老员工演讲稿范文4篇

老员工演讲稿范文4篇登顶山峰并不意味着真正的高度。为了确保演讲取得巨大成功，撰写演讲稿有助于更好地掌握演讲思路。演讲者应该在演讲中运用适当的姿势和对比技巧。您是否在写主题演讲稿时感到困扰？为了让您满意，我们特别编辑了“老员工演讲稿范文4篇”，读完这篇文章后，您的演讲能力有可能会提升！老员工演讲稿篇1肩负责任，为己为家演讲者：赵清“家”对中国人有着特殊的意义。从一个家庭到另一个家庭，从一个家庭到另一个国家，从一个小家庭到每个人，中国人都以“家庭”为纽带，安居乐业，世世代代生活。进入现代后，企业作为一个新的经济组织和员工实现理想的舞台，也是员工的家。企业与员工的关系，是相互依存共同发展的辩证关系，就像家庭与家庭成员一样：没有企业的健康发展，便没有我们成长幸福的支点；同样，没有我们的努力和奉献，企业也不会有更好的明天。作为家庭的一员，无论是困难还是富裕，我们都会坚守家庭，竭尽所能。同样，我们作为企业的一名员工，也应该把给自己提供舞台和机会的企业当成家一样来爱护，把自己的全部精力和资源都投入到工作中，为企业的发展贡献出自己的所有力量，企荣我荣，企耻我耻，与企业同命运共进退。我们是这个大家庭的一员，我们的坚强会使企业更加强大，我们的成就会使企业更加辉煌。我们必须深刻理解自己的责任和义务，作为新员工，我们必须为集团做出自己的贡献。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。现在是我们“加强六局幸福职工队伍建设，回报社会”责任的开始。加强六场比赛是我们作为员工的使命。家好我才好，家强我光荣。作为这个集团的一分子，我们要加倍学习、精诚团结，怀着勇于争先的志气、攻坚克难的勇气，拼搏努力、艰苦奋斗，为步入新建局先进企业行列、跻身中国中铁先进企业行列贡献自己的力量。路漫漫其修远兮，我们一道上下求索，为了让这个大家庭更强大贡献自己的力量。快乐的员工是我们对公司和家庭的使命。在六局一家，幸福是我们的温馨追求。幸福的根本是要敬业。奉献是社会主义核心价值观的要求，业是员工幸福的基础。我们爱自己的工作，才能做好自己的工作；能干好自己的工作，才能胜任、精通甚至成为你工作领域里的专家，成为了专家，工作幸福更会满溢在心了。因此，我们一定要从现在开始停止抱怨，接受并享受工作中需要面对的一切问题，做一个幸福员工，开始在职场的幸福之旅吧！报答社会是我们作为国有企业和**企业的使命。回报社会就是建设与共享，为社会经济建设做出贡献。在十三五开局之年，在扶贫攻坚阶段，我们作为央企的新员工，要从今天起就树立无私奉献、回报社会的信念，为社会建设尽自己的一份力。打铁还需自身硬。为了回报社会，我们要从专心本业，勤学善用开始；从修善其身，昭德左右开始；从脚踏实地，笃志笃实开始。从做好自己做起，为了更好的自己，为了更好的明天。扬帆但信风。起点是最美好的词汇。它意味着未知和探索，充满期待和期待。站在起点上，我相信每个新的家庭成员都为未来做好了准备。行稳方致远，奋勇才当先，我们作为这个家庭的新成员，要破除墨守陈规、自我满足的思想意识，在前进的道路上开拓创新、昂首阔步，为更好的自己，为更好的家，为更好的明天而奋斗！我爱我家演讲者：冯赟“家”这个词对每个中国人都有特殊的含义。我们的祖国是我们的家；我们亲戚住的地方就是我们的家；我们学习和工作的地方是我们的家。家不仅养育了我们，教会了我们，而且在我们的生活道路上也不能离开我们的家。时光荏苒，我们结束了大学生活，走出了学校这个教育我们的家,我们离开了我们的父母，离开了养育我们二十多年的家，通过我们自己的努力，过五关斩六将，加入了我们新的大家庭——中铁六局集团交通工程****。在最开始的新职员培训中，我认识了很多新的家庭成员，我们大家一起生活、一起培训的机会，让我从他们身上学会了做人要稳重，诚实、做事要踏实、认真。我学会了太多太多，这都要感谢中铁六局集团交通工程****能给我们这样的机会，让我们不仅可以展现自己，还能够更好的通过我们所学所感来充实自己。在我看来，这六场比赛是一个严肃的家庭。