2023年餐饮合同协议【范例4篇】

1/132023年餐饮合同协议【范例4篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友分享的“2023年餐饮合同协议【范例4篇】”，希望对您有所帮助！餐饮合同协议【第一篇】联系方式：_______________________地址：_______________________乙方（供方）：_______________________联系方式：_______________________地址：_______________________供需双方本着平等互惠互利的原则，经双方友好协商，就供方向需方提供___________货源达成如下协议：一、议价周期因市场价格存在不确定性，为确保合同双方的利益，_________食品在每隔_____天/月，双方重议一次单价，双方协商达成共识后，供方将单价以书面形式告知需方，经需方签字盖章回传生效，若需方对新的价格不予接受，可解除合同，并对此不承担任何违约责任。二、结算方式结算方式采用月结。2/131、甲方结账日为发货当月的每月最后一日，乙方在次月_____日前将上月发票送至甲方。2、甲方于次月_____日前支付上月货款（以甲方实际验收为准）至乙方。甲方向乙方支付的所有款项应汇入乙方指定的银行账户中，未经乙方书面许可，不得更换该账户或以现金等形式支付给任何个人，否则，甲方应承担由此造成的损失。三、交货方式1、乙方应将产品按时保质保量送至甲方指定地点，由此产生的一切费用（包括但不限于运费、保险费、卸货费等）由乙方承担。2、甲方需提前_____天以书面传真方式向乙方订货，乙方应根据甲方订货单上的品种、规格、数量以及送货地点等约定事项送货。四、质量保证1、乙方应保证提供的产品符合国家食品安全标准、国家卫生检疫标准及双方约定的质量标准，交付产品时乙方应向甲方提供产品检验合格证及说明书等相关证件，同时保证所提供资料是真实的、完整的。2、若因产品质量造成食品安全事故的，由乙方承担一切责任，同时甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。五、验收标准甲方在收到乙方运送的货物后应立即对货物的品名、规格、数量、质量等进行验收，若发现产品的品种、规格、数量和质3/13量等不符合国家规定标准及双方约定标准，应于_____个工作日内以书面方式向乙方提出异议，否则视为乙方已通过甲方对交付货物的验收。六、违约责任1、乙方应如期按约定时间交付货物，若逾期履行义务，每逾期一日乙方应向甲方支付违约金_____元（人民币）。若逾期超过十五日，甲方有权单方面解除合同，乙方除应将已收款项返还甲方外，还应向甲方支付违约金_____元（人民币）；若甲方要求乙方继续履行合同，乙方应承担上述逾期交货的违约责任。2、产品质量须符合上述质量、验收条款，否则，甲方可以要求乙方重新补发符合质量标准的.产品，由此产生的一切费用由乙方自行承担。甲方要求退货的，乙方除应将已收款项返还甲方外，还应向甲方支付违约金_____元（人民币），违约金不足以赔偿损失的，乙方还应做相应赔偿。3、乙方需按订货单上约定数量交货，少交的部分，甲方若需要，乙方应照数按时补交，若逾期交货，每逾期一日，乙方应向甲方支付违约金_____元（人民币）。甲方如不需要，可以退货，由于退货所造成的损失，由乙方承担。4、若乙方无任何违约行为，甲方必须按约定的结算方式向乙方支付相应款项，否则，每逾期一日甲方应向乙方支付违约金_____元（人民币）。延迟超过三十日以上的，则乙方有权书面通知甲方解除本合同并可向甲方索赔相应损失。同时，在4/13甲方延迟支付货款期间，乙方有权暂时停止向甲方供货。七、不可抗力如因发生不可抗力事件影响本合同履行的，遭遇不可抗力一方有权要求在受不可抗力影响的时间段内迟延履行本合同项下义务或要求相应变更协议条款。如因发生不可抗力导致本协议无法继续履行的，遭遇不可抗力一方有权要求解除本协议，并就本协议的解除无须承担任何违约责任。但遭遇不可抗力一方应及时书面通知对方，并提交可证明发生不可抗力的书面材料。八、合同期限1、本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日截止。2、若甲乙双方中有一方需要终止合同必须提前30天以书面方式通知对方，甲乙双方中任一方在合同期内无故中止合同者，须承担给对方造成的一切损失。九、适用法律与争议解决1、本合同适用中国法律。2、因本合同的执行发生任何争议，双方首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向_______________人民法院起诉。十、合同生效1、本合同原件一式_____份，经双方各自的法定代表或其授权代表签字并加盖公章后生效。5/132、本合同的补充条款为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方：_______________________签订日期：_____年_____月_____日签订地点：_______________________乙方：_______________________签订日期：_____年_____月_____日签订地点：_______________________餐饮合同协议【第二篇】甲方：身份证号：乙方：身份证号：本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。经友好协商，甲、乙双方就共同筹备合作________餐饮项目达成共识，在积极平等的基础上，共同创建并经营该项目。风险提示：应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。一、甲方责任和义务1、甲方负责在位于________位置选址并进行建设投资项目所必须得经营工作环境条件。6/132、申请并办理经营所需的各种行政许可文件和相关地方行政手续。3、处理疏通当地各种其它社会关系、保障筹备经营工作的顺利开展进行。4、在协商好的经营目标基础上，支持协助乙方经营管理工作的必要帮助。5、监督检查乙方工作的效果和工作进程，有权提出整改意见并进行相关调整处理。