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员工请假管理制度范例5篇在当下社会,接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是网友给大家分享的“员工请假管理制度范例5篇”,欢迎大家来参考下载。员工请假管理制度范文1一、总则1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。2、适用范围:公司全体员工二、出勤公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为早7:30,下班时间为18:00(正常班),中午12:00-13:30为休息时间。现场倒班时间为7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。员工有以下情况之一为旷工:1.未经批准,不上班的;2.迟到和早退时间超过2小时以上,未请假的。3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假1天(含)首先经班组长审批,员工请假三天以上者,首先经过班组长审批,部门主管批准后方可休假。2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。4)、超假期应提前通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定:1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资)①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。②.员工病假休假,需填写《请假单》,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2)、事假(事假期间扣除当天工资)①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。2、休假1)婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。2)产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至办公室备案。②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。④符合晚育年龄员工(女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。3)丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,准假3天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。4)年假①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的《年假单》,每次请年假需出示《年假单》,并交办公室备案。③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。五、公出1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在《办公室员工出入登记表》中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。2)、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让主管领导同意签字,如因私自外出而未登记或告知主管领导的,一律按旷工处理。3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。六、加班因工作需要加班或延长工作时间的视为加班,加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者,可补修一天假。如因工作需要不能补休假者,可发给加班费,加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。七、本规定自20__年__月__日起执行。员工请假管理制度范文2一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化,促使各部门员工的请假管理有章可循,特制定此准则。二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工(含临时工),均遵守本准则。三、权责1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。四、请假程序1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后,一式两份,由上级部门领导批准签字。3将已经批准的《请假条》,一份交行政部留存备案,一份交门卫留存并登记以便考勤。4、因特殊情况请假的,应经部门主管批准,并及时通知到行政部,否则记旷工处理。五、准假权限1普通员工请假一天以内者,可由当班班长批准,三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。2部门领导须请假者,则由总经理审核批准。六、假别分类1事假1员工必须本人亲自办理请假手续;2且须提前申请;3事假期间不计工资;4不满半小时着以半小时计算,累积满4小时为半日;2病假1因病必须治疗及休养者;2必须提供医院相关证明;3病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放;且没有全勤奖。具体如下:①病假在一个月以内的,固定工资部分全额发放;②病假超过1个月不满六个月的,从第二个月起,工作年限不满五年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满五年的,固定工资部分全额发放;③假期超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资部分按80计发;④上述人员病假期间,各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。3工伤假1员工因公受伤;2经医院证明无法正常工作的;3须提供公司领导证明及医院的诊断证明;4工伤期间内的工资,公司给予其基本工资;4其他假别1其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等;2请假必须听过公司部门领导的书面证明;3婚嫁:切需提供结婚证原件!①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假(复婚和再婚除外,可享受3天婚假);②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可在法定基础上续假1周;③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;④在探亲假期间结婚的,不另给予假期;⑤婚假不包括公休假和法定假期;⑥工资照发;且没有全勤奖。4丧假(直系亲属)3天,工资照发,且没有全勤奖。5产假依据《女职工劳动保护规定》,给予员工90天的假期,其中包含产前休假15天,产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’,期间的工资不享受绩效考核,给予其基本工资6法定节假日:元旦1天、春节3天(初一至初三)、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天,根据公司生产情况而定;7陪产假:法定婚龄男方可享受1天陪产假;男女双方符合晚婚晚育的,男方可享受5-7天的假期;8探亲假:暂无9路程假:除了过年有路程假之外,其余时间无,此路程假仅此针对路程较远者。贵州地区单次3天,浙江地区单次1.5天,江苏地区单次1天;10七、补充说明(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜;(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的,应先告知上级部门领导,得到允许后方可请假,并于事后立即补办相关请假手续。3旷工的认定:未经批准而强行请假者;未经领导批准而擅自离开岗位者;未事先办理请假手续休假者(事后又无办理补假手续);假期已满未办理续假手续或未批准续假,继续休假者;捏造虚假事实或无理由休假者;全月迟到次数在3次(含3次)以上者,以旷工半日计员工请假管理制度范文3经校务会讨论通过,关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定,如有违反或除特殊情况外,无论何种事由未办理请假手续,作旷工处理。一、关于公假1、教职工公假到校办请假备案,另请附会议通知,(教研活动不需会议通知)。2、中层干部公假到分管校长处请假,到校办备案,另请附会议通知。二、关于病假(看病)1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。2、每月固定看病的教师:请交书面申请,并提出具体时间,交至人事部门,由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假,至人事部门请假,按相关规定执行。3、不影响上课外出看病,如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次,每次半天。4、如身体原因(大病、重病),不能坐班,则由本人提出书面申请,并附相关证明,交人事部门,经校务会讨论批准后,按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师,实行弹性工作制(上班时间为上午8:30——下午3:00)。三、关于事假1、半天的事假:填写请假单,并交至人事处办理请假手续,同意后在校办备案。2、一天及以上的请假:如果是因为重要的家事等,请交书面申请,并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。3、中层干部事假需另向分管校长请假。四、关于调休1、不影响学校工作,调休最多一天,原则上不可调休连续一天以上,如有病假单,可以调休充病假,最多不可超过病假天数。2、除突发事件,请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单(原则上当天调休不予批准)。3、中层干部调休需另向分管校长请假,并至校办备案。注:所有请假请附本人签名的书面申请,如没有特殊情况,口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。员工请假管理制度范文4针对生产部各车间人员请假较为频繁,又由于生产区各部门定员、定岗,不仅影响班组内部团结,同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假,创造团结和谐的团队和工作氛围,提高工作效率,特制定以下补充管理规定:1.所有员工请假审批程序参照公司劳动纪律及日常行为规范。在此基础上车间相应做些细则补充;2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请假。主管要核实情况,不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效;3.请假两个班至三个班由班组长批准后,当事人找车间主管、生产部批准方可有效;4.请假三个班以上须生产经理批准,请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假,违规者按旷工处理;5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长,再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内(含三天),扣款归车间分配,车间给该员工考勤划出勤,不影响请
本文标题:员工请假管理制度范例5篇
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