2024年员工劳保用品管理制度_加油站劳保用品管理制度【热选4篇】

1/142024年员工劳保用品管理制度_加油站劳保用品管理制度【热选4篇】无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？下面我给大家分享的“2024年员工劳保用品管理制度_加油站劳保用品管理制度【热选4篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。员工劳保用品管理制度加油站劳保用品管理制度【第一篇】1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。本制度适用于公司所有在岗员工。1、安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。3、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放，并做好发放记录。4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗2/14位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。2、发放办法1新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限。2因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。3换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。4材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。5工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。6安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400g；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900n；耐温性能：在—50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为abs高强度工程塑料制成的。3/14硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。7其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。8、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥4/14善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科。员工劳保用品管理制度加油站劳保用品管理制度【第二篇】1、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。2、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。3、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。4、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。5、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。6、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动5/14保护用品。7、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。8、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。9、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。员工劳保用品管理制度加油站劳保用品管理制度【第三篇】1、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。2、基本原则2.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。2.1各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。2.2各种劳保用品发放标准依照规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。2.3凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿6/14戴用品。3职责3.1人资行政部负责劳保用品的发放标准的制定。3.2办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。4管理办法4.1劳保用品的发放标准的制定4.1.1人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经人资行政部部长审核后，按标准发放。（发放标准见附表）4.1.2劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。4.1.3如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。4.1.4劳保用品的发放标准一经批准后，人资行政部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有人资行政部经理批准的领料单才能领用。4.2劳保用品的采购4.2.1仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经财务收集各需要部门班组提供月计划需求起草采购汇总表，经总经理批准后交采购7/14员采购。4.2.2采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购入库。4.3劳保用品的发放4.3.1仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。4.3.2劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。4.3.3仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。4.4劳保用品使用管理规定4.4.1发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。4.4.2对于特种劳保用品（如安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。4.4.3特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。员工劳保用品管理制度加油站劳保用品管理制度【第四篇】第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。8/14第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。9/14第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭三级安全教育培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。第十五条综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。第十六条防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。10/14第十九条防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。第二十一条劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准。第二十二条严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行。第二十三条涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。第二十四条对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购。第二十五条加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。第二十六条劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入库。第二十七条对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行11/14发放时间标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字。第二十八条领用部门及个人按规定