医院培训方案例子【5篇】

医院培训方案例子【5篇】本篇文章将提供多个关于“医院培训方案例子【5篇】”的实用案例资料，以帮助我们在工作中少走弯路，更快达成工作目标。为了更好地完成领导下达的工作任务，我们应事先准备适合的方案。那么，如何书写一份方案呢？请详细参考下载本文中的解决方案，编辑为您整理了多个实用案例资料。医院培训方案篇【第一篇】1消防安全知识培训2工作岗位注意事项3安全教育制度4巡防队员职责5交接班制度6巡逻队员工作职责7急救知识与技能培训首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。医院培训方案篇【第二篇】我系于十月份完成了系礼仪小姐选拔，筛选出了一批符合礼仪小姐基本要求的女生，但没有接受过专业培训的她们，要担当起礼仪小姐的重责仍具有一定的难度，因此需要进行一次正规的礼仪培训。此次礼仪队培训旨在使已筛选出的礼仪小姐掌握基本的礼仪，使自己行为得体，获得礼仪小姐的基本技能，为以后以礼仪小姐的身份出席系里的各项活动时，能举止得体，为系里做出贡献。1.确定培训场地。2.通知筛选出来的礼仪小姐礼仪培训的时间与地点。3.确定培训老师。(二)活动的开展：2、现场教学走姿、站姿、蹲姿、走姿、迎宾、引领导上台、协助领导颁奖、捧证书颁奖等(三)后续工作：认真总结此次活动，归结好此次活动的优点与不足。下次取长补短，做得更好。活动注意事项：1.所有工作人员服从组织安排，统一行动。工作中团结友爱，互帮互助，有强烈的组织、纪律观念，做到有事请假、不擅自行动，坚决以集体利益为重，未经允许不得擅自缺席或早退。2.要注重仪表、文明礼貌，不怕苦、不怕累，体现出大学生应有的风貌。3.履行队员职责，充分发挥自身优势，认真完成本职工作。医院培训方案篇【第三篇】医院健康教育培训方案[第一章医院健康教育工作计划]医院健康教育工作方案医院作为防治疾病保护健康的重要机构要认真开展健康教育工作，不仅要向群众普及卫生科普知识，还要将健康教育作为提升医院整体形象的有力手段，推动我院医疗事业的发展。1、加强领导，建立健全组织机构我院应加强对健康教育的领导，建立健全健康教育机构。要有院长分管，确定具体科室负责；专人管理，定岗定责。各科室、各病房设健康教育负责人，负责我院各项健康教育工作的实施。2、加强对医务人员的健康教育和培训我院要切实加强医务人员的健康教育培训，让广大医务工作者不仅懂得防病知识，更要掌握健康教育的传播技巧，自觉将健康教育融入日常诊疗工作中，做健康知识的传播者、健康行为的先行者。对医务人员的培训每年不少于4次。三、搞好健康教育阵地建设，提升我院健康教育整体形象医院设立健康教育宣传栏，结合科室特点宣传卫生科普知识，做到门诊每楼层、住院部每病区至少设立1个宣传栏，每2月更换1次内容。我院应通过电子显示屏进行健康知识宣传，每2个月更换一次内容。-1-4页。做好各类健康教育宣传资料的发放工作我院通过宣传咨询平台，对患者进行健康教育。健康教育处方由专人负责，按时领用和发放。5、开展门诊、住院、社区健康教育我院要因地制宜，结合本单位实际，开展多种形式的健康教育活动。门诊健康教育以**录像，设立宣传咨询台，发放各类宣传资料（健康教育处方等），举办各种疾病防治知识专题讲座等形式为主。住院健康教育应结合整体护理模式，通过入院健康宣教、疾病防治知识的健康宣教、出院健康宣教，加强对病人、家属的健康教育，以工休座谈会（每月每病区一次）、查房、设立健康教育宣传栏等形式开展健康教育。社区健康教育重点参与健康教育宣传资料发放、各类健康日宣传、公众**宣传等活动。六、加强我院控烟工作我院要通过强化组织管理、建立健全禁烟工作制度、创建无烟工作环境、开展控烟宣传活动、举办戒烟服务技能培训、设立戒烟门诊或咨询室、等措施积极创建无烟医院。要有禁烟组织、禁烟制度、执法监督员和大量醒目的禁烟标志；单位所有室内做到无人吸烟、无烟蒂、无烟缸。同时，结合我院工作实际，制定我院的防排烟计划、年度目标和实施方案，并定期-2-组织人员进行督导检查。7、加强资料的收集、报送和归档工作在开展健康教育的同时，要加强资料的收集、整理和归档。负责资料的收集和定期整理，确保资料完整、系统、规范。八、考核与评价我院每两个月定期对住院病人进行一次健康知识知识和健康行为形成情况的调查。要抓好健康教育工作的组织实施，使之制度化、规范化，使健康教育工作取得良好、有影响、有实效。岚县人民医院2012年3月2日-3日-【第二章xx医院健康教育培训计划】***医院健康教育培训计划为了不断提高医务人员的健康知识水平，提高健康行为的形成，能更好的服务于患者及社会，特制定本年度职工健康教育培训计划：1加强医务人员健康知识培训和学习，将健康教育纳入医院继续教育、岗前培训和新员工规范化培训内容。定期对医务人员进行培训，采取集中学习与自学相结合的方式开展培训学习活动。2专职健康教育管理人员每年至少参加一次市级以上专业机构的培训，并有记录。3.健康教育科每半年度一次组织各科室健康教育兼职人员集中培训学习，要求做好培训记录，请专业人员授课，做好签到记录。培训内容包括健康教育基本理论和技能、行为危险因素等知识培训，年培训覆盖率达90%以上。4各科室健职健康教育人员经过院级培训后，应及时到科室进行二次培训，要求科室人员掌握和掌握。5培训效果要求医务人员健康意识达到80%以上，健康行为形成率达到80%以上。6培训期间所有人员不得缺勤。如有特殊情况，请主管领导请假。***x医院健康教育科[第三章医院健康教育工作计划]泗洪市中心医院健康教育实施方案医院作为防治疾病保护健康的重要机构，要认真开展健康教育工作，不仅要向群众普及卫生科普知识，还要将健康教育作为提升医院整体形象的有力手段，推动我院医疗事业的发展。