公司财务制度手册怎么写【汇集10篇】

公司财务制度手册怎么写【汇集10篇】公司财务制度手册怎么写范本20制度是人们对于社会秩序和公正的认知和追求的体现。想知道如何写出优秀的公司财务制度手册怎么写吗？这里为大家分享公司财务制度手册怎么写，快来学习吧！公司财务制度手册怎么写【第一篇】1、总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强福建省宏闽电力工程监理有限公司的安全管理，在公司安全生产中做到奖惩分明，特制定本制度。1.2本制度依据国电公司《安全生产工作规定》、省公司《电力建设安全生产奖惩办法》（闽电安［2000］0912号）等文件制定。1.3公司实行安全生产目标管理，安全生产奖惩贯彻“以责论处”和重奖重罚的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的集体和个人予以表彰和奖励，对发生事故的有关责任人员给予批评和处罚，对失职或严重违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和相应处罚。1.4在奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上坚持以教育为主，惩教结合的原则。1.5公司安全奖励金的发放，按安全责任、安全风险、贡献大小确定，并向安全责任及安全风险大的工作人员和现场监理部倾斜。1.6本制度适用于公司本部及各项目监理部。1.7发生本公司责任的非重大及以上的交通事故，对有关事故责任人的内部处罚执行公司有关交通管理方面制度，如《关于印发＜福建省宏闽电力工程监理有限公司机械事故及行车违章处罚暂行规定＞的通知、《公司车辆交通安全管理和责任追究制度（试行）》文件等，制度修编后，执行最新的制度。2.目标2.1公司安全生产目标：2.1.1杜绝工程施工的人身重伤及以上事故。轻伤事故控制在1%以内；2.1.2不发生人为责任的火灾事故；2.1.3不发生本单位负同等及以上责任的交通事故。责任认定以交通管理部门出具的证明为主；2.1.4不发生人为责任的重大机械设备损坏事故；2.1.5不发生本公司责任范围内，由于工程质量原因而造成的电网事故。2.2安全生产管理重点是严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为的发生；预防预控习惯性违章行为的发生；防止高空坠落和高空坠物、触电、物体打击、机械伤害、起重伤害、车辆伤害、爆炸、坍塌和倒塔等恶性事故发生。3.奖励3.1安全奖励种类分为以下几种：3.1.1安全生产特殊贡献奖；3.1.2安全生产先进个人的表彰奖励；3.1.3年度安全生产目标考核奖，即对实现年度安全生产目标的各部门、各项目监理部的奖励。3.2安全生产特殊贡献奖3.2.1奖励对象：1及时发现或消除事故隐患，使险情得以控制，避免了重大事故发生的；2发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；3在安全技术、文明施工方面认真执行反事故措施，积极采用先进技术、提出重要建议并被采纳的；4坚守岗位、忠于职守、在劳动安全和工业卫生工作中做出显著成绩的；5在处理和调查分析事故中，有重大突破，做出特殊贡献的；6在安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的领导、安监及有关人员。3.2.2安全生产特殊贡献奖由公司安全生产职能部门推荐或由所在单位申请，经公司安全生产第一责任人或分管领导组织有关部门审核确认，由公司安全生产第一责任人即监理公司经理批准给予表彰奖励。3.2.3成绩特别突出的，除公司表彰奖励外，由公司推荐至省公司安全主管部门给予表彰奖励。3.3年度安全生产目标考核奖：公司对实现安全生产目标的职工予以奖励。具体奖励细则详见附件2。3.4公司每年至少进行一次安全评比和奖励。4.处罚4.1凡在年度安全生产目标考核期间，发生本公司责任范围内的工程施工人身死亡事故、人为责任的重大机械设备事故和负同等及以上责任的重大及以上交通事故等，取消安全奖励。对在考核期间因发生安全事故而没有完成安全生产目标的部门，取消所在部门全体人员的安全奖。