新员工劳动合同书（4篇）

新员工劳动合同书（4篇）随着广大群众法律意识的不断的提高，我们在日常活当中用合同的频次越来越高。签订合同的环节是我们每一个人都不可忽视的。关于“新员工劳动合同书（4篇）”的知识您掌握得够了吗看看这篇文章吧，请了解以下相关信息！新员工劳动合同书篇【第一篇】甲方(用人单位)，______有限公司法人代表，______公司注册地，______乙方(劳动者)，______身份证号码，______详细地址，______联系电话，______一、劳动合同期限1、甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本劳动合同期限，、固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月。、无固定期限，自______年______月______日起至法定的终止条件出现时止。2、乙方连续第三次与甲方签订劳动合同，应选择无固定期限，如果乙方主动要求签订固定期限劳动合同，乙方在此条后签字加盖右手拇指指纹，甲方应予同意。乙方签字(指纹印)二、工作内容和工作地点，1、甲方设立的工作岗位为，______管理岗位、技术岗位、后勤岗位、机电岗位、一线工人岗位;2、乙方同意在甲方______岗位工作，并按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，乙方如不能胜任该工作，甲方可以调整其工作岗位;3、乙方同意在该岗位工作时间为一年，即从______年______月______日起至______年______月______日止，期满后，甲方重新安排乙方岗位或竞争上岗(一般在春节前后)，落选者到一线工人岗位工作;4、双方约定工作地点在甲方工厂所在地，甲方只能在约定工作地点内对乙方进行调动;5、工作地点变更，双方协商一致可以变更工作地点，但如果乙方在约定的工作地点之外连续工作满6个月，则视为乙方已同意该变更。三、工作时间和休息休假1、一线工人采取倒班工作制，中层以上管理人员、外勤业务人员、司机、装卸工等实行不定时工作制，其他管理、技术、后勤、机电岗位实行标准工时制;2、甲方实行加班审批制度，凡乙方加班，应先书面向公司申请，批准后方可加班，否则视为乙方自愿延长劳动时间的行为;3、甲方安排延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资;4、乙方请假休息休假按考勤与休息休假制度执行。四、劳动报酬1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方基本工资为当地最低工资标准，乙方的加班加点工资、经济补偿金等均以此基数为计算依据。2、绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩、劳动成果等考核确定。3、管理技术后勤机电人员实行计时工资，一线工人实行计件工资，如工资制度发生变化，以新的工资制度为准。4、甲方制订的计件工资定额标准应当是本单位同岗位百分之九十的劳动者在法定工作时间内能够完成的。5、基本工资与绩效工资甲方按月考核发放其中的90%，发放时间为次月25日，如因特殊情况可再延迟20天，另外10%根据乙方年终考核情况进行结算，并在春节前一次性发放。6、乙方试用期工资按照80%计算。五、社会保险和福利签订劳动合同后，甲方按照政府规定办理社会保险，属乙方自行承担的缴费部分，由甲方在乙方每月工资中代扣。乙方在厂内发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动部门报告和申请工伤待遇。六、其他应扣的款项根据政府有关规定，乙方需缴纳部分捐资建桥、防洪基金、教育基金等费用，每人每月缴纳15元，由甲方在乙方每月基本工资中代扣。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2、甲方应建立安全生产制度和职业病防治制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。八、劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方可依照厂规厂纪予以处罚，如造成损失，乙方按责任大小予以赔偿。九、其它1、乙方辞职应提前30天书面向甲方提出，并办理工作交接和劳动合同解除手续后方可离职。2、合同期满，乙方应主动向甲方表示是否续签意愿。3、本合同书乙方资料均由乙方本人填写和签字，如有虚假和代签均视作乙方欺诈行为。4、涉及甲方商业秘密和知识产权及出资培训的，甲乙双方协商后，另行签订协议。5、乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系，或者签订竞业限制协议，否则，由乙方单独承担相关责任，与甲方无关。6、本合同未尽事宜，双方首先协商解决，协商不成，提请劳动仲裁或向人民法院起诉。7、本合同生效日期，______年______月______日，乙方应在该日期到岗，否则该同合自行失效。8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，乙方签字后视为乙方已收到和知悉。甲方代表(公章)，乙方，(签名)年月日新员工劳动合同书篇【第二篇】甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，建立劳动关系。双方应当严格遵守国家的法律、法规和政策，履行各自在劳动关系中的权利和义务，并按照合同的约定全面履行各自的义务。一、工作内容与地点1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事___________岗位工作。2.乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。3.根据工作需要，甲方可将乙方调整至本公司其他部门或岗位工作，乙方应服从甲方的安排。4.乙方从事由甲方安排的临时岗位工作的，应当按照甲方的临时工作安排执行。二、工作时间与休息休假1.甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的正常工作时间：1标准工时工作制，即每日工作______小时，每周工作______天。2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。