2024年组织生活会支部书记对照检查材料范例【最新4篇】

2024年组织生活会支部书记对照检查材料范例【最新4篇】2024年组织生活会支部书记对照检查材料【第一篇】按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，本人从思想、工作作风等方面进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的问题（1）学习的自觉性不高。不注重政治思想学习，团体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。学习资料不系统不全面，联系实际也不够紧密。（2）工作作风不够扎实。工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。（3）专业知识学习不够。工作中所接触的业务非本人专业领域，需要学习的新知识较多。本人对相关的专业知识学习的不够全面系统，尤其是法律、特种设备等相关知识尤为欠缺二、存在问题的原因（1）是理论学习欠缺针对性、实效性。加强理论学习的主动性自觉性不强，缺乏深钻细研的精神和正本清源的意识，从本源上去认识理想信念、针对具体问题来坚定理想信念做得不够。（2）自我要求不严格。认为自我只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性。（3）工作能力不够。在专业知识学习方面不深入、不持久，对于日常工作中的问题缺乏足够的总结与反思。创新意识不强，工作按部就班、因循守旧、习惯用老思维、老办法、老套路来推进工作，缺乏迎难而上的决心。三、改进措施一是要加强理论与专业学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持之以恒在学懂弄通做实上下功夫。同时要根据日常业务加强特种设备、法律等专业知识的学习，对工作中遇到的问题及时进行总结反思，不断提高自己的工作能力。二是严格要求自己，切实转变工作作风。在工作中不断加强自我思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。三是坚持敢于担当，增强效率意识。创新学习方式、工作理念和工作手段，创造性地做好各项工作。同时，要发扬踏石留印、抓铁留痕的精神，遇到问题不回避，努力成为恪尽职守、敢于担当的党员干部。2024年组织生活会支部书记对照检查材料【第二篇】为深入贯彻党的路线方针和上级党组织决议，牢固树立正确的职责观、执行观、协作观，对标先进、见贤思齐。进一步强化党的观念、提高党性修养，更好的发挥党员先锋模范作用，根据公司《关于召开20xx年下半年组织生活会的通知》要求，现就本人在20xx年在工作生活中的行为和思想做如下对照检查。一、存在的问题：在职责观方面，对新形势下党工委或办公室工作责任认识不清晰，在一定程度上存在工作推诿现象，认为有些工作不在自己的职责范围，没有主动担当意识。在执行观方面，对本部门及本职工作责任不到位，布置任务后对具体实施要求低，细节问题过问少。有的时候碍于情面，感情用事，导致执行力不够。对待上级的各类文件精神和要求时，有些时候采取形式主义应付了事的态度，导致执行力低下，任务完成质量不够。在协作观方面，由于认识不够，缺乏团队精神，有的时候缺乏与其他业务部门的沟通了解，本位思想严重，往往只想着如何干好本部门工作，视野不够开阔，不能全方位为企业着想，导致与各部门协作配合缺失，有的时候甚至因为缺乏沟通了解而产生矛盾。主要表现在以下几个：（一）、学习方面：一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，存在着被动、应付思想；二是要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习与自己业务无关的一些知识；三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。（二）、工作方面：一是对待职工群众不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，会对群众工作疏忽大意；二是有些工作不够细，与领导的要求有差距，工作责任心还需加强；三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。（三）解放思想、更新观念方面：一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。二是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。（四）在遵守党的纪律方面：理想信念不够坚定，对党的政策学习不够、决策认识不深，导致自己政治敏锐性下降，理想信念弱化。在“四风”问题上凸显出许多问题，工作上讲奉献较少，图回报较多，缺乏吃苦耐劳的精神；勤俭节约意识退化，有时滋生出攀比的心态，对社会上的有些不良风气没有足够的抵制力。二、存在问题的原因分析对存在的上述问题，认真分析其产生的根源，既有客观因素，也有主观原因，主要表现在以下几个方面：（一）抓理论学习的内在动力不足虽然也经常强调学习的重要性，但对个人的学习抓得不够紧，往往忙于工作，而使理论学习的精力不够集中，没有真正坐下来尽心研读，没有注意对理论的提炼和升华以及有针对性地解决一些理论问题，没有真正静心学习，领悟道理。学风问题上理论联系实际不够紧密，不能做到学深、学透、入脑。（二）发扬敬业奉献的精神不够强虽然具有较为强烈的事业心和责任感，但在有的时候和有的方面存在懒惰情绪；往往满足于完成任务和取得一般成绩，尚未达到对工作、事业孜孜以求、精益求精的境界。在工作的落实上没有达到一丝不苟的严谨程度，缺乏一抓到底、常抓不懈的执着精神。满足于不落伍，没有很好地做到与时俱进。（三）提高工作水平的标准不够严满足于胜任工作，在高标准、严要求上做得不够。工作不够扎实，浮在上面多，深入基层少；讲得多，做得少。