的要求，构建起纵向到底、横向到边、保障有力的安全预防网络，把“党员安全（先锋）岗”建成保障企业安全生产的警戒线，加速企业发展的助推器，推动企业安全发展、稳定发展、和谐发展。（一）组织力度再加大，确保工作全覆盖。开展“党员安全（先锋）岗”工作，发挥党员先锋模范作用，不能仅仅停留在“点上开花”，更要在“面上结果”。深化“党员安全（先锋）岗”工作，要动员和引导各级党组织和党员全部参与，力争全覆盖。要把创建工作和党支部建设工作有机结合，做到企业党组织建到哪里，“党员安全（先锋）岗”创建工作就开展到哪里，党员的示范带动作用就发挥到哪里。各单位要按照党员各自的工作职责和能力特长，分别提出不同的争创内容和争创要求，让每个党员都找到争创的合适岗位，确保党员人人有岗、人人有为。要注重吸收入党积极分子、发展对象参与工作，让他们在参与过程中经受考验，接受锻炼，把具备条件、表现突出的同志及时吸收到党组织中来。（二）岗位设置再优化，提高工作科学性。我们集团规模大，板块多，行业不同，特点不一，党员结构有很大的差异性。比如采掘一线单位，与地面后勤服务、经营管理等单位，在安全风险、生产组织、人员管理等方面有很多不同点。这就决定了我们在安全（先锋）岗岗位设置上不能搞“一刀切”，要坚持具体情况具体分析，结合实际，以各单位实际为出发点，以企业党员的工作岗位为基础，做到因需设岗，因人设岗，制定不同的、具体的岗位标准和职责，探索最符合实际、最便于操作、最有利于安全管理、生产建设的管理模式，确保创建岗位的科学性和合理性。岗位内容应分共性和个性。共性内容要求企业全体党员共同参与，如围绕企业安全管理、生产经营、技术创新、教育培训等要求，让每个党员把牢安全关，为企业发展献计献策，提供合理化建议等。个性内容要围绕党员各自岗位职责，因人而异，创建符合具体实际、适应形势发展要求的专业型岗、特色化岗。（三）管理考核再严格，保证工作高质量。各单位要结合实际情况，科学严谨地制定“党员安全（先锋）岗”考核奖惩制度，做到指标量化、可操作性强。要建立健全各级管理台账，记录每名党员、每个安全岗、每个支部在工作中的成绩与不足，为每个考核周期奖优罚劣提供依据，对存在的不足提出建议和意见，定期公布考核结果。集团平时对基层单位的“党员安全（先锋）岗”工作开展情况进行动态抽查，每季度进行一次检查考核，每年总结评比一次创建工作情况，推动整体工作进度，提高工作质量。（四）创新水平再提升，赋予工作生命力。深化“党员安全（先锋）岗”工作，必须坚持从实际出发、大胆探索、勇于开拓，以创新为动力，以创新增活力。要重点探索创建工作与其他工作的关系，搞好有机结合，实现互相促进。一是与发展党员、培养积极分子工作相结合。要加大在生产一线发展党员力度，各级组织部门要支持、倾斜一线发展力度，通过争创安全（先锋）岗体现党员先进性，激发职工群众向党组织靠拢的热情，通过让申请人、积极分子和发展对象在争创工作中接受实践锻炼，以给他们交任务、压担子的形式，检验他们加入党组织的成熟程度。二是与设置明显标识相结合。各单位要根据条件，设置“党员安全（先锋）岗”标示牌，明确责任人、责任范围、责任内容，党员个人佩戴具有党员标识的安全帽、袖标或胸牌，增强党员的先进性意识和安全责任，接受群众监督。三是与班组建设相结合。各单位要在大力推进班组建设的过程中，充分发挥党员在班组建设中的示范作用，引领和带动安全（先锋）岗建设上水平，为创建示范岗奠定坚实基础。四、强化领导，注重实效，不断完善“党员安全（先锋）岗”工作机制各单位要把深入推进“党员安全（先锋）岗”工作摆上重要议事日程，作为加强企业党组织建设和党员队伍建设的重要内容来抓，列入党建工作考核目标，强化领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，成为一项“长