工人合同最新5篇

工人合同最新5篇一个正式的合同应该如何撰写？随着全民法律意识的提高，合同的基本内容已经趋于固定。通过一番调查研究和整理，栏目网友为大家呈上了这篇“工人合同最新5篇”，希望能够为您提供最新的技术资讯，请注意留意！工人合同篇【第一篇】导语：雇用方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方雇用公约制职工，按有关法则，已报请有关部分承诺。甲方已向乙方照实介绍触及公约的有关环境；乙方已向甲方提交工作手册。甲乙两边本着自愿、划一的原则，经会商同等，特签订本公约，以便互助服从。第一条公约期限公约期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期限的好坏，有关部分有法则的，按法则履行；有关部分没法则的，由雇用方根据受聘方的工作本领和实际程度肯定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当____职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时候每周工作____天，礼拜____歇息。每天工作时候为____小时。上下班时候按甲方法则履行。(以结束必定工作量为期限的公约，工作时候由两边商定。)第五条工作工钱(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技巧程度、工作立场和工作效果评定，根据所评定的级别或职务肯定月薪。(以结束必定工作量为期限的公约，亦可按工作量肯定工钱，履行计件工钱的，按计件付酬。)(二)乙方享福的岗亭补助和奖金报酬，与同工种巩固职工雷同。第六条糊口生涯福利报酬(一)补助报酬：乙方享福交通费补助、粮食补助、取暖和费补助等与巩固职工雷同。(二)假日报酬：乙方享福节日假、婚假、产假、丧假与巩固职工雷同，工作满一年以上必要投亲的，可享福____天(包括在路途中的时候)的投亲报酬，工钱照发，盘缠报销。第七条工作保卫。(乙方的工作保卫按国度的有关法则履行。)第八条乙方抱病、伤残、生育等报酬以及养老保险方法。(本条国度有法则的，按法则履行；没法则的，由两边商定。)第九条政治报酬和工作规律要求(一)乙方在政治上享有同巩固职工一样的权力，如参加民主办理企业的权力，参加党、团构造和工会的权力等。(二)订立有必定期限的工作公约的乙方，在担当带领职务今后，如职务是有任期的，在工作公约期限短于带领任期的环境下，可以将公约期限视为带领职务的任期；如果职务是异国任期的，可以视为改订异国必定期限的工作公约。(三)乙方该当严厉服从甲地契位各项规章轨制，服从工作规律，服从分派，坚定出勤，自开工作，包管完陈法则的各项任务。第十条教诲与培训甲方应加强对乙方进行思维政治教诲、遵纪守法教诲、安定出产教诲，根据工作和出产的必要进行交易、职业技巧培训。第十一条工作公约的变动(一)产生以下环境之一者，允许变开工作公约：1.经甲乙两边会商赞成，其实不是以而侵害国度和社会的长处；2.订立工作公约所根据的法律法则已经点窜；3.因为甲地契位紧张吃亏或封闭、停产、转产实在没法践诺工作公约的法则，或因为上级主管构造决议变化了工作任务、性质；4.因为不可抗力或因为一方当事人虽无过错但没法防备的外因，导致原公约没法践诺；5.法律法则的其他环境。(二)在公约异国变动的环境下，甲方不得安排乙方从事公约法则以外的工作，但以下环境除外：1.产肇变乱或天然灾祸，必要及时抢修或救灾；2.因工作必要而进行的临时变动(单位内工种之间、机构之间)；3.产生不超出一个月时候的短时间罢工；4.甲方依法从头录用、变动、调换订立异国必定期限工作公约职工的工作；5.法律法则的其他环境。第十二条工作公约的清除清除工作公约，除因乙方违法犯罪或乙方不践诺公约给甲方造成吃亏，大略紧张违背工作规律和本单位办理章程的法则被解雇的，以及乙方擅自清除工作公约的以外，甲方应按法则发给解雇补助费和付出盘缠。清除工作公约时，两边应按法则办理清除手续。甲方应按法则将清除公约的环境报告有关构造承诺。第十三条违约责任(一)甲方无端解雇乙方，除应发给解雇补助费和盘缠外，应偿付给乙方违约金____元。(二)甲方违背工作安定和工作和劳保法则，乃至产肇变乱，侵害乙方长处的，应补偿乙方的吃亏。(三)乙方擅自清除公约，应补偿甲方为其付出的职业技巧培训费，并偿付给甲方违约金____元。(四)乙方违背工作规律或操纵规程，给甲方造成经济吃亏的，甲方有权按处理巩固职工的法则予以处理。第十四条本公约期满后，甲乙两边同等赞成，可以续订公约。第十五条其他事变_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________。本公约于年月日起见效。甲乙两边不得擅自点窜或清除公约，公约履行中如有未尽事件，须经两边会商，作出补充法则。补充法则与本公约具有划一出力。公约履行中如产生胶葛，当事人应会商办理，会商不可时，任何一方可按()办理：(1)依法向工作公约的办理构造哀告处理，(2)依法向人民法院告状。