4.2发生本公司责任范围内的重大及以上人身、设备、电网、交通事故，有关责任人员除受到省电力公司行政处罚外，公司还将视情节严重情况进行内部经济处罚。有关责任人员必须接受安全教育并经“安规”考试合格后方可重新上岗工作。具体经济处罚如下：1事故直接责任或主要责任人罚款1500元，次要责任人罚款800元；2事故所在部门负责人罚款1500元；3公司安全生产第一责任人罚款1200元；4公司分管领导罚款1000元；5公司其他领导、中层干部、安监人员及其他人员的经济处罚，比照公司上一年度公司安全奖励金的发放方案，按同奖同罚的原则进行处罚。4.3发生人身重伤及恶性误操作事故的处罚4.3.1根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故有关责任人员进行处罚，具体如下：1对负有责任的部门安全第一责任人（即部门负责人）给予行政警告至记过处分，并处罚款1000元；2对负直接责任者或主要责任者给予行政警告至记过处分，并视情节严重情况罚款1000元；3对负次要责任者给予罚款500元，并视情节严重情况给予一定的行政处罚或不进行行政处罚；4有关责任人员必须接受安全教育并经“安规”考试合格后方可重新上岗。4.3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部安全保证金外，必须立即限期整改。4.3.3关键部位、关键工序必须旁站并没做旁站记录的处罚本专业监理工程师500-1000元。4.4轻伤事故的处罚：对事故主要责任者给予通报批评，并处罚款300元，有关责任人员必须接受安全教育并经“安规”考试合格后方可重新上岗。4.5对“三违”行为及违反公司安全管理制度的处罚：在本年度公司安监人员日常检查过程中，发现如下各种情况之一累计3次以内的单位，该单位全体人员的安全奖励金视情节严重情况每次扣减15%～20%；累计超过3次的，取消该单位全体人员的安全奖励金。1公司工作人员在施工现场未戴安全帽（包括无安全帽）等安全违章行为。2未按规定对公司和上级有关安全的文件组织学习和开展安全检查、督促整改、落实的；3有关安全报表未按规定及时报送或报送不符合要求的；4无正当理由不参加公司组织的。安全教育学习或安全培训及安全规程考试不合格的。4.6对事故隐瞒不报的处罚：凡发生任何性质的事故都应及时准确上报，发现有虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除责令补报外，还要撤销奖励，加重对隐瞒事故的主要策划者和决策人的行政处分。4.7事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。5、安全奖励金的来源和使用5.1公司对所属各单位的安全违规或事故罚金一并作为基建安全奖励专用基金。5.2公司从每年工资总额中列支50%作为安全奖励专用基金，其中40%上交公司财经部，另外10%由公司财务部设立公司基建安全奖励专用基金并建帐，由质安部统一掌握使用。5.3省公司或集团等上级下拨的安全奖励金。5.4安全奖励金暂定“以支定收”的原则，以上正常渠道得到的安全奖励金不足部分由公司另外划拨。6、附则6.1本制度未提到的有关事项，可参照公司有关文件或制度执行。本制度与国家法规或上级有关文件有抵触的，按国家法规或上级有关文件规定执行。6.2本制度的解释权归福建省宏闽电力工程监理有限公司海南办事处。6.3本制度自本公司董事会通过之日起执行。公司财务制度手册怎么写【第二篇】费用报销单A、填写内容按单上的要求填写。费用一般是指销售人员在工作中所产生的办公、餐费等（不含差旅费）。B、粘贴注意事项：原则上只报销发票，无发票，需事先向财务说明情况。或以其他票据充抵，但需要票据背面注明情况。C、充抵票据与正式发票分别张贴。不能在一个报销单中报销。此制度适用于公司全体员工，本制度解释权归财务部。3、财务报销管理规章制度第一部分总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为，倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。第二条本制度适用公司全体员工。