工会女职工活动方案(案例)【通用4篇】

1/10工会女职工活动方案(案例)【通用4篇】无论是个人还是组织，都需要设定明确的目标，并制定相应的方案来实现这些目标。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是网友为大家分享的“工会女职工活动方案(案例)【通用4篇】”，供您参考阅读参考下载。工会女职工活动方案【第一篇】领导：吴校长一组组长：侯校长二组组长：王主任1、踩气球2、定点投篮3、跳长绳1、11月19日进行抽签分组。2、11月22日至11月29日以小组为单位分散和集中的形式来进行锻炼。(由组长负责)1、比赛时间：11月30日下午两节课后比赛。2、比赛地点：本校运动场。1、踩气球规则：以大组为单位，左右脚捆绑两个气球，在活动开始后，互相踩对方的气球，并保持自己的气球不破，或破得最少，则胜出。2、定点投篮：规则：分两组进行。队员手执篮球站在罚球线后投篮，投2/10篮姿势不限，每人投三次，队员依次投篮，不得重复，以全队人员投进球总数录取名次，如成绩相等，加赛决定名次。必须在投篮线后投球。若踩线或过线，投中无效。3、跳长绳：规则：两名教师摇绳，其余教师列队需从绳的'一侧跳至另一侧，循环接替。若有人在跳的过程中失误致使摇绳中断，则不记为通过，比赛继续进行。跳绳比赛规定时间为2分钟，已成功跳过的人次数多少判定胜负。1、各组积极锻炼，组员积极配合。2、进行赛前训练，注意安全。3、参赛人员要团结友爱，互相关心，尽心尽力，保证本次活动顺利进行。4、服装轻便，清穿运动鞋。工会女职工活动方案【第二篇】为激发工作热情，提高工作效率，以更大的动力迎接2023年的到来，工会小组针对实际情况安排了两组迎新工会活动，分别设立了以下项目：1、跳棋比赛，活动规则如下：1分公司20人分5组进行预赛，每组取第一名进行决赛2各人抽签决定自己的预赛小组跳棋比赛取一二三等奖各1名。2、部门踢毽球比赛1分公司分：办公室、经纪业务部、财务部、财富中心、3/10电脑中心等五个部门，每部门人员均须参加2分钟踢毽球比赛。2比赛以部门参赛人在2分钟内完成的踢球次数的平均数计算比赛结果。踢毽球比赛取一二三等奖各1名。3、单人跳绳比赛1此项比赛为报名参加。2一人摇绳（单摇），双脚起跳身体腾空后，跳绳自脚后沿身体额状轴转360度为一周期，计为一次，如未完成计为一次失误。在一分钟时间内按累计次数多少排列名次，次数多者名次列前；次数相同，以失误次数少者名次列前，如仍相同，则名次并列。跳绳过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。单人跳绳比赛取一二三等奖各1名。4、夹乒乓球比赛1此项比赛为报名参加。2参赛者站立在间隔3米的桌子中间，左右桌上各放一盆。315个乒乓球摆在右边的盆中，参赛者手持筷子，将自己右边桌面上盆里的乒乓球用筷子夹到左边桌面上的盆内。4比赛以最短时间内完成15个乒乓球的转移为胜出。夹乒乓球比赛取一二三等奖各1名。5、顶气球比赛1此项比赛两两组合（推荐男女搭配）2参赛者抽签决定对手组进行预赛4/103以预赛结果抽签决定决赛对手4比赛选手分站分割线两端相互头顶气球，身体除头部外任何部位不得接触气球，一方未接到气球使气球落地着为失败方。顶气球比赛取一二三等奖各1名。注：各个项目的裁判员将由该项目没有进行比赛的同事做裁判。1、活动概况1主题：快乐参与我心飞扬2时间：初定为xx年x月x日3地点：xxxx4参加人员：工会全体员工2、活动内容1凡是分公司在职员工必须参加。2参赛选手自行选择好一首比赛歌曲。3参赛选手按抽签号顺序上场演唱；4参赛选手的演唱不受歌曲和戏曲的限制，不受语言种类的限制；5参赛选手演唱时，其余19名同事组成评委会，以10分制进行打分。6将所有评委打分相加后的平均分为最后成绩。（去掉最高分和最低分，取加权平均分为最后成绩得分）3、比赛评分细则5/101歌词吐字咬字清晰规范（3分）2在唱歌过程中不跑调、离调（音调标准）（3分）3正确把握歌曲的旋律及歌词理解，情感投入到位，在处理上有自己的独到之处（2分）4节奏感、与伴奏带合拍情况（2分）5演唱结束后评委直接亮分6由工会小组统一计算得分，得分小数点后保留2位小数，报分时报到小数点后2位；7在得分相同的情况下，则取并列名次。4、奖品设置及经费预算一等奖：一名二等奖：三名三等奖：五名本次活动机会难得，望各位同事踊跃参加。工会女职工活动方案【第三篇】九龙集团女职工素质提升建功立业工程的实施方案为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的重要作用，按照四川九龙集团女职工素质提升建功立业工程实施方案，经成九龙工会两委讨论，报党支部、行政领导研究同意，制定成九龙女职素质提升建功立业工程方案。一、目的意义6/10女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。实施此方案是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是提升女职工素质，实现自我价值的平台，有利于整体提高队伍素质，推动科学发展、促进社会进步的历史进程中，充分发挥女职工的应有作用。二、活动内容工协调好身心平衡、树立良好职业道德标准，更好的快乐工作、快乐生活。