入职培训心得体会范文字【4篇】

1/12入职培训心得体会范文字【4篇】我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是我帮大家分享的“入职培训心得体会范文字【4篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。入职培训心得体会【第一篇】9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共计8天。其中：《高等教育学》3天、《高等教育心理学》3天、《高等教育法规与教师职业道德修养》1天、《高校教师教育教学技能》1天。培训期间每天授课8学时，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。廊坊师范学院1、为方便广大教师乘车，人事处负责联系统一租车前往，并支付相应费用。2、出发时间：培训当日早上6：00准时发车(过时不候)，出发地点：学院南校区南门。培训当日返回。1、要求报名参加培训人员全程参与培训，严格按照时间和地点要求按时参加培训，按要求完成岗前培训工作。2、若有老师不随车前往，请于2024年9月18日前报人2/12事处，以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训，下次补训时分摊租车费用。年月日入职培训心得体会【第二篇】(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。一、填空。1、公司的全称是，网站名称，创立于。2、公司主营业务有、，主要产品有、、。3、公司客户群体分布。4、公司的合作伙伴有。(至少写5个)5、公司使命是。3/126、公司愿景是。7、公司核心价值有、、、、。8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。11、全勤奖元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。二、选择题。(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工()以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。2、迟到或早退()分钟/次，扣款()元。3、公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。4/12a、1，3b、3，5c、5，104、公司提供的福利有()a、节假日补贴b、生日补助c、社会保险d、商业意外险5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满()岁前/后结婚，有带薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、公司培训体系由()部分组成。a、岗前培训b、在岗培训c、员工自我学习d、委托外部培训三、请简述员工请假的工作流程。入职培训心得体会【第三篇】1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。3、部门职责：◇3.1人力行政部3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的5/12协调。3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。3.1.3培训记录及反馈评估的收集整理。3.1.4入职培训考核过程的协调。3.1.5人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。◇3.2新员工所属部门3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。3.2.2新员工试用期内的工作辅导。◇3.3其他职能部门3.3.1配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。3.3.2配合完成新员工的轮岗学习。4、实施培训4.1实施办法及内容：◇公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。◇部门级培训包括新员工所在部门业务知识及岗位技能的培训。◇eln培训采取自学+部门学习模式。◇上述三个部分的培训课程可以交叉进行。◇户外拓展培训联系专业供应商组织开展。4.2内容细则：◇企业概况的培训内容应该包含6/12-企业发展史-企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等)-企业目前的业务财政情况和下一步业务目标-企业组织架构和主要管理层领导介绍-播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片◇人事行政制度的培训内容应该包含：-新员工入职培训流程和培训纪律。-公司《员工手册》的详细讲解，主要内容应该包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与发展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差管理制度、企业通讯目录、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政管理规章制度等等。-健康安全培训，主要内容应该包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。-人力行政部门人员构成和职责分配。◇跨部门培训-公司的各个部门业务内容、职能、人员等情况的介绍。-财务表单的填写，报销流程及注意事项。的方面。-跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论知识具体化。◇部门级培训-新员工岗位职责内容说明。7/12-按岗位设立新员工入职后需要参加的部门级通用培训课程，并报人力行政部存档。-以课件授课、导师带教形式和eln形式结合进行培训。4.3公司级培训日程安排：◇新员工报到前一周-招聘人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。-培训人员预订会议室，准备入职培训材料，相关培训表单。-培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。◇day1(可录制后用于每期入职培训播放)(ppt、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解)午餐◇day2具体时间安排以各部门预约时间为准。填写《培训课程评估表》。◇day3-day4-由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。-由人力行政部负责各个部门的协调工作。◇day58/12(人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷)简化版本4.3公司级培训日程安排：◇新员工报到前一周-招聘专员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。-培训专员准备入职培训材料，相关培训表单。-培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。◇day1-员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品-培训专员负责带领新员工进行部门和人员介绍，办公环境熟悉集中授课。(3人以下含3人，则由培训专员发放公司级培训材料进行自学)-总经理致欢迎辞。(可录制后用于每期入职培训播放)-人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律-企业概况培训(ppt、视频授课)-健康安全培训-人力行政部门组织架构和人员介绍-《员工手册》详细解读和各项制度培训-针对第一天的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习9/12心得，并进行答疑。-新员工填写《培训课程评估表》◇day2-跨部门介绍(ppt、案例分析)具体时间安排以各部门预约时间为准。-第二天培训内容总结、心得分享和答疑，填写《培训课程评估表》。◇day3-day4(如工作允许会开设这部分内容)-跨部门轮岗学习(观察和实际操作授课)-由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。-由人力行政部负责各个部门的协调工作。◇day5-各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。认可和职业发展空间。理员拟定)-进行考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷)考核结果确定是否需要继续试用。4.4部门级培训◇授课课程和课件提前发送至人力行政部进行备案存档。◇在新员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进行一次沟通，及时了解新员工10/12的学习情况和遇到的问题，帮助新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交《导师带教反馈表》交人力行政部存档。◇在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括：1)新员工人数在3人以内含3人，采取书面测试。2)新员工人数在3人以上，采取集中答辩。◇培训考核结果交人力行政部培训专员存档。◇新员工完成所有的公司级和部门级的培训课程后，必须将《新员工入职培训表》交还至人力行政部培训专员存档。4.5eln培训◇必修课部分由部门负责根据进度安排集中学习。◇个人选修课在规定进度内自学完成。附件：2、《培训签到表》3、《培训课程评估表》4、《入职培训试卷》5、《员工手册》6、建议能制作一份《新员工入职培训包》，其中包含-公司总经理致新员工的一封信-公司简介、目标、远景、业务优势-公司大事记、组织架构、管理层介绍-公司员工通讯录、交通路线-公司各类规章制度的汇总(人力、行政、it、财务、客11/12服等)-《员工手册》和《培训纪律》(可作为附件附后)-各类重要表单模板入职培训心得体会【第四篇】为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。一、岗前培训内容1、医院发展愿景及学科建设2、医院文化建设3、医德医风及行风建设、职业道德规范4、医务人员行为规范5、公共场所安全消防及个人安全防护6、医院规章制度；工资结构、福利待遇7、院感及手卫生8、医保合疗政策9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防范10、医院信息化建设11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度12/1213、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范二：培训地点：五楼会议室三：培训时间：xx年8月26日---9月5日2：30—6：00（星期六、星期日不培训）报到时间：xx年8月26日上午9时—12时四、参加培训人员五、培训要求：为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。二0xx年八月十六日