培训劳动合同【4篇】

培训劳动合同【4篇】在这个法制化的时代，无论从事什么行业都需要合同。签订合同时要不断协商，直至达成一致，您知道合同需要涵盖哪些内容？这篇文章将从多个方面来透彻理解“培训劳动合同【4篇】”，以便日后查看请将这篇文章收藏起来！培训劳动合同篇【第一篇】人才培训劳动合同人力资源是一个企业最重要的资本，而人才培养则是保证企业可持续发展的关键。为了提高员工的技能和能力，企业常常会与培训机构签订人才培训劳动合同。本文将详细介绍人才培训劳动合同的内容和特点，以及合同的签订和履行过程。一、合同内容人才培训劳动合同是指企业与培训机构签订的一种合同，用于规定员工参加培训的具体细节和双方的权利义务。合同内容通常包括以下几个方面：1.培训内容和目标：明确规定培训的具体内容和目标，包括掌握的技能和知识等。双方应在合同中明确约定培训内容和目标，以确保双方的共识和达到预期的培训效果。2.培训期限和地点：确定培训的时间和地点，一般而言，培训的期限应该根据具体的培训内容和目标来确定，地点可以根据实际情况灵活安排。3.培训费用和支付方式：约定培训费用的具体数额和支付方式，一般来说，企业需要支付培训费用给培训机构，支付方式可以是一次性支付或分期支付。4.培训的工作安排：通常情况下，员工在参与培训期间，仍然享有与普通员工相同的权益和权利，包括工资、福利待遇等。因此，在合同中要明确约定员工在培训期间的工作安排和相关待遇。5.培训结束后的归属：培训结束后，员工所掌握的技能和知识会对企业产生一定的价值。因此，在合同中应明确约定培训结束后，这些技能和知识的归属问题，以避免因培训结束而产生的争议。二、合同签订和履行合同的签订和履行是保证双方权益的重要环节。在签订合同时，双方应注意以下事项：1.双方的选择和确认：企业需要选择合适的培训机构，培训机构需要确认员工的背景和能力，以确保培训的效果和双方的共同利益。2.合同的详细条款：合同应当详尽且明确，双方应仔细阅读并确认合同中的各项条款，确保双方的权益得到充分保护。3.合同的签署和保存：合同应由双方的法定代表人或授权代表签署，并保存在双方的档案中，以备查阅和后续处理。在合同履行过程中，双方应关注以下事项：1.培训过程监督和管理：企业应对培训进程进行监督和管理，确保培训的顺利进行和学员的积极参与。2.培训费用支付和结算：企业应按照合同约定的支付方式和时间支付培训费用。培训机构应及时提供相应的培训服务和支持。3.培训效果评估和反馈：培训结束后，企业和培训机构应对培训效果进行评估和反馈，以纠正不足和提高培训质量。三、合同的特点人才培训劳动合同是一种特殊的劳动合同，具有以下几个特点：1.特定目的性：该合同的目的是为了培养员工的技能和知识，提高其能力和竞争力。与普通劳动合同不同，人才培训劳动合同通常具有明确的培训内容和目标。2.双重身份：员工在参加培训期间既是培训的学员，又是企业的员工。因此，在合同中应明确约定员工的双重身份和相关权益。3.学习契约：人才培训劳动合同更像是一种学习契约，旨在促进员工的个人发展和企业的发展。双方应共同努力，实现双赢的局面。人才培训劳动合同是企业与培训机构签订的一种特殊劳动合同，旨在提高员工的技能和能力，保证企业的可持续发展。双方应明确约定培训的内容和目标，确保合同的约定得到有效履行。合同签订和履行过程中，双方还应注意培训过程的监督和管理，以及培训效果的评估和反馈，以实现双方的共同利益和发展。培训劳动合同篇【第二篇】劳动合同培训合同精选篇1：劳动合同附件--员工培训协议其他相关附件：1、□保密协议＿＿＿份2、□培训协议＿＿＿份3、□其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿培训协议甲方：乙方：为了甲方的不断发展壮大和提高乙方的业务素质，明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的人员不致流失，经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为岗位需要及员工自身发展，安排乙方在职期间参加培训。培训期间，甲方负责乙方全部或部分培训费（含培训之学费、杂费、办理相关证件费用及培训期间的交通、食宿、工资、福利等费用）。二、乙方应珍惜培训机会努力学习，并保证按照培训的时间、地点、内容认真参加培训。三、乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。四、培训结束后服务期限的约定1、培训结束后服务期限参照《员工手册》中与之对应的相关规定；2、如约定的服务期限超出劳动合同到期日，则劳动合同到期日顺延至服务期限截止为止；3、乙方须向甲方支付培训赔偿金的情形；a)受训员工自行离开公司；b)受训员工因下列情况被公司解除劳动关系的，须向公司支付赔偿金：严重违反公司各项规章制度或劳动纪律的任一行为者；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的；泄露公司机密者；未经许可，在外兼职或在外从事与公司相同业务者；被依法追究刑事责任者。五、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决；六、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。七、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日篇2：劳动合同法培训协议劳动合同法培训协议甲方：乙方：为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：一、甲方同意乙方到参加业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方培训(进修)费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用(包括交通费、伙食补贴等)。四、培训结束后，乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。五、甲方责任与义务1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用;2、保证向乙方提供必要的服务和条件;3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。六、乙方责任与义务1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;3、保证在培训期内服从甲方各项安排;4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况;5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位(或职务)。七、服务期限及补偿费：1、培训费用在元以下(含元)，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。(1)服务满二年、不满三年的，补偿%;(2)服务满一年、不满两年的，补偿%;(3)服务不满一年的，补偿100%。2、培训费用在元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。(1)服务满四年、不满五年的，补偿20%;(2)服务满三年、不满四年的，补偿40%;(3)服务满二年、不满三年的，补偿60%;(4)服务满一年、不满二年的，补偿80%;(5)服务不满一年的，补偿100%。八、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。十、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日篇3：培训学校员工劳动合同编号劳动合同书甲方名称：地址：性质：法定代表人：乙方姓名：性别：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。教师的见习期包含试用期，不低于三个月，不高于一个完整学期，自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、保守甲方商业秘密第四条乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的“小新星英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全生产工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第九条在合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。教师见习期的工资标准为元/月加按比例发放的课时补贴。第十四条乙方试用期（见习期）满后，甲方根据学校的'工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）执行定时工作制或综合计算工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为元，其中基础工资元，住房补贴元，交通补贴元。职务工资（课时工资）根据岗位的变化和课时的增减及完成工作的质量另行考核发放。各种公休假、国家规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资，根据基本工资计算发放。甲方承诺基本工资不低于国家有关最低工资标准的规定。（二）执行不定时工作制的工资支付按____________执行。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第三十六条中明确。第十五条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资，不克扣或无故拖欠。第十六条乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照《员工请假、考勤和休假制度》。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。第十九条乙方为工会会员时，享受工会提供的相关的其它福利待遇。八、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。第二十二条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。第二十六条出现下列情形