1、加强领导，建立健全组织机构加强对健康教育工作的领导，建立健全健康教育机构。要有院长分管，确定具体科室负责；专人管理，定岗定责。各科室、各病房设健康教育负责人，负责我院各项健康教育工作的实施。2、加强对医务人员的健康教育和培训切实加强医务人员的健康教育培训，让广大医务工作者不仅懂得防病知识，更要掌握健康教育的传播技巧，自觉将健康教育融入日常诊疗工作中，做健康知识的传播者、健康行为的先行者。对医务人员的培训每年不少于4次。三、搞好健康教育阵地建设，提升我院健康教育整体形象医院设立健康教育宣传栏，结合科室特点宣传卫生科普知识，做到门诊各科室、住院部每病区设立健康教育知识宣传版块，每2月更换1次内容。健康知识通过门诊大厅和住院部电子显示屏进行宣传，内容每2个月更换一次。4、做好各类健康教育宣传资料的发放工作通过宣传咨询台对患者进行健康教育。健康教育处方、健康教育倡议书、健康知识宣传册由专人按时领取发放。5、开展门诊、住院、社区健康教育结合本单位实际，因地制宜开展多种形式的健康教育活动。门诊健康教育以**录像，设立宣传咨询台，发放各类宣传资料（健康教育处方等），举办各种疾病防治知识专题讲座等形式为主。住院健康教育应结合整体护理模式，通过入院健康宣教、疾病防治知识的健康宣教、出院健康宣教，加强对病人、家属的健康教育，以工休座谈会、查房、设立健康教育宣传栏等形式开展健康教育。社区健康教育重点参与健康教育宣传资料发放、各类健康日宣传、公众**宣传等活动。六、加强我院控烟工作通过强化组织管理、建立健全禁烟工作制度、创建无烟工作环境、开展控烟宣传活动、设立戒烟门诊或咨询室等措施积极创建无烟医院。要有禁烟组织、禁烟制度、执法监督员和大量醒目的禁烟标志；单位所有室内做到无人吸烟、无烟蒂、无烟缸。同时，要结合我院工作实际，制定我院防排烟计划、年度目标和实施方案，并定期组织人员进行监督检查。7、加强资料的收集、报送和归档工作在开展健康教育的同时，要加强资料的收集、整理和归档。负责资料的收集和定期整理，确保资料完整、系统、规范。八、考核与评价医院培训方案篇【第四篇】为全面提高医院中层干部综合素质，提升医院整体管理水平，实现医院持续、快速、健康发展，特成立中层干部培训班。培训计划如下：一、培训范围新提拔的职能科室正、副科长，主任、副主任科员；新提拔的业务科室副主任、副护士长、主任助理。二、培训时间拟定于每周一、三、五下午4：00-5：30为集中学习时间，共计学习三个月（xx年xx月xx日—xx年xx月中旬）。三、培训形式院领导现场授课、观看光盘、自学书籍、聘请专家授课、外出参观学习。四、培训地点医院六楼会议室。五、培训要求1、严格培训纪律：实行签到考勤考核制度，参加人员提前10分钟到场，亲自签名不许代签；严格课堂纪律，不得无故迟到、早退、中间离场、旷课等。2、请假流程：确因工作需要或个人原因不能参加者，由个人书面申请，经科室负责人签字，报请xx主席批准方可休假。无故不请假者按旷课处理。3、认真学习，做好课堂笔记；每堂课后须写心得体会一次，字数不限；学习期间不定期检查学习笔记，并择期进行学习交流会；学习结束时进行结业考试。根据学习的综合考核分数择优外出参观学习。六、培训考核培训考核实行百分制，考核结果记入继续教育档案，作为晋升、聘任和评先的依据，参与绩效考核，与优质管理奖挂钩。七、组织实施1、带班领导：本次学习培训由xx主席带班，督导组、党群工作部、院务部和人力资源部协助管理。2、督导考核：成立由xx主席、督导组、党群工作部、院务部和人力资源部组成的监督考核小组，负责对学习培训的监督考核与管理。3、科室分工：人力资源部作为牵头科室，重点负责学习计划的拟定、学习资料的筹备、培训全过程的监督和培训效果的考核；院办重点负责培训场地和培训工具的准备等相关工作；宣传策划科重点负责学习光盘的截取、播放等相关工作；督导组负责对培训全过程和培训效果的全程督导。医院培训方案篇【第五篇】一、培训目的1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责2、掌握各岗位医务礼仪3、熟悉临床常见急危重症抢救流程。4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度，掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。二、培训对象新上岗的医护人员、本年度安排轮转产儿科的医疗人员以及其他新进人员。三、培训内容具体内容如下：本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》、《处方管理办法》、《抗菌药物管理条例》、《病历管理规定》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规;急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程;母乳喂养PPT根据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。母乳喂养实习正确喂哺姿势，手法挤奶。四、培训反馈与考核对于本次培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。五、培训结果及要求必须对新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员进行医院管理相关法律法规、医院各项规章制度，医院各科室岗位职责的培训，并对所有人员进行爱婴医院相关知识的培训，新上岗及轮转的医护人员以及