总经理聘用合同封面_总经理聘用合同书正规（最新5篇）

1/18总经理聘用合同封面_总经理聘用合同书正规（最新5篇）随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友为大家分享的“总经理聘用合同封面_总经理聘用合同书正规（最新5篇）”，希望大家可以喜欢。总经理聘用合同封面总经理聘用合同书正规【第一篇】为明确总经理权责利，规范总经理工作行为。保证总经理依法行使职权，履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其它有关法律法规规定。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订总经理聘用合同。甲方：法定代表人：乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理;二、经营目标乙方经营管理，完成下列经营目标：2/18总体目标：三个月后实现扭亏为盈的目标，今后平均递增%。三、乙方报酬及相关待遇、工作时间乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。基本工资每月8000元，岗位工资每月5000元，上述两部分当月兑现，并与每月25日按时发放。逾期三天以上，甲方按每日1%支付滞纳金。红利按照季度进行分配、按净利润10%计算，逐月考核，按季度决算后于下季度10日内兑现。逾期甲方按每日1%支付滞纳金。甲方按劳动法提供劳动保险.甲方提供乙方居住住房一套(设施齐全)。水、电费由乙方负责。甲方提供办公车辆一部。甲方提供每月四次的大连到的往返客机票。早8：00---下午18：00，按国家规定的节假日休息;公司每月给与乙方午餐补助1500元;四、乙方权力：总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2.主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资3/18方案;4.公司内部管理机构设置方案;5.拟订实施公司的基本管理制度;6;乙方有用人的自主权，有权聘任或者解聘公司管理人员;7.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;8.提议召开股东会临时会议;9.乙方在经营期间在有效规避财务风险的前提下有融资的权利。具有资金的批准使用权;10.乙方不承担财产交底前的任何债务与损失;11.执行董事和股东会授予的其他职权。五、甲、乙双方职责甲方：1、只起监督与协调作用;不参与、不干涉乙方的正常经营管理;2、为乙方提供充足的流动资金;3、提供外联服务;乙方：1.对完成公司整体经营目标负总责;2.全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;4.按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行4/18董事和股东会质询并作出解释;5.接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;6.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;7.做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止行为1.不做违反国家法律、法规的事情;2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6.不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任：八、本合同聘任期限为一年，从20xx年月日起至20xx年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。本合同自双方当事人签字盖章之日5/18起生效，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：法定代表人：乙方：总经理聘用合同封面总经理聘用合同书正规【第二篇】一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。2、聘用期为：从年08月08日到xx年08月08日止。3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥15000）酒店总经理聘用合同3酒店总经理聘用合同3。二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理，提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，6/18甲方有权终止此合同酒店总经理聘用合同3合同范本。三、乙方的权利：（场地租赁合同）1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；4、拟订公司内部管理机构设置方案；5、拟订公司的基本管理制度；6、制订公司的具体规章；7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；10、批准单笔5000元以下费用；11、执行股东会授予的其他职权。总经理聘用合同封面总经理聘用合同书正规【第三篇】聘请方：（以下简称甲方）7/18受聘方：（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二、聘用期限：自20xx年04月01日起至20xx年12月31日止。三、经营目标乙方经营管理期限内，须完成销售额（人民币）1200万元（大写：壹仟贰佰万元正），利润额（人民币）1元（大写：壹元）的总体目标。四、乙方报酬乙方报酬由基本工资、绩效工资、销售提成和利润分红四部分组成。计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+利润分红。a。基本工资：每月（人民币）15000元；b。绩效工资：每月（人民币）5000元（按照当月绩效考核评分发放，评分小于60分，无绩效工资；120分封顶）上述a、b二部分当月考核，次月15日前兑现并发放；c。销售提成：按自然年度销售总额x1%计提（未完成自然年度目标，不计提）d。利润分红：按自然年度净利润总额x10%计提（未完成自然年度目标，不计提）乙方同时享有五险一金、年假、8/18公休假等公司所提供的其他福利待遇。甲方须为乙方提供良好的居住条件并承担相应费用。五、权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权：1、决定公司的投资计划；2、决定公司内部管理机构设置方案，3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；4、制订公司的整体利润分配方案和弥补亏损方案；5、聘任或者解聘财务相关的管理人员；6、监督乙方的工作（二）乙方职责1、对甲方的经营管理负全面责任，行使一切经营权、管理权、人事权及部分财务权限，并接受甲方董事会的监督，保证甲方正常经营，长效管理，保值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，决定公司的基本管理制度；3、在遵从董事会制定的利润分配方案下，决定部门及岗位具体利润分配方案；4、应于每月第7个工作日前据实向甲方董事会报送相关财务报表；5、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员；6、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如需9/18改动，须经甲方董事会同意；、7、不得以甲方名义申请贷款，如有需要，须经甲方董事会同意；8、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；9、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；10、公司章程和董事会授予的其他职权。六、财务权限1、经甲乙双方确认的《年度销售计划》内所涉及的各项常规费用开支，单笔不超过（人民币）50000元的，由乙方签字，即视为有效，财务即可执行。2、经董事会决议，授权乙方可批准单笔（人民币）5000元以下，不在《年度销售计划》内的费用，月授信额度为（人民币）50000元；如超出，则乙方须向甲方申请，待甲方审批同意之后方可领用（为提高效率，甲方自接收申请24小时内未做出回复决议的，视为拒绝，因此造成损失，由甲方一并承担）。3、董事会保证公司账户流动现金不低于（人民币）100000元，作为日常经营管理等费用，具体支出项目包括生产物料、团队建设费、市场营销费用、供应商账款等与公司经营相关的费用。七、违约责任（一）甲方违约责任：10/181、合同期限内，甲方未按约定准时、足额支付报酬的，按日万分之五支付违约金；2、乙方履行管理职责，无重大失误，甲方无权终止合同，否则视为违约行为，甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外，还需支付乙方三个月的工资（按乙方月收入的平均值计算）作为补偿金；乙方工作失误的判定，需由公司全体主管及以上员工开会决议，以不记名形式投票表决；3、因甲方任何违约行为而导致乙方解聘，甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因，甲方不得诋毁乙方的名誉或以任何方式对乙方进行人身攻击，如有违反需向乙方支付全年报酬作为赔偿，情节严重的提交司法部门处理。（二）乙方违约责任：1、执行年度经营计划或经甲乙双方确认的各种决议不力或者拒不执行的，由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪或者解聘等处理决定；2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由甲方董事会作出警告直至解聘的处理决定；3、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪直至解聘等处理决定。（三）甲乙双方如有不可预见事宜需中途解除合同的，双方经协商，均不承担违约责任。11/18八、其他事项本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。补充协议为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲乙双方因本合同所产生的一切争议或纠纷应友好协商，若协商不成，双方一致同意提交甲方所在地人民法院进行裁决。九、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。甲方：（盖章/签名）乙方：（盖章/签名日期：年月日日期：年月日总经理聘用合同封面总经理聘用合同书正规【第四篇】甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权，公司副总经理聘用协议。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式12/181、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作;2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人眩乙方可以对此提出建议或意见。3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到1000万元。4、甲方承诺，在公司年度销售额超过1000万元(含本数)情况下，乙方年薪为15万元;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过1000万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到1000万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额(公式：年工资额=15万元*年实际销售额/1000万元)。但公司年度销售额低于万元的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