（二）开展“服务之星评比”，鼓励女职工以服务展示风采。组织开展“优秀铺床能手”、“优秀摆台明星”、“优秀服务明星”、“售房明星”、“微笑之星”、“服务创新明星”等示范明星评比活动，将宾馆前台、总机、楼层、餐厅、会议室作为“女职工素质提升建工立业工程示范岗”。通过“示范岗”和“服务明星”的评选活动，让女职工能在本岗位发现新问题、提出新建议，以更充实、更积极的心态投入工作。（三）开展各类培训，重视女职工的培训与学习，全面提升个人素质。除日常宾馆培训工作要求女职工参与外，组织全体女职工参与“2023版本《旅游饭店星级划分与评定》培训会”、“绿色饭店之我见”主题演讲比赛、“安全知识竞赛”、“一月一本书”读书征文活动。鼓励女职工通过自我学习，宾馆的各类培训增强岗位技能、深化服务理念、具备更扎实、更有用、更先进的服务方式，达到对行业及单位的学习型企业的7/10认同。（四）开展“女职工素质提升主题教育工程实施研讨会”活动。分批次带宾馆女职工外出考察学习、在良好的氛围中舒展身心，进一步深化此次活动对女职工职业理想、职场生活的良好影响。（五）开展女职工“趣味运动会”等相关文体活动。重视基层员工、管理人员在紧张工作中的协调放松。让女职工能积极融合团队、增强团队观念，全面促进女职工身心健康。三、步骤措施活动时间：2023年3月---2023年2月（一）动员阶段：2023年3月—5月好的动员和组织他们积极投身到活动中来。2、将各部门对这项活动的参与情况结合到部门管理人员的年底考核中来，将组织、落实情况和工会工作考评结合起来。（二）组织实施阶段：2023年6月—2023年10月1、积极落实活动方案中涉及的计划要求，通过竞赛，推动女职工整体素质、服务水平。工积极性和创造性，推动活动开展。成。（三）总结表彰阶段：2023年11月—2023年2月全面总结宾馆在这项活动中的做法、经验和成效，向上推8/10荐先进。四、组织领导组长：郑淑萍副组长：付建军组员：吴峥蓉谯冬梅唐敏苟彬万晓凤五、活动要求1.重视培养、积极参与。要求各个部门要高度重视、将此项工作列入部门日常工作中去，全面开发女职工在岗位的能动性，积极推进各个示范岗的示范作用，重视与女职工沟通交流、帮助其树立良好的符合企业及个人发展的职业理想。同时，积极配合工会工作，保证活动有效开展。2.加大典型宣传、营造良好氛围。各部门也要着力发现在活动中涌现出来的女职工典型、认真总结、大力宣传，以点带面，发挥典型的示范作用。广泛宣传，扩大影响，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好企业氛围。成都九龙宾馆工会2023年4月12日工会女职工活动方案【第四篇】炉料公司工会女职工委员会紧密围绕工会工作全局，认真学习局党委书记陆海霞、局长汪亚平在局工会第二次代表大会上的重要讲话以及局工会主席康惠民在二次代表大会作的题为《适应高铁时代要求，服务职工全面发展，团结动员广大职工为建设“安全、创新、精细、和谐”西铁而努力奋斗》的工9/10作报告。在组织女职工开展以母亲健康知识为主题的提素竞赛，维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工办实事及开展形式多样的活动方面做了一些工作，取得了一定的成效，现就今年以来女职工工作情况汇报如下：（一）、积极宣传引导女职工在辅业系统机构改革中立足岗位，发挥作用，提升女职工岗位竞争能力。今年6月，辅业系统重组改革拉开了序幕，新的炉料公司成为辅业系统的一级公司。但我们个别女职工依然停留在过去的思维模式上，思维和行动离一级公司要求还有很大差距。针对问题，公司工会通过政策宣传、文件学习、业务培训等多种方式使女职工对企业的改革发展有了更深层次的了解，明确了企业改革的目标、任务和今后努力的方向，女职工纷纷表示要努力学习，转变观念，积极投身到企业的改革发展工作中去，为企业持续、健康、稳定发展多做贡献。（二）、组织女职工积极参与维权法律知识学习，增强女职工自我维权能力。为深入贯彻上级工会相关文件精神，不断增强我公司广大女职工知法、懂法、守法、用法的法律意识，我公司女工委广泛开展有关《妇女权益保障法》等女职工权益保障法律法规的学习宣传，为每位女职工印发了女职工法律保护相关资料，通过宣传，进一步提高了女职工自我保护法律意识和知识水平，在公司范围内形成了良好的学习维权氛围。（三）、积极开展素质达标竞赛活动，增强女职工整体竞10/10争战斗力。为进一步提升女工素质，倡导健康理念，强化自我保健意识，提升女职工生活质量，我公司积极响应辅业“母亲健康知识”答题活动文件精神，在全体女职工中组织开展了答题竞赛活动。在活动组织上，工会印发了活动通知，制定了活动安排，女工委员会兼职人员组织女职工学习竞赛题，寻找答案、共同研究，对外地女工通过电话、传真分别传达，合理组织竞赛活动。本次竞赛全体在岗女职工共计37人全部参与了答题，答题率占到了公司女职工人数的93%，根据答题得分高低，评出了一、二、三等奖及纪念奖，并准备了小奖品，充分调动了大家的参与热情。为突出活动效果，公司还特别组织了颁奖仪式，活动气氛高涨。务更繁重，因此，必须再接再厉在如何开创女职工工作新局面方面着重进行研究和探讨，把明年女职工工作做得更好。二〇一〇年十一月八日