安全生产管理情况(参考)

安全档案安全生产管理情况目录一领导机构1．安全管理领导小组2．安全管理网络二管理制度（一）安全生产责任制1．领导班子的安全生产责任制2．组室部门、员工等安全生产责任制（二）安全生产责任承诺书见附件四：«员工安全承诺书»（三）员工安全教育检查制度1．员工安全培训、教育制度2．员工安全培训和教育台帐（四）设备设施检查制度1．设备、设施检查、保养制度2．设备安全检查台帐和设备维修台帐（五）危险品库房管理制度（六）特殊工种持证上岗规定（七）动火区管理制度（八）消防器材管理制度（九）电气安全管理制度（十）突发事故、事件应急预案安全档案三、岗位操作安全规范和环保要求1．机工安全操作规范和环保要求2．电工安全操作规范和环保要求3．钣金工安全操作规范和环保要求4．漆工安全操作规范和环保要求5．检验员安全操作规范和环保要求四、年度安全工作计划五、119日消防知识培训安全档案一、领导机构1．安全管理领导小组主要责任人：总经理（***）责任人：厂长（***）安全员：***2．安全管理网络图二、管理制度（一）安全生产责任制１.领导班子安全生产责任制（1）厂长是安全生产第一责任人，对全厂的安全生产工作全面负责。（2）坚决贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令等各项规章制度。（3）贯彻“管生产必须管安全”的原侧，当安全与生产发生矛盾时，必须服从安全。（4）研究安全生产新情况、新问题，制定安全生产计划，确定安全生产目标。（5）负责建立、健全和落实本厂安全生产责任制，实行“安全责任书”，抓好各级安全生产责任制落实。（6）定期召开安全工作会议，讨论安全生产工作，研究安全生产中的重大问题。主要责任人厂长责任人副厂长结算组长机电班组长钣金油漆组安全档案（7）加强对员工安全教育工作，有计划安排员工安全培训。（8）有权拒绝上级不符合安全生产的指令和意见。（9）发生事故后，及时组织调查、分析事故原因，对责任人进行处理或报上级审批，拟定改进措施。（10）抓好本厂安全责任制的检查和考核工作，落实奖惩条例，确保全厂财产和人员的安全。副厂长安全责任制（1）在厂长的领导下，对全厂安全生产负全面责任，严格贯彻执行有关安全政策。（2）组织编制全厂安全生产措施，以及安全生产规章制度，并组织实施。（3）负责审批重要工程的作业规程和安全生产措施，确保安全生产。（4）配合厂长召开安全生产例会，经常分析掌握厂内存在的重大不安全问题，采取措施，加以处理，杜绝重大事故发生。（5）协助厂长组织好重大事故分析会议，从根本上分析事故原因和防范措施，组织有关部门认真处理。（6）当发生重大事故时，必须亲自协助厂长组织处理，及时采取避免灾害扩大的果断措施。（7）积极推广先进技术、监视手段、减少不安全隐患，搞好安全生产。工会主席安全责任制（1）督促并协助行政领导贯彻执行安全生产方针、政策、法令。（2）对职工进行安全生产方针、政策、法令、制度和安全操作规程的教育，认真贯彻“人人管生产，人人爱安全”的原则。（3）组织并协助行政开展安全教育宣传和培训工作。（4）参加安全事故的调查处理，协助有关单位提出防止事故的措施，并督促措施的认真执行。（5）总结、交流安全生产工作经验，表彰先进集体和先进个人。（6）维护职工合法权益和女工特殊保护的权利，保护职工的生命权。（7）保护职工提建议、提意见的民主权利和职工在事故处理中受处分后的申诉权利。２.组室部门、员工等的安全生产责任制安全技术部门安全责任制（1）协助领导组织和制定本单位安全生产工作，贯彻执行各项安全生产方针、政策、法令和规章制度。（2）组织有关部门研究制定安全生产、预防事故的措施，汇总、审查安全生产措施，督促有关部门按期实现。（3）组织和协助有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术规程，并对制度、安全档案规程的贯彻进行监督检查。（4）经常进行现场检查，协助各级领导解决安全生产问题。（5）总结和推广安全生产工作先进经验，对职工进行安全生产教育。（6）指导生产班组安全员开展工作。（7）督促有关部门按规定，合理发放个体防护用品。（8）参加安全事故的调查处理，进行安全事故的统计、分析、报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促它们按期实现。（9）督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。劳动、人事部门安全责任制（1）和安全技术部门一起做好新进企业人员的安全教育工作，并建档管理。（2）安排好特种作业人员的外出培训工作，坚持无证不得上岗的原则。在安排工种和调动工作时把好关。（3）对全体职工的安全情况（包括教育、培训、违章、事故、处罚、奖励等）做到一人一档，有案可查。（4）合理确定岗位定员，注意特殊岗位人员配置，绝不盲目节约人力。（5）严格控制加班加点，确保工人劳逸结合，维护工人合法权益。（6）遵守女工保护规定，维护女工合法权益。车间以及班组安全生产责任制（1）认真执行安全生产方针、政策、规章制度，对所辖生产范围工人的安全负责。（2）经常教育和检查员工正确使用设备、电气、工夹具、安全装置等。注意设备等是否处于良好状态，消除一切可能引起的事故隐患。（3）对员工进行安全操作方法的指导，并检查其对安全技术操作细则的遵守情况。（4）有权拒绝上级不符合安全生产的指令和意见。（2）如遇事故发生，立即报告，并参加调查、分析原因，提出改进措施和处理意见。员工安全生产责任制（1）遵守安全生产操作规程，不违规作业，冒险蛮干。（2）遵守设备安全使用规定及电气安全使用规定。（3）正确使用劳动保护用品。（4）有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。（5）积极参加各种安全生产知识及操作的培训学习。（6）注意周围安全生产情况，发现异常情况立即帮助处理，并报告上级领导。（7）向上级部门提出安全生产合理化建议或意见。安全档案（二）安全生产责任承诺书见附件四：«员工安全承诺书»（三）员工安全教育检查制度第一章总则第一条为增强本厂员工及外来人员的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，为规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。