2.乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。3.甲方根据生产需要，可安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，并按国家及甲方有关规定向乙方支付加班费。4.乙方应按规定及公司规定要求按时上下班，如出现迟到早退等情况，须说明理由，否则甲方有权根据公司的规章制度进行处理。三、劳动报酬1.甲方按照国家及所在地方工资政策和公司规定向乙方支付工资，每年底进行工资调整。如当时没有增资方案，则按前一年平均工资执行（不计算加班费）。2.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。甲方依法安排乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，应按国家的有关规定向乙方支付加班费。3.甲方每月按时发放工资给乙方，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。如因乙方提供其他银行帐户信息错误的或因银行系统故障等导致甲方无法按时发放工资的，则从工资发放之日起的第二天开始计算逾期，逾期超过5日的，从第六日起甲方每日按未发放工资额的2%向乙方支付滞纳金。如乙方对发放的工资有异议，应当在15日内向甲方提出，经核实后进行一次性的复核和校正；如有遗失或不可抗力的原因导致工资数据毁灭或不清的，通过合理途径核实清楚前一日的工资单后按实际情况予以补发。否则，甲方不再承担该责任。若因乙方提供信息错误等原因导致无法存入其帐户的，则从提供信息错误之日起的第二天开始计算逾期，逾期超过5日的，从第六日起甲方每日按未发放工资额的2%向乙方支付滞纳金。4.乙方如属依法享受养老保险待遇的人员（包括已享受养老保险待遇但未享受退休金的人员），则甲方不再为其交纳养老保险和失业保险。否则甲方有权解除合同。5.在任何情况下，乙方均无权要求甲方在法律法规规定的之外支付任何其他费用。若因代扣个人所得税问题而造成乙方的损失，均由乙方自行负责。6.甲方应根据公司规定为乙方办理社保事宜，双方另行约定除外。因乙方原因造成个人应缴部分由甲方代扣代缴。7.本合同期限届满后，因甲方生产经营需要而双方协商同意延续本合同的，则双方应于合同期满前一个月就下一合同期的有关事宜协商确定是否续签下一期劳动合同。四、保密义务1.乙方应遵守公司商业秘密保护的规定以及竞业限制协议的约定保守商业秘密和竞业限制信息，不得泄露给任何第三方或竞争对手；若违反本约定给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2.未经公司书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务需要之外，乙方不得披露、使用或许可他人使用其所掌握的公司商业秘密和竞业限制信息；若违反本约定给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但如公司书面同意或为履行本合同项下的职责和义务需要之外的除外。3.乙方所掌握的尚未被公众知悉的公司商业秘密和竞业限制信息应及时向公司登记备案；若因乙方未及时新员工劳动合同书篇【第三篇】新员工试用期劳动合同试用期是企业与新员工之间的重要阶段，对于雇主和员工来说都具有重要意义。为了确保双方的权益得到保障，并为双方提供一个良好的工作环境，劳动合同在试用期间起到了重要的作用。下面将详细介绍一份新员工试用期劳动合同的主要内容和相关要点，以便双方能够充分了解并按照合同执行工作。试用期的时间安排是劳动合同中一个重要的要点。试用期一般在3个月到6个月之间，具体根据企业的需要和员工的工作性质来确定。试用期是双方互相了解的阶段，对于企业来说，可以检验新员工的工作能力和适应能力；对于员工来说，可以了解企业的工作环境和岗位要求。试用期的时间安排应该合理，既要给予新员工足够的适应期，又不能过长影响员工的稳定性和工作积极性。试用期工资待遇是劳动合同中的另一个重要内容。试用期的工资待遇应该按照国家相关规定执行，保障新员工的基本权益。一般情况下，试用期的工资会低于正式员工的工资，这是因为试用期内员工的工作能力和产出还无法与正式员工相媲美。试用期的工资待遇应该明确规定，以免产生误解和纠纷。劳动合同还应明确试用期期间各方的权责。雇主应提供良好的工作环境和必要的培训，帮助新员工尽快适应工作；新员工也应积极主动地完成试用期内的工作任务，并遵守企业的规章制度。合同还应明确试用期结束后双方的进一步工作安排，例如是否转为正式员工、如何进行绩效评估、是否签订长期劳动合同等。另外，合同也应对试用期中可能发生的解除合同的条件和方式进行约定，以避免产生法律纠纷。合同的签署和保密条款也是需要注意的内容。双方应亲自签署合同，确保合同的有效性和真实性。合同中的保密条款应明确员工在试用期间所获得的相关信息和知识不得泄露给外部，以保护企业的商业机密和利益。小编认为，新员工试用期劳动合同在保障双方权益，确立双方责任上起到了重要的作用。劳动合同应该明确试用期时间安排、工资待遇、权责分配、解除合同条件和方式等内容，并由双方亲自签署以确保合同的有效性。只有双方共同遵守合同，才能为企业和员工的长期发展奠定良好基础。新员工劳动合同书篇【第四篇】甲方：_______________________乙方：_______________________根据国家和地方劳动管理规定及公司员工聘用办法，按照甲方对所有工种的要求新员工本着试用精神，双方同意在平等自愿的基础上签订本试用合同。1.试用合同期限___年___月___日至___年___月____日，有效期为___个月。2.试用期以甲方工作安排为准乙方受聘于____工作。3、试用期以双方事先约定为准甲方聘用乙方，月薪___元，其中包括全部补贴。四．甲方的基本权利和义务1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；有权对乙方违反法律、纪律和公司规定的行为进行处罚；试用期员工不胜任工作或不符合聘用条件的，有权提前终止本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付乙方工资；对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定的利益的权利；如果您对试用状态不满意，您有权要求辞职。2、乙方的义务。遵守国家