安全生产责任制912486815

安全生产责任制总则为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，履行“谁主管，谁负责”的原则，坚持“以人为本”的工作理念，全面落实我公司的安全生产责任制，依照《安全生产法》的有关规定特制定本规定。目标本公司以“零事故”为准则，做到人人讲安全；事事要安全；处处保平安，不断改善供热和服务生产过程中的职业健康安全条件，把企业的风险损失降到最低。安全生产责任制一、公司总经理为本公司的安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负全责。公司副总经理对分管项目的安全生产工作负全责。（一）负责组织公司安全生产责任制的逐级建立，与各部门逐级签订安全生产责任书。（二）负责组织制定公司的安全生产规章制度和操作规程，组织监督职业健康安全管理体系在我公司的良好运行。（三）负责组织公司的安全生产所需资金的有效投入。（四）负责监督、检查公司的安全生产管理工作，及时消除安全事故隐患。（五）负责组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。（六）及时如实报告生产安全事故。二、部门负责人对本部门的安全生产工作负全责。（一）负责组织并建立本部门的安全生产责任制，确立本部门职能人员安全职责和负责范围，监督并审核本部门的安全生产计划的制定和实施。（二）组织落实本部门的安全检查和隐患整改情况，保障本部门职工的安全生产条件和权利。（三）组织建立健全本部门的安全生产规章制度和操作规程，督促职工遵守国家的安全教育和培训，落实好职业健康安全体系在本部门的运行工作。（五）组织好对本部门生产安全事故的报告工作，并协助有关部门和公司做好事故调查和处理工作。（六）组织好本部门的应急预案的编制和实施，组织好应急救援队伍的建立和应急措施的制定和落实。三、安全职能部门和安全管理人员职责（一）公司的安全管理部门负责全公司的安全生产管理工作，各部门安全管理人员负责本部门的安全管理工作。（二）公司的安全管理部门负责公司的安全计划的制定和落实，安全培训计划的制定和落实，特殊公众的培训和档案管理，特种设备的管理等。（三）公司的安全管理部门负责职业健康管理体系本公司的运行管理工作。（四）公司的安全管理部门负责公司的各种安全检查，负责监督并检查各部门的隐患整改的落实，负责对公司的危险源点防范措施的监控和检查。1、促检查各部门应急预案的制定和实施。2、负责公司的生产安全事故的报告、调查和处理工作。3、各部门安全管理人员负责本部门的各项安全管理工作的落实协助本部门领导制定安全生产计划并检查落实情况。安全教育培训制度一、目的根据控股公司对在职员工、雇佣临时工的有关要求，结合我公司职工、临时工管理的有关规定，对在职员工、临时用工管理工作进行有效的规范和监督，并保证培训工作的有效与落实。二、范围本制度对培训的职责、培训范围、培训内容、培训形式、培训计划、培训实施及培训效果的评价和临时工录用控制作出了规定。本制度适用于本公司在职员工、外聘人员和临时工的录用的各类教育、培训活动。三、职责（一）人力资源部是公司员工教育培训的归口管理部门，负责定公司职工教育培训的有关规定、年度培训计划的编制和培训工作的组织、实施、评估。－－根据公司人力资源发展规划和各部门的培训需求编制年度培训计划，落实培训措施；－－确定各类外送人员的培训，组织和配合各部门、各生产厂搞好业务知识培训；－－填写“培训项目评估统计表”，评价培训的有效性。（二）公司分管领导负责批准年度培训计划。（三）安全保卫部负责编制特殊工种人员培训计划，负责检查特殊验证人员、特种工人员、特殊工艺人员的持证情况，到期证件及时送有关部门培训、复审。（四）安全保卫部负责员工安全教育组织、指导和管理。（五）工程部负责压力管道安装过程的质量监督。配合各单位实施压力管道安装技术的资质的审核，并负责新建工程操作人员的技术培训。（六）安技保卫部配合各单位在上岗前对员工进行三级安全教育。