oa解决方案【通用4篇】

oa解决方案【通用4篇】本文将详细探讨“oa解决方案【通用4篇】”的多个方面和不同的角度。我们不能掉以轻心，对重要的事情必须做好准备，并制定好方案，以确保下个月的工作顺利进行。我们现在的首要任务是编写一份工作方案，其中包括明确的目标、要求、方法和进度等方面的书面计划。希望以下的解决方案能够为您提供所需的帮助！oa解决方案1方案概述为保证单位在使用先进的信息化管理手段带来的优势，同时保证信息系统内的信息的安全性、可靠性，武汉华工安鼎信息技术有限责任公司结合众多现有OA系统的功能、特点，抽取组织办公共性，融合知识管理、协同商务等多种先进管理理念，充分考虑单位使用要求，以密级标识为核心技术,构建的一套基于密级标识的OA系统。旨在帮助军工单位构建一个完善的信息管理平台。密级标识：结合文件透明加密技术、信息隐藏技术，实现对电子文档的密级标识，达到为电子文档标识密级的目的。通过密级标识生成，为电子文档添加密级标识。实现电子文档的密级识别，为电子文档的访问控制提供技术支持。身份鉴别：通过将用户信息和密级关联，确定用户的密级信息。身份鉴别：通过将用户信息和密级关联，确定用户的密级信息。基于密级标识的访问控制：在用户访问电子文档时，通过检查当前用户和当前使用的计算机的密级等级与电子文档的密级等级，以及电子文档被授权的用户信息，实现对电子文档的自动访问控制，杜绝信息从高密级流向低密级。安全审计管理：安全审计是一个安全的网络必须支持的功能特性，审计是记录用户使用计算机网络系统进行活动的过程，它是提高安全性的重要工具。系统事件的记录能够更迅速和系统的识别问题，并且它是后面阶段事故处理的重要依据，为网络犯罪行为及泄密行为提供取证基础。同时，审计信息对于确定问题和提高、改善入侵检测系统起着重要的作用。过审计日志，可以查看用户身份认证情况、文档访问记录、文档管理记录等内容。从文档创建到销毁;从文档起草、审批、定密、变更、解密、脱壳全方位、立体化的记录信息日志。基于密级标识的信息综合管理平台采用双层日志审计：对文档从起草、审批、定密、解密、脱壳等关键操作和行为轨迹记录到文件本身;并将上述审计记录通过系统内的统一接口发送、记录到该平台进行集中管控。即使文件脱离该平台，也可及时方便的追踪历史轨迹，追究责任人。文档集中分类管理通过文档集中分类管理，将文档按照密级分类存储在文档服务器上，实现对电子文档的统一管理。对文档操作时，从文档服务器同步下载到本地;对文档进行处理后同步上传到文档服务器。特色描述总结本方案，具有如下特点：密级标识自主研发的密级标识核心技术。a.采用目前先进的信息隐藏技术，实现了密级标志技术的突破和系统运用。b.标密的密级文档密级标志与文档主体采用专用的混淆算法进行混淆，保障了密级标志与文档主体不可分离及不可篡改，保障了文档的完整性和抗抵赖性。c.自主研发的文档混淆算法，经过国家权威机构进行审计认证，保障了文档格式转换的安全性。杜绝“高密低流”结合身份认证、访问控制以及信息自身的密级标识，实现信息流向控制，杜绝高密级文档流向低密级用户;信息集中存储实现密级文档统一分类管理，杜绝密级文档被恶意复制窃取情况发生，同时集中对密级文件进行管控，方便对密级文档的控制和保护。高效、先进的协同办公通过系统内规范的工作模式，进行协同办公，大大提高办公效率。满足信息化办公需求。实施效果通过部署OA系统，单位可通过信息化办公，提高企业管理水平和办公效率，降低单位管理运维成本。以前繁杂的协同办公，可通过系统内流程化办公模式，规范并高效的完成。另一方面，满足规定的密级标识技术，为OA系统内的信息进行标密，从文档创建之初到销毁，全程保护和审计。保证信息系统内信息的安全。oa解决方案2宇博OA办公系统是一个集内部通讯、信息发布、公文处理、知识管理、辅助办公为一体的协同办公系统，下面是关于宇博OA知识管理解决方案如何的内容，欢迎阅读！知识经济时代，如何更好的把握知识，做好知识的管理和积累对企业而言尤为重要。毫无疑问的是，OA办公系统知识管理是解企业当前这一困境的最佳选择，唯一比较麻烦的是该选择什么样的OA来近些年来知识管理。宇博OA知识管理系统可根据企业的知识管理需求设立了专业的知识管理解决方案，详情如下：一、分权管控密零容忍通过OA知识管理，海量的信息源源不断地汇集到OA服务器当中，供员工学习、分享，但是一些涉及机密的敏感信息在传统的知识管理模式下，缺乏权限控制，被泄露出去，对企业、客户都是不可估量的损失。因此，宇博OA软件基于用户的以上考虑，从权限控制、安全涉密和严谨性上，对OA办公系统知识管理中的机密要件进行了严格的把关，使之具备完善的安全机制。二、铁打营盘无惧流水之兵宇博OA软件可根据市场变幻及用户需求设计出细化的OA解决方案，包括常用解决方案、特别行业解决方案和系统集成解决方案。甚至宇博软件还敏锐感应到知识驱动价值创造的时代脉搏，精心推出更有效的知识管理OA解决方案，以解企业所忧。其次是知识文档OA解决方案的工作原理也是相当重要的，即通过电子的手段将企业或组织在发展过程中创造的各种文件、公文、报告、审批、知识、经验和阅历等扎根在员工的大脑、移动硬盘、电脑、纸质文档、档案馆里的隐性知识显性化，将显性知识电子化，从而对知识进行企业级的收集、分类、沉淀、授权、分享、学习和持续创新。宇博OA软件这一系列措施犹如构筑了一个完整的文档管理3D模型，实现从个人文档、项目文档、互联网文档、整合单位内全部文件档案链的采集、分类、授权、分享和管理，大大的提高了管理者对于数据把控的`力度。三、运筹帷幄收放自如有了坚若磐石的少林功夫，亦需收放自如的武当拳法。各大企业和组织之所以重视知识库建设，除却知识经济的大环境驱使作用外，更因知识文档自身具有的共享与调用价值。若仅用铁布衫包裹密实，倚天剑屠龙刀都入其无法，知识宝藏也就失去了意义。宇博OA办公系统知识管理的便捷之处更在于其友好化的调取功能。