合同通知书4篇

合同通知书4篇当人们开始重视自身的合法权益是否得到保障时，在我们的生活或工作中经常会接触到合同。签订合同对于双方都有了约束力，您的合同范本范文准备的如何？希望您能够从本文中获取到有益的知识和技能。合同通知书篇1xxxx：首先感谢您在公司工作期间的努力!根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司(公司主体见最后落款)就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：1.根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于20xx年7月17日合同期满，劳动关系自然终止，由于岗位及公司安排的变化，公司决定不再与您续签新的劳动合同;2.按照相关规定，公司将支付您的工资至20xx年7月17日;3.按照相关劳动法规要求，公司支付您税前元人民币，作为您的离职补偿金;其个人所得税等按照国家的税务规定实行;4.公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的`合同期满终止日期;5.若公司与您之前有相应的期权授予合同，根据双方之前签署的期权合同规定，您已经到期的期权，公司将以协议的形式予以确认保留。其余未到期部份，公司将依照期权合同上的约定，收回相应部份期权;6.希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜：a)在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单;b)采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流;c)交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等;d)对公司有关的所有专有信息保密。公司：X有限公司20xx年7月17日合同通知书篇2___________人民法院，_________(写明破产企业名称)已被贵院依法裁定破产还债，并指定成立破产清算组进行清算。清算组在清理破产企业对外债权时，查明____________(写明破产企业债务人名称)尚欠破产企业人民币___________元(或欠财物________折款________元)，于_______年_____月_____日，_______人民法院向其送达了清偿债务通知书(或偿还财物通知书)。该债务人承认欠款________元或欠物折款_________元的事实，但无力偿还。据该债务人提供的证据证实，_______尚欠其_______元，且该债权已经到期。根据最高人民法院关于适用若干问题的意见第300条之规定，“被执行人不能清偿债务，但对第三人享有到期债权的，人民法院可依申请执行人的申请，通知该第三人履行债务。该第三人对债务没有异议但又在通知指定的期限内不履行的，人民法院可以强制执行”。据此，申请执行人曾申请__________人民法院通知被申请执行人7日内向申请执行人履行债务，但被申请执行人拒不主动履行法院通知确定的义务，为维护全体债权人的利益，特申请贵院对被申请执行人__________予以强制执行。此致__________(写明单位名称或个人姓名)，____________因不能(或无力)清偿到期债务，已由______人民法院裁定，依法宣告破产还债。根据中华人民共和国破产法之规定和根据破产清算工作的需要，经研究决定，并报请_______人民法院审查同意，本清算组决定继续履行破产企业________于______年____月____日与你(写明单位名称或个人姓名)签订的________合同(或协议)。双方的权利义务仍执行原合同中的约定(或根据需要另行协商变更)。特此通知(清算组印)_______年____月____日______人民法院(清算组印)组长___________________年____月_____日合同通知书篇3申请人：黄xx，男，xxxx年x月x日，身份证号码：xxx。委托代理人：何xx，湖南xx律师事务所律师，电话：xxxxxxxxxxxxx。仲裁请求：(1)请求依法裁决被申请人向申请人支付基本工资4536元(xxxx年3月1日-xxxx年3月23日期间的.，252元/天×18天)。(2)请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金24750元(工作年限4年零4个月15天，5500元/月×月=24750元)。(3)请求依法裁决被申请人向申请人支付xxxx年3月24日-xxxx年3月24日期间的双倍工资66000元(主张一年的，指差额部分)。(4)请求依法裁决被申请人向申请人支付XXXX年11月8日-xxxx年3月23日期间加班工资元{周末加班天数(4×52+19)天×1×日平均工资252元/天×2倍+平时日加班小时数(227周×5天)×2小时×(252元/天÷8小时)×倍｝。(5)请求依法裁决被申请人向申请人支付XXXX年11月8日-xxxx年3月23日期间未休年休假工资报酬8568元{(5×3+2)天×(5500÷)×(3-1)=8568元｝。(6)请求依法裁决被申请人赔偿申请人未购买社会保险造成的失业保险待遇损失10120元(1265元/月×80℅×10个月)。(7)请求依法裁决被申请人退还申请人劳动保证金200元。事实与理由:申请人于XXXX年11月8日开始进入被申请人公司工作，任酒楼厨师，双方约定基本工资为5500元/月，被申请人实际上也是按这个标准发放的工资。申请人在被申请人工作期间的其他情况如下：(1)劳动合同一年一签，已经连续签订了四次固定期限劳动合同，但被申请人却没有依法与申请人签订无固定期限劳动合同;(2)被申请人没有依法为申请人缴纳社保;(3)被申请人经常安排申请人加班，平时工作日平均加班2小时以上，周末至少加班一天，但被申请人从来没有向申请人支付过任何加班工资;(4)被申请人没有安排申请人休年休假，也没有支付过未休年休假工资。申请人认为，被申请人不依法与申请人签订无固定期限书面劳动合同、不为申请人缴纳社保及不支付加班工资等系列行为已经严重侵犯了申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。合同通知书篇4杨先生与某企业签订的是无固定期的劳动合同，期间因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，企业准备将其辞退，杨先生的家属咨询了劳动部门后，向企业提出异议。企业人事部门对此感到困惑，员工违法了，还要保持劳动关系吗？南南告知，出现此类情况并不罕见，法律对此是有规定的，这是劳动合同中的中止情形。所谓劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关系仍继续保持的状态。劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。杨先生涉嫌违法犯罪，被收容审查，但并未定罪，结果难料。这是劳动合同中止的特殊情形。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定即“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”又按劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》规定：对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退，在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理。据此，符合上述条件劳动合同中止，可能会出现与劳动合同解除发生矛盾的特殊情况。当该职工被宣告错捕，无罪释放，企业就应恢复与其的劳动关系，但在审理期间，这时候劳动合同的表现形式就是中止。反之，如果该职工经审理确有问题，被定罪量刑，致使劳动合同无法履行而解除。出现这两种情况，都是劳动合同中止的特殊情形。这里，南南还特别告知，根据《上海市劳动合同条例》第26条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”中止履行劳动合同期间用人单位一般要办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。