劳务协议（最新5篇）

劳务协议（最新5篇）您或许可以考虑参考下载一下“劳务协议（最新5篇）”，或许能给您带来一些启示。随着经济体系的不断完善，合同在办公室内的地位变得越来越重要。一旦合同签订完成，任何一方如果想要对合同进行修改，必须事先通知对方。如果您对此有更多的疑问，欢迎您访问我们的官方网站了解更多信息！劳务协议【第一篇】甲方(用人单位)，_________________乙方(劳动者)，_________________甲、乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就年月日签订的劳动聘用合同签订本协议,以资共同信守。第1条关于加班、加点的纪律要求为保障乙方合理的工作时间和甲方资源的优化配置,甲方原则上不允许乙方在法定工作日和工作时间以外加班、加点。如因工作需要,乙方确需加班、加点的,应按下列流程进行审批,审批通过后,乙方方可加班、加点，_________________(1)填写加班、加点申请表;(2)将加班、加点申请表请乙方直接上级主管审批;(3)加班、加点申请表经乙方直接上级主管审批通过并签字确认后,报请甲方人力资源部门主管审批;(4)加班、加点申请表经甲方人力资源部门主管审批通过并签字确认加盖甲方人力资源部门专用章后,乙方方可在将加班、加点申请表中的申请内容范围内进行加班、加点。第2条乙方有下列情形之一的,视为乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(1)未经请假并获批准的,擅自离职日以上的(含日);(2)累计迟到超过日的(含日);(3)累计早退超过日的(含日);(4)累计受到甲方纪律处分次以上的(含次);(5)遭客户有效投诉累计达到次以上的(含次);1(6)被公安机关处以行政拘留处罚的;(7)未经甲方同意,泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权的;(8)在甲方工作期间,从事与甲方经营范围相同或相似行业工作的;(9)在甲方工作期间,违反业务或技术操作流程次以上的(含次);(10)其他严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的行为。第3条由于乙方原因,给甲方造成下列不利后果之一的,视为乙方严重失职、营私舞弊,对甲方的利益造成重大损害，_________________(1)给甲方造成元(含元)以上的经济损害的;(2)造成甲方客户流失的;(3)给甲方造成不良社会影响的;(4)使甲方受到行政处罚、刑事处罚或致使甲方承担其他不利法律后果的。第4条甲方的商业秘密甲方的商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的商业信息、经营信息以及其他需要保密的事项。甲方的商业秘密包括但不限于下述内容，_________________(1)涉及甲方各种工作内容、组织机构、管理模式、管理诀窍、从事制度、工资福利、财产设备、培训资料等信息;(2)甲方现有的或正在讨论中的内部业务规划、业务规程、工作流程、管理体系以及各种管理制度文件等;(3)甲方各项商业计划、公司各项经营决策、各类合同内容、客户或合作方资料、营销计划、采购资料、进货渠道、产销政策、定价政策、不公开的财务资源、招投标中的标底以及标书内容等;(4)甲方依照法律、法规和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等;(5)其他需要甲方保密的事项等。第5条甲、乙双方签订的劳动聘用合同解除或终止时,乙方应履行下列义务，_________________(1)向甲方的指定人员交接工作。(2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。(4)协助甲方清理双方之间的债权、债务。(5)完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续。,(6)处理其他应了结而未了结的事务。第6条出现下列情形之一的,乙方不可撤销地承认其负有过错,并自愿承担相应的法律责任以及给甲方造成的全部损失，_________________(1)乙方不辞而别,或者下落不明的;(2)未履行本补充协议第4条、条5条约定的义务的;(3)由于上述两项原因致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的。第7条乙方有下列情形之一的,视为乙方采取欺诈手段,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，_________________(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于，_________________离职(或辞职等)证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;(2)到甲方处应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;(3)应聘前曾受到其它用人单位(或用工单位)记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒赌博等劣迹而在应聘时未向甲方声明的;(4)到甲方处应聘前曾被行政拘留、劳动教养或者依法被追究过刑事责任而在应聘时未向甲方声明的;(5)到甲方处应聘时尚未与其他用人单位解除劳动关系的;(6)乙方采取其他欺诈手段的情形。第8条乙方擅自离职的解决办法乙方擅自离职的,甲方向乙方支付其擅自离职前的劳动报酬,改劳动报酬由甲方暂时保管,待乙方回甲方处国师工作交接手续时支付给乙方。如由于乙方的擅自离职给甲方或第三方造成损失的,赔偿责任全部由乙方承担。第9条紧急联系人为了更好的履行甲、乙双方签订的劳动聘用合同及本补充协议,乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本补充协议中的“紧急状态联系人”作为乙方的代理人,该代理人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。乙方委托的“紧急状态联系人”为，_________________姓名，_________________性别，_________________住址，_________________、身份证号，_________________、联系电话。第10条送达在甲、乙双方签订的劳动聘用合同及本补充协议履行期间,甲方向乙方送达相关文书时,甲方依据劳动聘用合同及本补充协议中记载的乙方及乙方委托的“紧急状态联系人”的住址、联系电话等联系方式进行送达。如乙方或乙方委托的“紧急状态联系人”的住址、联系电话等联系方式发生变更的,乙方应在上述联系变更后及时书面通知甲方,否则,因乙方或乙方委托的“紧急状态联系人”的联系方式发生变更,导致甲方无法及时向乙方或乙方委托的“紧急状态联系人”送达相关文书的,由些造成的不利后果由乙方自行承担。第11条本补充协议的法律效力本补充协议与甲、乙双方签订的劳动聘用合同具有同等法律效力。本补充协议中约定的内容与甲、乙双方签订的劳动聘用合同中约定的内容不一致的,以本补充协议为准。本补充协议中部分条款的无效或未生效,不影响其他条款的法律效力,甲、乙双方应继续履行。本补充协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。第12条本补充协议的份数本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。(以下无正文)签署页甲方(盖章)，_________________经办人(盖章)，_________________签订日期，_________________乙方(签字)，_________________住址，_________________联系电话，_________________身份证号，_________________签订日期，_________________劳务协议【第二篇】劳务派遣协议范本甲方(劳务派遣单位)：________________乙方(实际用工单位)：________________乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。甲方：________________乙方：________________日期：________________劳务协议【第三篇】立合同单位，__________(以下简称甲方)泰兴市诚安物业物理有限*司(以下简称乙方)根据中华人民共和国民法典.中华人民共和国民法典.物业管理条例和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下，一、合同期限及岗位安排合同期__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。安保人员实行部定时工作制，乙方每天16，0022，00时保持1名保安人员，22，00次日凌晨7，00时保持2名安保人员在岗执勤。二、劳务费标准及支付方式安保劳务费__________元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计，肆万五千一百贰拾元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用，1、安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资3、管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。三、甲方的权利和义务1、指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导，有权要求调换不适应在甲方的安保人员。2、及时认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进措施。3、负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。4、免费提供当班安保人员工作餐和必要的执勤用品(如手电筒、笔、雨具及各类登记簿)四、乙方的权利和义务1、加强安保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方工作的安保人员，提高保安服务质量。2、3、对服务范围的安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的安保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。4、遇安保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤5、与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所需的制式服装。五、乙方安保人员的职责遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行中华人民共和国物业管理条例所规定的安保服务要求。1、对出入人