员工聘用协议书（精选5篇）

员工聘用协议书（精选5篇）在很多情况下，合同扮演着至关重要的角色。在完成交易之前，通常需要先签署合同，您所找到的合同文书范本是否具备参考价值呢？这篇名为“员工聘用协议书（精选5篇）”的网络文章非常出色，值得大家一读。希望我的看法能给您带来一些启发，请务必收藏，以备日后查阅！员工聘用协议书【第一篇】甲方：______________乙方：根据双方友好沟通达成如下条款内容：第一条：第一条：聘用岗位第二条：第二条：聘用时间甲方聘用乙方聘用期年，从年月岗位。日计算。乙方理解甲方生产用工的特殊性，同意质押一个月的工资作为诚信保证，如乙方工作期限少于协议期限，自愿放弃质押金。甲方保证在乙方协议期满后，全额退还质押金。第三条：第三条：聘用待遇乙方工资实行计件工资。按工件单位计算数量，按合格率计算质量，多劳多得，优质优价。甲方承担的社会保险已含在计件工资内，由乙方自己交纳。第四条：第四条：权益责任甲方责任：1、每月按双方约定方式发放工资。2、提供必要的劳动防护用品。3、逐步改善劳动环境。4、随着公司效益提高，逐步提高劳动报酬和福利。5、生产业绩好，有工作能力的给予升职的空间。乙方责任：1、遵守厂规厂纪，服从车间(部门)、班组的领导。2、完成生产定额，生产需要时服从加班安排。3、严格按工艺要求操作，保证产品质量。4、爱惜生产设备和工具，控制原材料消耗。5、做好生产设备和生产现场的清扫。6、遵守安全操作规程，做到安全生产。7、同意按甲方各项考核办法考核生产业绩，如违反上述条款，愿接受违纪违规处罚直至辞退。第五条：第五条：离职、续签办法1、乙方工作未到协议期满，如因特殊情况需要离职，必须提前一个月向甲方人力资源部提出书面申请，经批准，办理完离职手续方可离职。如不办理辞职申请批准手续强行离职，给甲方造成的生产损失，甲方有权追究乙方经济赔偿。2、双方协议期满，应协商续签下一轮聘用合同，如一方无意续签，应在合同期满前一个月告知对方。如不提前告知对方，视同默认续签。第六条：本合同未尽事宜协商解决。甲方签名：年月日乙方签名：年月日员工聘用协议书【第二篇】甲方乙方根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自__________年________月________日起至________年________月________日止。第二条工作任务与目标1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用岗位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。第四条岗位待遇1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年元加业务提成与奖金。2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每月25日按业绩发放上月业务提成。3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的`奖金。第五条乙方义务1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。第六条聘任考核1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准：本合同第二条和第五条之约定。4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5、每_____年考评一次。考核结果作为岗位工资发放标准。第七条岗位工资减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同：1、聘用考核为不合格的受聘人员。2、无故不完成工作或者拖延工期。3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资。4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资。第八条解聘与续聘1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。第九条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第十条双方需要约定的其他事项乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。第十一条本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份,甲乙双方各执一份。甲方乙方签约地点：签约时间：________年________月________日员工聘用协议书【第三篇】1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。3无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。4年累计旷工时间超过15天的。5被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。6患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。7伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：1甲方未按规定支付劳动报酬。2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。3甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。2实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。3符合国家规定的其他条件的。6、有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满。2合同期内乙方办理退休手续。3合同期内乙方死亡。员工聘用协议书【第四篇】员工聘用协议书范本是在员工与雇主签订就业协议的情况下需要提供的一份书面文件。它是雇主和员工间达成协议的证明文件，也是保护双方权益的重要依据。一份良好的员工聘用协议书范本应包含以下几个要素：一、协议双方的基本信息拟定员工聘用协议书时，应首先在文件的开头列明协议双方的基本信息，这包括雇主的名称、地址、法定代表人信息，以及员工的姓名、住址、身份证号等相关信息。这些信息的准确无误将有助于双方明确聘用的基本条件和责任。二、聘用期限和工作内容协议书的主体是关于员工聘用的信息，包括聘用的具体岗位、职责以及薪酬待遇、聘用期限等方面的条款。这是为了确保职位的明确性和聘用的条款的透明度。此外，在协议书中还需明确规定员工的工作时间以及加班等工作细节，以便员工在日后的工作中进行参考。三、福利待遇和奖励制度员工聘用协议书也应涵盖雇佣期间的福利待遇和奖励制度，包括员工工资、福利、社会保险等方面的条件和福利。此外，还应说明福利待遇和奖励制度的浮动性质，以便员工在雇佣期间进行适当的规划以及对员工价值的肯定与激励。四、双方权利和义务协议书还应规定雇主和员工的权利和义务，以便双方在未来的工作中保持良好的工作关系。这些规定应针对具体的工作职责和雇佣条件进行规定，并涵盖遵守公司规章制度、工作纪律等方面的要求，以确保职责和权利的平衡。总之，一份良好的员工聘用协议书范本能够为双方在雇佣期间提供透明，稳定且可预见的工作环境和工作条件，建立长效的雇佣关系，并促进员工和企业的共同发展。员工聘用协议书【第五篇】甲方：_____________________乙方：_____________________甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意以下条款以共同遵守：一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排，履行职责的工作部位为__________________。二、乙方的职务或工种为_________。岗位职责约定为：_________________。三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_____元人民币大写，工资发放日按甲方规定为准。四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行，乙方的考勤与管理应按甲方公司的有关制度执行。五、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照甲方公司有关制度执行。六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产安全制度，如乙方出现人身安全事故，由乙方自己承担，甲方不负任何责任;乙方在上岗期间应遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、赌博。七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方。合同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行。八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月工资发放按公司有关规定执行。九、乙方声明：乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各项规定。十、本合同一式五份，经双方签章后生效。十一、本合同有效期为年月日至年月日。十二、本合同期满自行终止，根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现，在甲乙双方完全同意的条件下可续签合同。十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补充规定。十四、附件：乙方身份证复印件甲方：__________________乙方(姓名)：__________________年___月___日