第二章安全教育第二条厂领导应按照国家有关规定要求，参加政府和公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。第三条安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，讲究针对性、科学性，作到多样化、经常化。第四条凡新入厂的员工（包括外单位调入员工、合同工和实习人员）必须经过厂、车间和班组三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作或学习。三级安全教育中，各级的教育内容必须符合实际，不得走过场。第五条凡临时工、外包工以及来厂参观人员，进厂前必须接受入厂级安全教育。第六条凡承担厂内施工任务的外来施工单位，由生产办对其进行安全培训，考核合格后方可入厂施工。第七条本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。第八条凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。第九条在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。第十条脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。第十一条班组日常安全教育要求：（一）各车间必须开展以班组为单位的安全活动,活动要有针对性,做到经常化、制度化、规范化。生产办相关人员定期参加基层班组安全活动；安全档案（二）班组安全活动是班组的一项重要活动,车间领导、安全员及班组长要认真组织,严格考勤,保证出勤率,不得无故缺席,有事须向班组长请假批准,并作好出勤记录；（三）安全活动日要做到有领导、有内容、有记录，主管安全领导或安全人员要定期检查签字并写出评语，检查小组要定期抽查；（四）各班组在班前会上要进行安全讲话，预想当班危险因素，布置对策；班后会上要总结分析当班安全情况。讲话内容要记录在《基层班组安全建设三标综合记录本》；（五）安全活动每周一次,每次活动时间不少于30分钟,并做好活动记录,要严格保证安全活动时间,不准挪作它用。（六）车间要指定专人对班组安全活动和班前、班后讲话的开展情况定期进行监督检查，并写出验收意见。对达不到要求的班组要提出批评和整改意见；检查小组每月进行一次抽查。（七）班组安全活动情况要认真记录,做到真实、齐全、清楚、实用。记录内容包括参加人数、参加领导、活动内容、发言情况、车间领导阅签等。要防止搞形式主义、走过场和弄虚作假。（八）安全活动情况要与经济责任制挂钩,严格考评,生产办对活动有成效的班组要给予表彰奖励,对未达到要求的要给予曝光和必要的经济处罚。第十二条班组安全活动内容：（一）学习安全生产法规、文件、通报、安全生产制度；（二）围绕班组一周生产工作,讨论、制定、落实各项安全生产措施,保证安全生产；（三）讨论分析典型事故案例,总结和吸取事故教训,提高反事故能力；（四）开展应急预案演练和岗位练兵,结合岗位生产工作特点开展岗位安全技能训练；（五）检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；（六）开展安全技术座谈、攻关和安全环保科研活动；（七）总结安全生产情况,检查和讨论装置、班组存在的不安全因素和不安全行为,提出整改措施组织实施整改等。第三章特种作业人员安全技术培训考核管理规定安全档案第十三条特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。我厂涉及的特种作业人员包括：化工操作工、化验员、锅炉工、电工、油品装卸工、计量员。第十四条特种作业人员的培训管理：（一）对需要进行特种作业培训的人员，由各基层单位上报分公司安全质量环保部，分公司安全质量环保部统一安排到指定地点进行培训，经考试取得特种作业证后，方可从事作业，禁止无证上岗；（二）各基层单位必须建立特种作业人员培训台帐，全面掌握特种作业人员的取证、复证培训情况，并及时更新。第十五条特种作业人员复审管理：（一）特种作业操作证必须定期复审，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认；复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次；再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效；（二）安全管理人员必须全面掌握本单位特种作业人员的培训情况，及时与公司安全质量环保部取得联系，作好特种作业人员的复证工作；（三）复审不合格者,可在两个月内再进行一次复审,仍不合格者,收缴其操作证，并由人事部门另行分配工作。第十六条特种作业人员的日常管理：（一）取得特种作业操作证的特种作业人员,由生产办负责日常的安全管理工作；（二）新调入我厂的从事特种作业而持有原工作所在地有关部门核发的操作证者,到公司安全质量环保部登记；（三）指派特种作业人员外出参加取证、复证培训时，必须按时参加培训，不得无故缺席；（四）对于特种作业人员的岗位调动，领导必须把关，尽量避免特种作业人员的工种变换。如确需变换工种，必须及时通知公司安全质量环保部备案，并安排取证培训工作。第四章附则第十七条本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。安全档案第十八条本制度由安全生产责任小组负责解释。第十九条本制度自下发之日起施行。２.员工安全培训教育台帐（四）设备设施检查台帐1．设备设施检查、保养制度设备安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针；必须坚持设备——生产全过程的系统管理方式；必须坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。一、设备选购1、必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。2、设备管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。培训日期内容概括人员名单安全档案3、安装、调试、验收、建立档案等。二、设备使用前的管理工作1、制定安全操作规程。2、制定设备维护保养责任制。3、安装安全防护装置。4、员