家里每个人都有一丝不苟的工作精神。他们追求工程上的完美和卓越。在工作中，他们不放过每一个细节，力争把最小的事做到最完美，从而大大的提高了工程的质量，可以给业主更放心的产品；在生活中，他们与人和善，在家里兄弟姐妹遇到困难的时候，他们都能伸出自己的双手，给予家人最大程度的帮助。都说智者创造机遇，强者抓住机遇，弱者错过机遇,我眼中的六局，就是是一个充满智慧、充满勇气的强大的大家庭。自从2004年中铁六局成立以来，到现在已经过去了十二个年头，六局已经从那个才刚刚崭露头角的小家庭，变成了现在中铁集团中数一数二的大家庭。在过去的12年里，6场比赛抓住了一个又一个机会，这就是6场比赛的智慧；在遇到很多困难的挑战的时候，六局没有知难而退，而是迎难而上，并且很完美的克服了它们，这就是六局强的证明。在机遇和挑战并存的情况下，才促进了六局的成长。在这样一个完美的家庭里是多么幸福啊。我很荣幸这次被分配到成都项目部。刚加入的时候，我是十分忐忑的，不过在真正的进入项目部，真正的认识了每一个人，我才发现我的顾虑是多余的。这里的每个人都很照顾我们，给我们生活中最大的帮助。工作上每个人也都兢兢业业的，不仅完美的做好了自己的本职工作，更能在其余的方面帮助其他的人更好的完成工作。真正的来到了中铁六局，来到了交通公司，来到了成都项目部，我才觉得，这里不仅是一个大型的国有企业，更是一个我们大家离不开，放不下的大家庭。时光荏苒，白驹过隙。我在项目部工作了一个多星期，在那里我学会了做人，做得更好。在这里，我知道如何更好地与他人相处，如何更好地与他人合作。我爱六局，我爱交通公司，我更爱成都项目部，我爱项目部的每一个人。希望我能更好地融入这个大家庭，为这个大家庭的未来发展增添浓重的色彩。我爱六局，从心出发演讲者：姜莹人们常说十年树木，百年树人,顾名思义，培养和造就一个对社会有用的人才是漫长的过程，但我认为无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会成长，入职培训时，公司领导向我们传授了六局的企业文化，人品至上，诚信为本深深印入脑海，让我对新环境、新文化不再陌生，来到成都项目部，同事们的工作氛围，深深的感染了我，让我对工作更加充满热情。有人说，如果你热爱工作，你的生活就是天堂。如果你讨厌工作，你的生活就是地狱。我觉得这句话说得很有道理，因为生活中有大部分时间是和工作联系在一起的，做好本职工作，才能生活的更精彩，在开始工作的时候，时常因为考虑不周全犯错误，做记账业务时，只是一味的按部就班，不会主动研究其中原理，造成效率低，后来我仔细思考，缕清思路，明白其中的勾稽关系，提高了工作效率。古人云：以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。项目部的每位领导同事都值得我学习，工作思路要清晰，努力一天收获不明显，试着努力一年，你的提升人人可见。“项目经理贾广武一直在推动我前进；项目书记曾经说过：不关你在做什么，项目部是每个人的，项目部是好的，每个人都是好的，反之亦然。引导我相互配合，互相学习，建设一个更好的项目部；工作中对我帮助最大的非我的**王部长莫属，开始接触工作的我显得十分笨拙与无措，在她的指导和宽慰下，使得我对财务制度、工作标准、工作原则充分理解，在她平时工作中的训导，使我能够在工作中快速成长.我受到同事们工作精神和责任感的影响。向他们学习，一起努力，努力做的更好。因为有爱，我有家的感觉，家的温暖；因为有爱，我感到家的爱和温暖。在这个大家庭里没有串通，没有相互理解和爱。当我感到悲伤和沮丧时，领导同事的一句鼓励和关心，让我把沮丧变成了勇气；念家难受时，一句幽默、一起玩耍，把伤感变成快乐。同事之间互相关心，谈笑风生，没有距离感，像家人一样，有归属感。回想一年的见习生活，觉得自己来到中铁六局成都项目部是幸运的，企业的文化指引着我，领导鼓励着我，同事们帮助着我，让我有了强烈的归属感；让我不再觉得从东北到西南两千多公里的旅程是迷茫的未知知旅，而是享受旅途的芬芳。所以我会加倍努力为这个家庭做出贡献，实现我的人生价值。