学校劳务合同的【4篇】

学校劳务合同的【4篇】大家好栏目网友今天要为大家介绍一下关于“学校劳务合同的【4篇】”的相关内容。在这个快节奏发展的社会中，使用合同的频率越来越高。如果我们想要更好地保护自己的权益和经济利益，就需要认真对待合同签订的工作。不过，需要提醒大家的是，本资讯仅供参考，请不要过分依赖。学校劳务合同的【第一篇】学校劳务临时用工合同一、背景介绍随着教育事业的不断发展，各种类型的教育机构不断涌现，为了满足各项教育任务的需求，劳务临时用工成为了学校中不可或缺的一种用工形式。而学校劳务临时用工的工作形式和聘用性质，也必须以合法的劳务临时用工合同来明确，确保工人的合法权益。二、劳务临时用工的定义劳务临时用工是指元器件公司等劳务派遣公司将派遣工人派遣到用工单位(学校)中，受用工单位领导直接管理、指挥和监督，按时完工后劳务派遣公司对其进行薪酬结算的一种灵活用工形式。三、劳务临时用工合同的目的劳务临时用工合同是规范劳务派遣公司与学校之间劳务临时用工关系的主要制度文件。其目的在于明确用工单位与劳务派遣公司之间的权利与义务，合理保护派遣工人的劳动权益。四、劳务临时用工合同的必备内容1.合同有效期：合同开始和结束时间。2.劳务派遣公司派遣的人员：姓名、身份证号、岗位等。3.用工单位的工作内容和要求。4.工作时间、地点、工资待遇、福利保障、休息时间等。5.双方的违约责任以及解决劳动争议的方式。五、劳务派遣公司的职责1.对派遣人员进行岗前培训。2.指派专业人员管理和监督派遣人员工作。3.对派遣人员的工资、加班费等进行核算，按时支付工资。4.保护派遣人员的合法权益，给予必要的保险、医疗、退休等补偿。六、用工单位的职责1.为派遣人员提供必要的工作环境和工作条件。2.对派遣人员进行教育和管理。3.按时支付工资和福利待遇。4.接受劳务派遣公司的管理与监督。七、劳工争议的解决劳动争议的解决一般可以协商解决，如果协商无法解决，则双方可以向劳动部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。八、结语劳务临时用工的形式，让教育机构在节省人力资源的同时，也能够提高人力资源利用效率，更好地完成各项工作任务。但一定要记住，只有依法合规地签署劳务临时用工合同才能确保双方的利益合法、保护派遣工人权益。因此，学校需严格遵守政策法规，保障派遣员工权益。学校劳务合同的【第二篇】甲方（雇主）：____________________私立学校名称：____________________私立学校住所：____________________法定代表人或负责人：______________乙方（劳工）：_____________________姓名：_______________性别：_______________学历：_______________户籍地址：____________________现居住地址：_____________居民身份证号码：__________________社会（养老）保险号码：_______________p就业登记证号：__________________联系方式：________________________《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订并遵守本合同。一、合同期限双方同意通过以下方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起至___________________________________。__________。2无固定期限劳动合同自___年___月___日起，试用期自___年___月___日至____年__月____日。(3)劳动合同的期限为_________的工作任务完成，劳动合同的终止日期为工作任务完成之日起。一年中____年至完成此项任务之日。.2、工作内容及要求1乙方按甲方要求，经协商后从事工作。甲方可根据工作需要和乙方业绩考核结果，按照合理、诚实信用的原则，更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2甲方安排乙方从事的工作内容和要求，应符合甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。3、工作时间和休息休假1双方同意就工作时间和休息时间确定____________条款。每周工作_______小时：1、甲方实行每天___小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作从___到___每周，上午___，下午___。每周____是休息日。2、甲方实行三班倒制，安排乙方实行_____班制。3、甲方安排乙方____________工作岗位，属于不正规工作制度，双方依法执行不正规工作制度。4、甲方安排乙方____________工作岗位，属于综合计算工时制。双方依法实行综合计算工时工作制。2甲方应严格遵守法定工作时间，控制加班时间，保证乙方的休息和身心健康。乙方如需加班，应与工会、乙方协商同意。乙方应补休或支付加班工资。3甲方为乙方安排带薪年假。四．劳动保护和劳动条件1甲方应履行义务，如实告知乙方可能导致职业病危害的岗位，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防工伤事故，减少职业危害。2甲方必须按照国家规定为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并安排乙方从事学校食堂配餐服务、食品加工、学校门店业务等。定期对乙方进行健康检查。(3)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝执行甲方管理人员违反规定、命令进行风险经营的行为。4甲方应按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。5乙方非因工生病或受伤的，甲方按国家有关医疗期限的规定执行。5.劳动报酬甲方应至少每月以货币支付乙方工资一次，不得扣减或拖欠乙方工资。没理由。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。(1)甲方承诺每月____天为发薪日。2乙方试用期内的工资为____元/月。3经双方协商，乙方的工资待遇按____条款确定：1、乙方的工资和报酬按照甲方依法制定的规章制度执行。按乙方内部薪酬分配办法，乙方月薪按乙方工作岗位___元。