（七）各单位负责提出技术、技能等各类培训需求和需要达到的能力要求，技术部根据公司需求，实施供热工艺过程的业务知识、技能培训。（八）公司各职能部门负责选拔本业务范围内所必须的外送培训的人员。（九）公司各职能部门、中心、厂负责员工安全教育，包括提宣贯、法律法规及体系文件的学习并做好记录，每年至少一次。四、程序（一）培训需求的确定依据－－上级有关部门指令性计划；－－公司发展规划；－－公司人力资源规划；－－各部门、供热厂的有关文件；包括：职责规定的培训、体系文件、相关法律法规、作业指导书。新工艺、新技术要求、员工绩效评估及危险评价结果等。（二）培训范围1、国家、市、区、所要求的培训。2、本单位职业安全健康方针、体系文件及相关法律法规的培训。3、适合本单位供热需要的业务知识培训，操作技能培训及安全知识教育。4、适合本单位发展和市场竞争需要的各类培训。（三）培训内容（不限于）1、参加供热活动的员工的安全、职业安全健康意识教育、相关法律法规和有关规程、规范的培训。2、操作压力管道等受压部件员工的技术理论及操作技能培训。3、技术、管理人员的继续教育。4、特殊验证人员、特种工种人员、特殊工艺人员的安全技术培训和换（取）证培训。5、工人岗位技能、等级培训。6、新入厂员工上岗前培训。（四）培训形式－－外培（在公司以外的各单位进行的培训）；－－自培（公司或下属各单位自行组织的培训）；－－自学（发给学习资料，员工利用业余时间自己学习）；－－联合办学（借助部分社会力量举办的培训班）；－－讲座、电化教育等。（五）培训计划1、各部门、供热厂应在本年度未提出下年度培训需求，填写《部门年度培训计划申请表》，报公司人力资源部。2、公司人力资源部结合各部门、供热厂年度培训计划编制《公司（）年度培训计划》。3、召开公司教育工作会议，对年度培训计划进行讨论。4、年度培训计划应列入公司人力资源计划，由人力资源部组织实施5、年度培训计划及年度培训计划的调整由人力资源形成文件和记录。6、年度培训计划外的培训应由人力资源部根据实际需要进行控制，并做好记录。（六）培训实施1、安技保卫部应配合各部门、供热厂做好对员工（包括临时工）的三级安全教育和特殊工种人员的安全知识培训，保证员工上岗前经过三级安全教育，并填写《三级安全教育》。专业技术理论和业务知识培训由所在部门、生产厂组织实施。2、内部培训如有可能应邀请有专业特长的技术、管理人员等作为培训教师，根据年度培训计划和实际的需求确定具体的培训时间及日程，参考培训后需达到的能力要求选定培训内容，最后形成培训计划，具体培训计划由主办单位制订，经公司分管领导批准后实施。3、计划外培训的员工应填写《部门年度计划外培训申请表》，经本部门负责人同意、分管领导批准后实施。4、培训前，由主办单位向被培训人员单位下发《公司培训通知书》（RZZD04），并组织实施，在实施过程中做好考勤统计工作，填写《公司培训考勤表》（RLZ1802）。5、参加培训的人员应遵守培训的纪律，按照培训要求，完成培训任务。6、经岗位培训不合格的员工，不应继续从事该岗位的工作。7、特殊验证人员、特种工种人员、特殊工艺人的安全技术培训，首先应由安技保卫部填写“特殊工种、特种作业人员培训登记表”，按在册人数向上级主管部门申报，培训考试合格后由上级主管部门颁发证书。取证后必须按时进行复审培训，证件过期或不按时复审的员工不允许上岗。（七）培训效果评价1、培训后应进行考试（考核），以检查培训的效果。2、理论培训，采用笔试或考核的形成，检查培训效果。3、技能培训，采用实际操作和答辩的形式，检查培训效果。4、必要时，人力资源部以参加培训的员工填报“培训记录及效果评估表”的形式对各部门、生产厂组织的培训进行抽查，核实培训效果。五、记录（一）所有培训记录应按有关程序的要求进行控制。（二）人力资源部应对员工的培训情况进行如实登记，做好培训记录台帐，并建立起员工的培训档案。（三）培训记录表式由人力资源部提供，记录由人力资源部保存（各单位自行组织的培训记录，应报人力资源部备案），培训证书根据需要分别由相关部门或本人保管。