真正面对面解决问题和困难的时候不多；往往着重于工作的安排和总结，紧紧盯住全过程的时候不多；形式主义比较严重，往往以形式应付上级文件要求，不能真正学透上级文件，真正落实上级要求。三、整改措施（一）加强学习。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党性修养，提高贯彻执行党的方针政策的自觉性，增强自身的政治素质和理论水平。从提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命、实现科学发展的高度认识学习的重要性、必要性和紧迫性，刻苦学习以科学发展观为重点的社会主义初级阶段理论，不断提高理论素养、政策水平和政治敏锐性，提高运用先进理论指导工作的自觉性。（二）改进作风。把维护公司和职工群众利益放在首位，牢固树立为人民服务的思想，树立无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约。在工作上多深入基层，克服消极思维，真正把身心投入到日常工作中去，多为职工群众服务，少最求享受。严格要求自己，筑牢思想防线，防微杜渐，增强政治敏锐性和政治鉴别能力。（三）积极创新。及时了解和掌握本职工作领域的发展动态，吸收和借鉴最先进的社会理论和好的经验做法，提高业务工作的创造性、前瞻性含量，在工作中要边学边改，即知即改，改中创新，开拓进取，争创一流。（四）求真务实。大兴求真务实之风，扎扎实实，实实在在，强化各项措施，狠抓工作落实，严格工作机制。要不断总结和完善工作经验，开发新思路，拿出新举措。严格各项工作的落实，不能只流于表面的应付式工作。特别是对那些与群众切身利益密切相关的重点工作，要紧紧抓住不放，一抓到底，抓出成效。以上是我对自身问题的查摆和剖析，还存在很多自己看不到、想不到的地方，恳请各位领导给予指正批评，我一定虚心接受，在今后的工作、生活中认真加以改正。2024年组织生活会支部书记对照检查材料【第三篇】根据市委、市住建局党组、市政公用局党委及集团党总支关于此次组织生活会的安排部署，党支部以学习贯彻落实十九大精神为主题，围绕推进两学一做学习教育常态化、制度化要求，对照《党章》《宪法》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及习近平总书记新时代重要讲话等内容，我支部从思想、组织、忠诚履职和廉洁自律五方面深入查摆突出问题，认真查找问题的根源，并做出整改措施，以下是对照剖析材料：一、存在的问题（一）思想建设方面，党支部能够始终坚决维护党中央权威和集中统一领导。通过党支部按时开展的三会一课进行学习、专题党课、理论研讨等多种形式，引导党员干部树牢四个意识，增强四个自信，做到四个服从，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻中央和省委、市委决策部署。但是我们依然存在部分问题，主要集中在对党员的日常教育不够深入，党员的学习主动性不强，部分党员对十九大精神只停留在看视频、抄笔记上，没有深入学习，没有深入思考，更没有将指导精神付诸实践。个别党员存在重工作，轻学习思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。还有党支部学习方式有些呆板，大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，没有具体指导党员实际工作。（二）组织建设方面，党的十九大报告指出，基层党组织建设要以提升组织力为重点，这是党基于新时代的特点对基层党组织提出的新要求。党支部在组织建设方面主要着力于政治建设，落实职责，发挥作用，使党支部每一位党员都团结一心，紧紧围绕在习近平总书记为核心的党中央。但是，在组织工作中，也出现一些不足，党支部的制度已建立完善，但是我们没有严格按照制度全面落实，只要求主要的工作完成就行，没有尽心尽力，存在得过且过的现象。在近几年也没有培养和吸纳更多的优秀人才，没有扩大党员队伍，没有新鲜血液的加入、加强党支部力量。（三）对党忠诚方面，政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。纪律执行还不够彻底。党支部领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。（四）在履职尽责方面，一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，涉深水、破坚冰、啃硬骨头的勇气有所欠缺。随着业务量的增加和工作标准的提高，虽然通过考核来进行鼓励和处罚，但距离建立科学评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够贯彻落实，但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。（五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，一岗双责落实仍有差距。虽然集团党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把自己工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二、产生问题的原因分析(一)学习不深入，学习的自觉性不高、主动性不够;没有把理论学习放在重要位置，对中央全面深化市政公用改革、全面从严治党的政策举措领会不深，对自身能力水平认识不足，存在自以为是的心态，从而产生了这样那样的问题。（二）是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作强度大，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。（三）是工作思路不清，协调配合不够。党支部班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因