2、甲方实行基本工资相结合的内部薪酬分配办法乙方基本工资确定为___元/月，以后根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。3、甲方校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应在法定范围内由同岗位工人的____%以上完成。工作时间。如果甲方在工作时间内按质完成定额，甲方应按时足额支付乙方的工资和报酬。4甲方应根据办学福利、当地政府公布的工资指导价、工资指导价，合理增加乙方的工资。乙方加薪方式按（集体工资协商协议、内部加薪方式）确定。5乙方的加班工资按双方协商确定的工资计算。6乙方事假期间，甲方扣工资为________。7乙方享有带薪休假（婚假、丧假）、年假、探亲假）期间工资按乙方工资支付。六．社会保险与福利1双方均应依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，由乙方按照规定缴纳社会保险费。法律甲方应从乙方的工资和报酬中代扣代缴。2甲方应公示乙方各项社会保险费的缴纳情况。乙方有权向甲方查询各项社会保险费的缴纳情况，甲方应予以协助。3乙方发生工伤事故，甲方负责及时处理，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请部门，依法为乙方办理劳动能力鉴定，并享受待遇。工伤医疗履行必要义务。4乙方依法享受国家规定的福利待遇，甲方执行。七．劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规和政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应当遵守。八。协商条款双方协商一致后，同意选择________商定条款。1乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应事先与乙方协商约定保密或不竞争事项，并签订保密协议或不竞争。2甲方招聘或培训乙方并要求乙方履行服务期限的，应事先征得乙方同意并签订协议，明确双方的权利和义务派对。3甲方出资为乙方提供其他特殊待遇，如（房屋、汽车等），要求乙方履行服务期限的，应征得乙方同意。乙方提前与乙方签订协议，明确双方的权利义务。4甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险，具体标准为____；(5)甲方同意向乙方提供以下学校福利待遇：1.______________________________________;2.______________________________________;九。本合同终止条件经甲乙双方协商同意，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1)本合同到期时；(2)______________X.违约责任(1)本合同一经签订即具有法律约束力。双方应当依法执行解除劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、经济补偿等规定。2一方故意或过失违反本合同，导致本合同不能履行或不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当按照本合同的规定承担赔偿责任。规定或协议。十一。劳资纠纷处理(1)双方因履行本合同而产生的劳动争议，可以通过协商解决。不愿协商或协商不成的，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁请求的当事人应当自劳动争议发生之日起___日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起_______日内向人民法院提起诉讼。2甲方违反劳动法律、法规、规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政部门举报。十二。其他1在劳动合同期内，乙方户籍地址、现居住地址、联系方式等发生变化时，应及时通知甲方，以方便联系。2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。国家未规定的，由双方平等协商解决。(3)本合同不得更改。(4)本合同一式_____份，双方各持_____份。(5)本合同将于_____月____日生效。甲方：______________________乙方：______________________代表：___________________代表：___________________电话：______________________电话：______________日期：______,_____,_____日期：________________天学校劳务合同的【第三篇】甲方：________________________乙方：为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限：本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年。第二条工作岗位：甲方根据工作需要，安排乙方从事________________岗位工作。(具体工作任务等见合同附件)第三条工资待遇：1.根据《xx师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月(大写：________________________)，在完成当月工作任务的下月发放。2.按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(具体险种)第四条权利义务：(一)甲方权利1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。(二)甲方义务：1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。(三)乙方权利：1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。(四)乙方义务：1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应为甲方保守商业秘密。3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。第五条解除劳务合同1.乙方不服从安排或不胜任岗位工作;2.违反规章制度