安全生产检查制度一、总则（一）为了认真贯彻执行《安全生产法》，不断深入基层开展检查和发现生产过程中的不安全因素，及时制止违章，防止和消除工伤事故，逐步改进劳动生产条件，保证职工安全和健康，深化企业内部管理，全面落实公司安全生产各项规章制度，促进安全生产，特制定本规定。（二）安全、消防大检查必须要贯彻“横向到边，纵向到底，边查边改，定人定责”的原则，做到条条有落实，件件有交待。对查出的不安全隐患，必须做到定项目、定时间、定整改负责人和办法并力争速度快，解决彻底，不留有尾巴。（三）各部门对检查工作要予以配合，不得拒绝、阻挠。对于防止和排除事故隐患的有功人员要即使给予表扬或奖励；对于忽视安全生产造成事故或由于未能及时解决不安全因素而造成恶性事故和恶劣影响的责任者追查责任严肃处理。（四）监察人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法。对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或限期改正。二、检查的内容（一）检查安全生产责任制的落实情况，检查各级领导对爱权生产工作的重视情况，检查危险源点的有效控制情况。（二）检查安全活动的开展情况。公司、部室每月召开一次安全例会，班组每周进行一次安全活动。（三）检查公司各项安全生产规章制度的落实情况，检查职工劳动纪律执行情况。（四）检查隐患整改落实情况。（五）检查应急抢险的组织和实施情况。（六）检查文静生产和工地安全管理情况。（七）检查设备安全运行，安全防护装置是否齐全可靠，防火设施和器材是否齐全到位，电气设备的安全使用、压力容器的可靠运行等情况。检查各种隐患是否存在。三、综合性安全检查（一）公司级安全检查每嫉妒不少于一次，另外还要结合节假日开展检查，由主管副总经理带队会同安技部、技术部、工程部、运营管理部和总经理室等有关部门参加，对公司各部门进行综合性检查，有按技部汇总检查情况上报公司存档。（二）部门级检查每月不少于一次，由部门负责人带队，对本部门所管辖的设备运行情况、安全生产制度的执行情况、防火情况、劳工纪律、卫生状况等方面进行全面检查，并将检查结果报安技部。（三）班组级检查每周不少于一次，由班长、安全员负责对所辖设备、生产生活用电及消防设施、安全用具等进行全面检查，并将检查结果上报本部门。（四）专业性安全检查由安技部牵头，组织有关部门和专业人员进行专项检查。（五）季节性检查由安技部牵头会同有关部门领导参加、结合不同季节的特点进行检查。（六）每个职工每天必须做好本岗位的安全检查，发现隐患要及时解决并报告有关领导。生产班组必须认真执行交接班前的安全检查，做好必要的安全记录，责任分清。（七）安技人员应经常深入生产、检修及施工的现场进行安全检查，各级领导和技术人员也应结合工作实际经常深入班组和工作现场进行安全检查，在一线解决工作中可能存在的不安全问题并不断改善劳动环境和生产条件。建设施工现场安全管理制度一、目的对基建施工现场安全设施的采购、策划、制作、布置及监督检查进行有效控制。二、范围适用于津联热电公司基建施工现场安全设施管理。四、职责（一）运营管理部负责相关安全设施的采购。（二）项目经理负责施工先产安全设施、消防设施的落实、管理、（三）工程部负责基建施工现场安全设施及文明施工现场的管理和验收。（四）安技保卫部负责对施工现场安全消防设施布置的监督检查。五、程序（一）安全设施分类1、用于防止人员高处坠落的安全设施；2、用于防止物体打击的安全设施；3、用于防止触电的安全设施；4、施工区域标志牌及警示灯具；5、用于其他方面的安全设施；（二）策划各项目负责单位应对于本单位的安全设施的类型、数量及总体布置进行策划，形成系统管理文件。（三）采购1、本公司内各单位安全设施采购应符合程序规定的要求。2、下列（但不限于）安全设施的供方应具备“三证”（生产许可证、产品合格证、安全技术监督合格证）：a漏电保安器；b低压配电盘；c便携式配电盘；d安全绳、安全带、安全帽；e三防油布；3、外委工程的施工单位所使用安全设施，由本公司相关单位按规定予以查验并确定是否准用。（四）制作公司各单位自行制作的安全设施宜参照《安全标志管理程序》。对文中未规定的，一般由技术人员负责编制图样和数