本公约本来一式二份，甲乙两边各执一份；公约副本一式____份，报主管构造、工作公约办理构造(本公约如经公证，则应交公证处保存一份)……等单位各保存一份。甲方：____________________乙方：____________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日工人合同篇【第二篇】聘请停车工人合同尊敬的聘请方：感谢您选择本公司为您提供停车工人服务。为确保双方权益及工作顺利进行，特制定本合同。以下是合同各项条款的详细说明。第一条服务内容停车工人将负责为聘请方提供停车服务，包括但不限于：-协助聘请方及其客人找寻合适的停车位；-引导车辆进出停车场；-协助处理停车场内的交通状况及车辆有关问题；-维持停车场秩序。聘请方有权要求停车工人按照合理要求提供其他相关停车服务。停车工人将遵守所有法律和法规，并遵守聘请方的相关规定、制度和工作要求。第二条工资与福利停车工人将按照双方约定的工资标准支付工资，具体工资标准为：每小时人民币XX元。聘请方需按照相关法律法规为停车工人缴纳社会保险、住房公积金等福利，具体详情双方另行协商。停车工人享有国家规定的法定假日、带薪年假等休假权益，具体按照法律法规执行。第三条工作时间停车工人的工作时间为每周X天，每天X小时。聘请方有权要求停车工人根据需要调整工作时间，但需提前通知停车工人并经双方协商一致。第四条职责与义务聘请方的权利和义务：-按时足额支付工资，并按照法律法规为停车工人缴纳相关福利；-为停车工人提供安全、卫生的工作环境；-向停车工人提供必要的工作用具和保护措施。停车工人的权利和义务：-按照聘请方的要求及时提供停车服务，确保停车场秩序良好；-保守聘请方的商业秘密，并遵守相关保密协议；-配合聘请方进行必要的工作培训并提高自身专业素养。第五条解雇与违约任何一方有权在提前通知对方的前提下解除本合同。如果任何一方严重违反合同规定，给对方造成重大经济损失或严重影响工作秩序的，对方有权解除本合同，并保留追究违约方经济赔偿责任的权利。第六条合同期限与变更本合同自签署之日起生效，有效期为X年/月。双方可在合同期限届满前进行续签或终止合同，需提前X个月书面通知对方。本合同的变更须经双方协商一致，以书面形式作出。第七条争议解决本合同履行过程中如发生任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，争议应提交当地人民法院诉讼解决。特此订立合同，双方均已充分阅读并理解上述条款，并自愿遵守。聘请方（盖章）：停车工人（签字）：日期：日期：工人合同篇【第三篇】甲方，________________________________________住所，________________________________________法定代表人，__________________________________联系电话，____________________________________乙方，________________________________________住所，________________________________________居民身份证号码，______________________________联系电话，________________________________________________(甲方)因生产工作需要，招用___________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条合同期1.本合同有效期为_________年_______个月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中试用期为____________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;(8)乙方在试用期内存在工作失误的;(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。第二条生产(工作)任务和地点1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到____________车间(部门)从事____________生产(工作)。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求，__________________3.乙方的工作地点为____________，甲方亦可根据工作需要合理调整乙方的工作地点。第三条劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。第四条工资、福利、劳动保险1.乙方在试用期内的工资待遇与同工种固定工相同为______元/月(大写，______);试用期满后的工资待遇，高于本单位固定工，定为______元/月(大写，______)。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相