安全防护知识竞赛复习资料

安全防护知识竞赛复习资料安全生产知识竞赛复习资料一、填空1、安全标准化管理规范由10个A级要素和53个B级要素组成。2、安全标准化采用PDCA动态循环管理模式，即计划、实施、检查、改进。3、企业实施安全标准化管理，就是要推行全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督原则。4、安全标准化达标证书的有效期限3年。5、企业实行安全标准化工作，应进行的五个阶段：初始状态评审、策划及风险分析、安全标准化管理制度修订、完善、编制、安全标准化运行、自评。6、企业的主要负责人和安全生产管理人员应经安全生产监督管理部门考试合格，并取得安全资格证书。7、你公司（厂）安全生产方针是安全第一，预防为主；全员参与，综合治理；创新科技，安全发展。8、企业的决策机构、主要负责人或个人经营的投资人应对由于安全生产所必要的资金投入不足而导致的后果负责。9、企业应建立提取安全费用制度，明确提取标准，按月提取，专户储存，专项用于安全生产。10、安全生产“五同时”是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。11、安全危害主要包括物的不安全状态、人的不安全行为、有害的作业环境和管理上的缺陷。12、企业应依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。13、危害识别（风险评价）就是认知危害的存在并确定其特征的过程。14、风险评价时机是常规活动每年一次，非常规活动作业开始之前。15、风险等级分为巨大风险、重大风险、中等风险、可接受风险和轻微风险。16、重大危险源应登记建档，进行定期检测、评估、监控、并制订应急预案。17、构成重大安全隐患的风险，应定措施、定人员、定资金、定期限、定“一对一”监管人，积极落实整改。18、新从业人员三级安全教育包括厂、车间、班组。19、厂（公司）级安全教育时间不少于40学时、车间级安全教育时间不少于24学时，班组安全教育时间不少于8学时。20、班组安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化、防止流于形式和走过场。21、班组安全活动可采用学习、讨论、参观、观摩、竞赛等。22、未经培训教育的从业人员，或培训考试不合格，不得上岗。23、新建、改建、扩建项目的安全设置必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。24、安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用。25、检修项目应按照“五定”管理，即定检修方案，定检修人员，定检修质量、定安全措施、定检修进度。26、特种设备应建立档案和台帐，定期检修，证件齐全，特种设备操作人员应持证上岗。27、生产设施检修前，应组织有关人员，采用工作危害分析法（JHA）或其他适用方法对检修活动进行风险分析，采取有针对性的安全措施，控制风险。28、企业对各种安全检查所查出的隐患进行原因分析，制定整改措施及时整改，并对隐患整改情况进行验收。29、企业无力解决的重大事隐患，除采取有效防范措施外，应书面向企业隶属的直接主管部门和当地政府报告。30、安全检查形式有综合检查，专业检查，季节性检查，日常检查。31、综合检查是以落实岗位责任制为重点，各专业共同参与的全面检查。厂级安全检查每年不少于四次；车间级安全检查每月不少于一次；班组级每周不少于一次。32、专业检查应分别由各专业职能部门的负责人组织本专业系统人员进行，每年不少于两次。33、检查应按相应的《安全检查表》进行，应认真填写检查记录，做好安全检查总结，做到检查监督工作有标准、有记录、有纠正、有反馈、有考核。34、安全检查的主要任务是查找不安全因素，提出消除或控制不安全因素的方法和措施。35、事故应急救援演习，分为室内演习和现场演习两种。36、事故实地演习根据任务要求和规模可分为单项训练、部分演习、综合演习三种。37、企业应组织从业人员进行应急救援预案的培训，定期演练，评价演练效果，评审应急救援预案的充分性和有效性。38、企业应定期评审应急救援案，尤其在潜在事件和突发事故发生后。要报当地安全生产监督管理部门有关部门备案，并通报当地应急协作单位。39、企业建立应急指挥系统，实行分级管理。40、事故处理坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。41、单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地安全生产监督管理部门。42、企业如存在法定职业病目录所列的职业危害因素，应及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报，接受其监督。43、事故调查处理提出的预防措施包括工程技术措施、培训教育措施、管理措施。44、对有害物质大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。45、企业应根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员按照使用规定佩带和使用。46、企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐，加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。47、企业应建立生产作业场所职业危害因素监测制度，定期对作业场所进行检测，在检测点设置标识牌，予以告知，并存入职业卫生档案。48、企业应在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜。49、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。50、企业生产的产品属危险化学品时，应按《化学品安全技术说明书编写规定》和《化学品安全标签编写规定》，编制安全技术说明书和安全标签。51、危化品分为8类：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧、有毒品、放射性物品、腐蚀品。52、企业应对动火作业、进入有限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险性作业实施作业许可证管理，履行严格的审批手续。53、企业应在易燃易爆、有毒有害场所的醒目位置张贴警示标志和告知牌。在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志。