二、乙方责任和义务风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。1、组建由_________________为首的生产经营管理团队，不同环节的人员根据情况即时协商调整。2、制定并实施项目筹备计划、物料准备计划、人员编制及工资计划、经营分析目标计划、出品结构计划、开业营销计划、服务工作流程等经营相关工作计划和制度流程，并不断加以改进。3、负责日常生产、经营、管理、统筹工作、接受董事会领导，并定期上报工作总结效果。4、不断开拓创新业务，提高综合服务水平，努力创造更好的经营成绩和经济效益。7/135、与董事会协商订立经营目标、利润目标、品牌建设等体系，承诺并落实实施。三、经营管理费用1、乙方派驻生产、经营、管理团队，列单与董事会协商确认工资待遇、福利待遇。2、乙方先期项目合作费用为人民币__________万元，本协议签订后甲方预付_______万元，派驻团队配齐到岗后付_________万元，开业前____日付________万元。营业后乙方定期派员进行工作指导培训，甲方负责报销往返食宿费用。3、乙方由________为首组成生产经营管理团队进驻酒店经营管理，前期_____人进入工作场地开展筹备工作，派驻团队从签约后________天内进场开展筹备工作，其它人员等试营业前______个月内到位。4、签约后甲方提前预付乙方前期进驻酒店_______首月工资。5、_________等___人每年_____次假期。每次______天，车船票由公司提供。四、其它未尽事宜，双方友好合作协商。以酒店利益为前提，共同探讨工作目标和经营管理办法。五、合作保障措施风险提示：合同的.约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。8/131、在合作期内，项目合作双方中任一方未经其对方协商认可擅自退出该合作项目，违约方同时赔偿被侵害方的投入损失及其他合作期内应得收益（具体为：按合作之日起至产生变故时为止的被侵害方应得的收益平均值计算，违约方赔付被侵害方剩余协议期的总收益）。并且必须遵守技术、市场保密条款，两年内不得在当地使用或经营本项目的同类技术内容及客户资源。否则项目合作各方有权追究违约方的一切经济法律责任。2、在合作期内因战争、灾害、疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满各合作方不再合作，该项目技术内容归双方所有。3、合作方如有一方违反本协议，则其他方有权取消与违约方的合作并追究违约方的一切经济法律责任。六、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力。七、本协议有效对象仅限本协议文本指定酒店，不含甲方相关兄弟企业。八、本协议签字生效，有效期________年，一式叁份。甲、乙双方各执一份，酒店存档一份。甲方：身份证号码：时间：________年____月____日乙方：身份证号码：时间：________年____月____日餐饮合同协议【第三篇】9/13乙方：________身份证：________第一条．乙方自愿到甲方上班，职务收银员，月工资1800元整。每月15号发工资押半个月。正式上班工期不满90天扣半个月工资，工期做满90天的如按正常流程离职工资一天不差发给乙方。第二条．收银员制度1赔偿。每天日结如出现有正负数者按差额赔偿给甲方例（x台收银机日结金额多收少找或多找少收都按差额赔偿），收银员收假币的赔偿是一比一。日差额超20元以上或连续三天日金额相差1元本月无任何奖金。无意多收少找或多找少收能及时发现的要立即把收银小票或时间记录下来告知店长，店长确认后签字，赔偿差额。2备用金。每天的备用金要自己清点清楚，多少按一赔十结算。3盗窃。坚守自盗或连同他人偷盗商品和现金按偷一赔十扣除所有工资开除职务并移交公安机关处理，由人民法院判决。第三条，收银员的作业纪律作为，与现金直接打交道的收银员，必须遵守企业严明的作业纪律。1.收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。2.收银员在进行收银作业时，不可擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满。3.收银员不可为自己的亲朋好友结算收款，以免引起不必10/13要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的方便，以低于原价的收款登录至收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“偷盗现象。4.收银员不可任意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。随意打开抽屉既会引人注目并引发不安全因素，也会使人产生对收银员营私舞弊的怀疑。5.收银员在营业期间不可看报与谈笑,要随时注意收银台前和视线所见的卖场内的情况,以防止和避免不利于企业的异常现象发生。6.收银员要熟悉店内商品，以及有关的经营状况，以便顾客提问时随时作出正确的解答。第四条．休息请假要提前两天申请，星期六，日，节假日不能请假，请病假要医院证明（病历也可），无故请假不上班一天扣两天工资超2天者被开除扣半个月工资。第五条．聘用，辞职与解雇。每迟到一分钟按一元计算，聘用员工试用期为一个星期，乙方若被留用者算工资，自己不做或试用期内被开除者不发工资，乙方若要辞职要提前一个月交辞职报告，说走就走无工资。辞职报告若被批准公司将在下个月的15号审核其在上班时间内有无差错，若有出入甲方有权在乙方工资中直接扣除然后结清所剩工资。甲方对以下员工可进行时实解雇收银差错次数或金额太多，不服从管理，严重违反公司规章制度，同事之间挑拨离间，服务态度恶劣。反之者除公司难以维持或不可抗力的11/13因素无权解雇乙方。第六条．甲方根据经营需要，乙方工作能力，工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的工作部门，工作内容及工作地点。甲方：乙方：年月日餐饮合同协议【第