工作流程、经验知识、工作成果、工作方法、工作技巧通过及时规范上传，以及规范有效的管理架构，全体员工随时随地都可以共享，让企业内部信息传递不再受地域和时间限制。然后是每个人可以快速使用搜索功能，使文档、资料，通过在协同管理软件员工快速得到组织给予员工的帮助，获取各自需要的资料，不再需要打电话、找文件、寻找他人帮助、处理电子邮件等等，依靠宇博OA的的信息协调能力获取资料。流程得以规范、减少人为错误。oa解决方案3超市的部门划分一般可以分为五个，主要有采购销售部、行政部、仓库部门、人事部门这五大部门，其中采购销售部主要是进行超市日常的物品采购及销售;行政部主要是处理超市的财务，比如清点每日出纳，核算员工薪资等;仓库部门主要是负责超市用品的入库、出库、商品摆放等;人事部门主要是负责人力资源相关工作。从这五个部门中，我们来看下该如果利用超市oa办公自动化管理系统对超市进行全面管理：超市oa办公自动化管理系统主要功能如下表：超市物品采购申请超市采购审批员工考评管理采购订单管理采购报表管理采购退货管理发货管理销售报表管理薪酬管理超市物品物料管理超市库存管理员工合同管理员工信息管理通讯录管理财务管理一、超市采购销售部的管理上面已经陈述了该部门的主要职责，那么我们就应该从采购及业务方面入手，利用超市oa办公自动化管理系统里的采购申请审核功能，可控制超市物品的采购流程，严格把控物品的采购数量及采购资金;在销售方面上，可以利用超市oa里的考评功能，对各个分店进行业绩考核。二、超市行政部的管理超市物品成本、销售额、利润、员工工资等的计算可以通过超市oa办公自动化系统录入及自动生成报表功能来完成，减少了行政人员的`工作量。三、超市仓库部门商品的摆放、库存量的计算、物料编码等是超市仓库部门的主要工作，超市oa办公自动化系统可对物品进行编码及信息管理，可以统计库存量，库存不足时进行提醒。四、超市人事部门利用oa办公自动化系统的人事合同管理、员工信息管理、通讯录等功能对人事部门进行规范管理。oa解决方案5内网OA办公系统解决方案XXXX科技有限公司2016年06月目录1、系统简介.....................................................................................................................................42、系统功能介绍.............................................................................................................................4系统门户.............................................................................................................................4公文处理系统.....................................................................................................................5收文管理...................................................................................................................5发文管理...................................................................................................................5内部请示....................................................................................................................6档案管理...................................................................................................................6日常工作平台.....................................................................................................................7个人信息...................................................................................................................7个人建议...................................................................................................................7网上调查...................................................................................................................8代办设置...................................................................................................................8网络寻呼..........................................