老员工演讲稿篇2如何为一个好员工做一个有价值的演讲观《如何做一个有价值的好员工》有感**艾莫老师《如何做一个有价值的好员工》讲座，我受益良多。最激励我的是：做一个有价值的好员工，哪怕是最有价值的mvp，最重要的是什么？有人说是能力，有人说是性格，有人说是性格，有人说是职业。有不同的意见。某集团一位资深人力资源人士说的是实话：其实做好一项工作，最重要的是用心去做，也就是要有正确的态度。就像艾莫老是在加拿大考驾照所经历的那样，加拿大交通法规定外籍人士在本国开车必须通过加拿大本国的驾照。作为在国内游四年驾龄的熟练车手，他对这个政策不屑一顾，认为是一种歧视政策，对教练的反复叮嘱也当做耳旁风，结果即使是经过了一番学习，考取了驾照，也出了不少事故，还撞坏了两台车，一台凯美瑞，一部宝马。我想说的是，能力是非常重要的，专业是非常重要的，因为这是我们在这个位置上的基本条件。但是，专业能力都很强的员工未必就是企业离不开的mvp，就像原子弹能释放出巨大的能量，它却是不定性的，却是破坏性，毁灭性的。能力强的人未必是最有价值的员工。他必须有正确的思想指导，即正确的工作态度。古代圣贤孔子有句话叫：“取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下，取乎其下，无所得矣。”我们做工作也是一样，走程序很简单，做到位不容易。孔子的话是告诉我们，要想取得100%的成绩，就必须付出120%的努力。也就是说，工作不是厌倦了它的细节，只是不断地追逐求完美，才会趋近于完美。因为我们做事出了受主观因素制约，还会受到客观因素的影响，比如我们欲开发一个新客户，出了完善我们自身的服务，还要比竞争对手更快一步，更真诚一点。我们设计一幢大楼，不能说我们能让它结构承载力刚好不倒，必须有很强的抗击外来自然灾害的富余量，比如说抗12级台风，8级**，这个富余量在建筑学叫做“冗余度”，只有这个冗余度足够，我们住在里面才能安全可靠。我们尽可能把工作做到位，看似“冗余”，实则牢靠，那么，我要问各位，这个“冗余”我们要不要做呢？态度很重要。我来谈谈如何端正工作态度。正确的态度，出于我们良好的专业素质，我认为，非常重要的是要意识到自己的工作是非常重要的。做销售没有前期准备工作，等于没带**上战场，所以后勤人员很重要，没有会计，公司的收入支出无法得到合理的分配，有可能销售人员为公司赚了很多钱，结果发现，最终企业一直在亏损，因此管理人员很重要，人力资源等等很重要。大多数时候，没有团队合作，我们做不了一个项目。每个企业都注重团队精神。事实上，所谓的团结是一种必须的形式，是消极的，个人提倡的是积极的合作。在管理者下达任务后，具体实施工作中，肯定会有不同的分歧，进而因意见不同会产生工作的纰漏。作为一个有端正工作态度的员工，他是团队是的粘合剂，502，她不仅很好的完成本职工作，还会修复同事工作的纰漏，而不是急于跟同事划清界限，表明与此事我无关。企业就像一个人体系统，只要手脚大脑，五脏六腑各司其职，人才能健康快乐的创造价值，只有我们企业各部门端正态度，各就其位，企业才能健康高效的运转，毕竟，一个部门生了病，痛的是整个企业啊。最后我用一句老套而又实在的一句话结束：态度引领正确方向，态度决定一切，最有价值的员工一定是态度端正而又坚定的员工。篇2：如何做一个好员工(讲稿)如何做一个好员工讲稿01#各位领导、各位同事，晚上好。今天，我要和你一起做一名好员工。引子如何做好一个员工？事实上，每个人都是好员工，每个员工都是好员工。(:做个好员工演讲稿)就像每个小朋友都是好孩子，很多坏孩子不是坏，而是把自我隐藏起来，逆反的只表现坏的方面，或者缺乏正面引导忘记了如何准确表达自己为人接受的“好”了。所以我们不谈做一个好员工，而是谈做好一个员工，后者的说法肯定了每个人本来就是好样的，只是希望每个人有良好的心态和主观意愿呈现出自己本来的才能和优势，只要做好自己，只要把优势坚持、坚定，自然表达在岗位上就够了，我们不需要批量制造人人雷同的全能“好”员工，因为我们的学识、专业、成长经历、所处生活环境、个性、特长、优