学校劳务临时用工合同【汇集4篇】

学校劳务临时用工合同【汇集4篇】现今公众的法律意识不断的增强，签订一份合同是各个环节当中最为重要的，我们需要了解合同拟制的哪些方面？三一刀客网友绞尽脑汁制作出了这份“学校劳务临时用工合同【汇集4篇】”希望您喜欢，这将是有益的！学校劳务临时用工合同【第一篇】编号：____________甲方：____________乙方：____________一、合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、(工作)任务甲方根据工作需要，承担________临时工作任务。须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时勤杂工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周________日，每日________小时工作制。四、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)爱护单位财产，不无故损坏公物。(三)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(四)听从指挥，服从调动。(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。(六)有事及时请示报告，不得擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。病和重大疾病。有传染疾病和其他影响健康的重大疾病(如高血压、心脏病等)要如实向学校申报。(二)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(3)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(三)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。爱护甲方财物，保守甲方机密。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________法定代表人(签字)：_______________________年___________月___________日签订地点：____________学校劳务临时用工合同【第二篇】甲方，_______________乙方，_______________本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议，一、双方责任⒈甲方责任⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的_____用品。⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。⑷对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种_____等未约定的各种费用。⑹乙方在校工作期间发生的一切事故（包括身体疾病、安全事故等）造成的损失都有乙方自己承担，甲方没有责任。⒉?乙方责任⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。⑸乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因_____所造成的后果自己承担。二、劳务费结算及支付办法⒈劳务费，按照_________市工资标准，每月1300元。不提供_____及其它任何费用。⒉乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30（31）日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。三、其他事项⒉有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的。⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。⑷不能胜任本职工作。⒊有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。⑵甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。四、附则本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。甲方，__________________乙方，________________________年___月___日学校劳务临时用工合同【第三篇】学校劳务临时用工合同一、引言随着教育领域的不断发展和变化，学校作为教育事业的承担者和承接者，在教学和管理方面面临的压力也越来越大。为了更好地满足学校日益增长的需求，学校会聘用一些临时用工来帮忙。这对学校、临时用工以及其他相关方面都是一种双赢的合作关系。因此，本文将针对学校劳务临时用工合同进行探讨、分析和总结，并提出一些可行性的建议和解决方案。二、学校劳务临时用工合同的基本内容学校劳务临时用工合同是一份双方约定的合同，一般包括以下基本内容：1.合同名称和编号2.合同签订日期和有效期限3.受雇人的姓名、地址、联系方式、身份证号等基本信息4.用工岗位、职责和工作时间5.劳动报酬和支付方式6.劳动保护和安全保障7.劳动纠纷解决方式和争议处理8.双方违约责任和赔偿条款9.合同终止方式和程序10.合同附件和补充条款需要注意的是，合同中所规定的内容必须合法、合理、公正，不能违反国家法律法规和《劳动法》等规定。同时，学校也应在劳务临时用工的招聘、培训、管理、考核等方面给予必要的支持和指导。三、学校劳务临时用工合同的优缺点分析学校劳务临时用工合同有如下优点：1.对于学校而言，可以快速调动资源，灵活应对不同的教学和管理需求，提高工作效率和质量。2.对于临时用工而言，可以获得一定的收入和工作经验，增加个人职业能力和就业机会。3.对于其他相关方面而言，可以促进区域经济发展和就业形势好转，提高社会贡献和影响力。但是，学校劳务临时用工合同也存在一些缺点：1.临时用工收入低、保障差、权益受损等问题较为突出。2.临时用工和学校之间管理和监督存在困难，可能出现工资拖欠、劳动纠纷等问题。3.劳动用工的短期性、单一性、无保障性等影响了教育工作者的稳定性和长期职业规划。四、学校劳务临时用工合同的研究路径和改善方法针对上述优缺点，本文提出了以下三个方向的探讨和改善方法：1.加强学校与临时用工的合作关系，做到沟通有效、信息透明、责任明确，建立良好的劳动用工机制。2.改进临时用工的聘用及管理机制，建立更完善的师资队伍，提升教育教学质量。3.由行政主管部门和专业机构来规定具体的教育人员岗位职责、权利和待遇等标准，以保障教育人员的权益和职业稳定性。以上三个方向的探讨和改善方法，有助于进一步理顺学校劳务临时用工合同的机制，促进双方的合作发展，在一定程度上提升教育教学质量和社会满意度。五、结论学校劳务临时用工合同是现代教育教学中特有的一种劳动用工方式。学校需要在加强合作、改进管理和规范待遇等方面大力推进改革，做到对教育人员的权益保障、职业稳定和社会责任的履行。同时，学校还需要通过加强师资管理和教育教学质量保障等方面的努力，塑造出良好的教育品牌和声誉，为教育教学的发展和创新提供强有力的支持和保障。学校劳务临时用工合同【第四篇】学校劳务临时用工合同一、背景介绍随着教育事业的不断发展，各种类型的教育机构不断涌现，为了满足各项教育任务的需求，劳务临时用工成为了学校中不可或缺的一种用工形式。而学校劳务临时用工的工作形式和聘用性质，也必须以合法的劳务临时用工合同来明确，确保工人的合法权益。二、劳务临时用工的定义劳务临时用工是指元器件公司等劳务派遣公司将派遣工人派遣到用工单位(学校)中，受用工单位领导直接管理、指挥和监督，按时完工后劳务派遣公司对其进行薪酬结算的一种灵活用工形式。三、劳务临时用工合同的目的劳务临时用工合同是规范劳务派遣公司与学校之间劳务临时用工关系的主要制度文件。其目的在于明确用工单位与劳务派遣公司之间的权利与义务，合理保护派遣工人的劳动权益。四、劳务临时用工合同的必备内容1.合同有效期：合同开始和结束时间。2.劳务派遣公司派遣的人员：姓名、身份证号、岗位等。3.用工单位的工作内容和要求。4.工作时间、地点、工资待遇、福利保障、休息时间等。5.双方的违约责任以及解决劳动争议的方式。五、劳务派遣公司的职责1.对派遣人员进行岗前培训。2.指派专业人员管理和监督派遣人员工作。3.对派遣人员的工资、加班费等进行核算，按时支付工资。4.保护派遣人员的合法权益，给予必要的保险、医疗、退休等补偿。六、用工单位的职责1.为派遣人员提供必要的工作环境和工作条件。2.对派遣人员进行教育和管理。3.按时支付工资和福利待遇。4.接受劳务派遣公司的管理与监督。七、劳工争议的解决劳动争议的解决一般可以协商解决，如果协商无法解决，则双方可以向劳动部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。八、结语劳务临时用工的形式，让教育机构在节省人力资源的同时，也能够提高人力资源利用效率，更好地完成各项工作任务。但一定要记住，只有依法合规地签署劳务临时用工合同才能确保双方的利益合法、保护派遣工人权益。因此，学校需严格遵守政策法规，保障派遣员工权益。