第二部分借支管理规定及借支流程(一)出差借款：出差人员凭审批后的《借款申请表》按批准额度办理借款，出差返回10个工作日内办理报销还款手续。(二)其他临时借款，如业务费、备用金等，事情办结后应及时报帐。(三)借款未还者原则上不得再次借款，年底未还且不能说明原因的，将从工资中扣回。第三部分日常费用报销制度及流程第一条日常费用主要包括：差旅费、电话费、交通费、办公费、业务招待费、维修费、水电费、低值易耗品及备品备件、资料费等。第二条费用报销制度（一）报销人根据原始发票、出差申请等有关手续填写费用报销单，简述费用内容或事由，按单据要求项目填写完整，财务依据审批完整的报销凭单支付现金，如在财务有借款会计办理销账手续。（二）报销人原则上必须取得相应的合法票据(国家税务局印制的发票)，如有特殊情况需说明原因，对于无法取得发票的单据必须由对方单位盖章或签字，报销单上注明附件张数。（三）审批流程：主管部门经理审核签字→财务部门支付现金第三条各费用标准（一）差旅费报销标准：职务交通工具住宿标准伙食标准外埠市内交通费用一般员工火车硬卧（长途汽车）元/天元/天元/天项目经理火车硬卧（长途汽车）元/天元/天元/天总经理及以上火车、飞机实报实销实报实销实报实销差旅费标准的补充说明：1住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。2伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。3出差到公司施工现场或公司驻点（办事处）的，公司不再补发住宿、伙食补助。（二）电话费报销标准公司级领导每月每人元工程项目主管每月元电话费报销标准的补充说明：电话费报销时必须提供发票（三）办公用品、低值易耗品等报销制度管理规定:为有效利用办公资源、倡导节约、合理控制办公费用，由各部门按需申请，公司办公室负责统一购买、领用、保管，此工作指定专人负责。物品购回后执行登记、领用制度。（四）招待费报销制度如因公司业务需要宴请客户，经办人或部门主管必须事前争得公司领导同意（或电话申请），取得同意后方可进行。一般工作招待用餐原则上不超过每人50元的标准（含烟酒）。公司遇特殊业务、额招待费必须由公司领导出席（或授权他人），此类招待费可据实报销。第四部分工地人材机支出及固定资产购置报销财务制度（一）材料费：材料费是指在施工过程中直接发生的以及有助于构成工程实体的材料，包括主材、预制构件、施工设备、耗材等，20__元以上的材料需上报总经理审批，月底根据实际消耗的材料据实支付。（二）人工费：人工费是指直接施工人员（不包括机械操作人员）的工资、奖金。人工费工资部分按施工人员的实际发生数支付。（三）机械费：每月底根据取得的机械修理费、材料配件费、燃料费、机械台班的使用费等情况据实支付。外部施工机械，由项目经理根据施工班组签字的清单，编制“机械台班单”转给财务部入账。（四）公司各施工工地使用机器设备，动力设备，工具仪器等由工程部归口管理。固定资产：单位价值在20__元以上，使用期限一年以上的设施、设备、机械、车辆、不动产等。1购置固定资产，经办人或部门主管必须事前争得公司领导同意（或电话申请），取得同意后方可进行。2资产购回后，财务部凭购物发票或财产收入验收单办理报销手续，工程部门登记台帐。3资产在公司内部之间转移使用应办理移交手续，移交手续由工程部门办理，送财务部备案。4财产的清查、盘点。公司工程部门应定期进行财产清查盘点工作，年终必须进行一次全面的盘点清查，财产盘点清查后发现盘盈，盘亏和毁损的，均应书面说明亏损原因，对因个人失职造成财产损失的，必须追究主管人员和经办人员的责任。5凡已达到自然报废条件或不能正常使用的固定资产，工程部门应上报公司主管领导，由公司主管领导决定处理意见。（五）加强对费用的总额控制，严格制定各项费用的开支标准和审批权限，财务人员应认真审核有关支出凭证，未经领导签字或审批手续不全的，不予报销，对违有关制度规定的行为应及时向领导映。第五部分附则第一条本制度解释权归公司财务部。第二条本制度自发布之日起生效。未尽事宜由公司另行文补充规定。4、财务报销管理规章制度公司财务制度手册怎么写【第三篇】食堂管理员岗位职责一、食堂管理员负责食堂的全面管理工作，准确掌握食堂工作人员和炊事人员的思想工作、生活情况