54、企业应对承包商施工作业现场进行安全管理，发现承包商施工作业人员违反安全管理规定，应向承包商下达隐患整改通知书，限期予以整改。55、企业应对动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、破土作业、施工作业、高温作业等直接作业环节进行风险分析，制定控制措施，配备、使用安全防护用品（具），配备监护人员，规范现场安全生产行为。56、企业应建立承包商管理制度，对承包商资格预审、选择、开工前准备、作业过程监督、表现评价、续用等进行管理，建立合格的承包商名录和档案。57、企业应建立变更管理制度，对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。变更的实施应履行审批和验收程序，并对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制。单项选择题（请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑）1．进行腐蚀品的装卸作业应该戴（b）手套。A．帆布B．橡胶C．棉布2．在易燃易爆场所穿（c）最危险。A．布鞋B．胶鞋C．带钉鞋3．易燃易爆场所不能穿(b)。A．纯棉工作服B．化纤工作服C．防静电工作服4．安全带的正确挂扣方法是(b)。A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用6．特种劳动防护用品实行(b)制度。A．安全标志管理B．登记C．备案7．塑料安全帽的使用期限为不超过(c)。A．两年B．两年半C．三年半8．安全带的使用期限为(a)年，发现异常应提前报废。A．3～5B．4～6C.5～79．安全带应在使用(a)年后，按批量购入情况，抽验一次。A．4B．3C．210．下列哪个字母代表劳动防护用品具有防静电的性能?(b)A．fhB．jdC．ny11．当空气中氧含量低于(a)时，不能使用自吸过滤式防毒面具。A．18％B．20％C．21％12．销售的特种劳动防护用品应有相应的产品合格证、特种劳动防护用品标志标识和(c)。A．编号B．专利权证C．注册商标证13．操作旋转机械时佩戴（B）是错误的。A．护发帽B．手套C．防异物伤害护目镜14．含（a）的防护服有防微波作用。A．金属丝布材料B．棉布材料C．化纤材料15．电焊工使用的防护面罩，应（b）。A．耐燃、导电B．耐燃、不导电、不导热C．耐燃、不导电但导热16．清除工作场所散布的有害尘埃时，应使用（b）。A．扫把B．吸尘器C．吹风机17．以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?（b）A．劳动者不能胜任工作的B．职工患职业病C．用人单位经营困难期间18．下列哪种职业病属于尘肺病?(c)A．铅及其化合物中毒B．黑变病C.矽肺19．被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的(b)。A．医疗保险待遇B．工伤保险待遇C．养老保险待遇20．从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按(c)处理。A．病假B．事假C．正常出勤21．依据《职业病防治法》规定，劳动者不能到(c)进行职业病诊断。A．用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗机构B．本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构C．用人单位所在地和劳动者本人居住地以外职业病诊断医疗机构22．以下哪种物质是致癌物质?(a)A．苯B．氯C．一氧化碳23．生产性毒物进入人体的主要途径不包括(c)。A．呼吸道B．消化道C.泌尿系统24．慢性苯中毒主要损害(b)。A．呼吸系统B．造血系统C．泌尿系统25．下列哪种粉尘可引起矽肺病?(a)A．煤尘B．放射性粉尘C．游离二氧化硅26．工伤保险费应当由(a)缴纳。A．用人单位B．职工个人C．一部分由职工个人缴纳，一部分由单位27．职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的(c)发给住院伙食补助费。A．50％B．60％C．70％28．职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过(c)个月。A．6B．10C．1229．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起(b)个月内照发工资，以后由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A．2B．3C．430．工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从(c)中支付。A．用人单位安全措施费B．职工个人工资C．工伤保险基金安全知识竞赛复习资料1、劳动争议处理的四项原则是什么？答：调解原则、合法原则、公正原则、及时处理原则。2、什么是二次事故？答：二次事故是由于一次事故对危险因素的第二次激发，造成事故的扩大蔓延。3、我国的安全管理体制其主要内容是什么？答：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督。4、一般而言，工程安全事故的直接经济损失比间接经济损失大几倍，因此不计算间接经济损失，该说法是否正确？答：不正确。5、安全色是表达安全信息的颜色，有哪四种，各代表什么意义？答：有红、黄、蓝、绿四种。其中红色表示禁止、停止、消防和危险的意思；黄色表示注意、警告；蓝色表示指令必须遵守的规定；绿色表示提示、安全状态及通行的规定。6、用于评价安全工作的指标有哪些？答：伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率。8、有关劳动保护方面的国家标准主要有哪些？答：安全管理、安全技术和劳动卫生三部分。10、安全教育的主要内容包括哪三方面？答：安全知识教育、安全技术教育和安全思想教育。12、水利工程洞井施工时，应及时向工作面供应新鲜空气的标准是多少？答：每人每分钟3立方米。13、事故造成的经济损失程度的划分等级和标准是什么？答：（1）一般损失事故：一次损失1万元以下的事故。（2）较大损失事故：一次损失1万元或1万元以上，10万元以下的事故。（3）重大损失事故：一次损失10万元或10万元以上，100万元以下的事故。（4）特大损失事故：一次损失100万元或100万元以上的事故。15、职工伤亡事故伤害程度的划分是什么？答