终止解除劳动合同证明书【精选4篇】

终止解除劳动合同证明书【精选4篇】在这个市场化的时代当中，越来越多人主动签订合同。合同的签署表示双方对于合作的内容没有异议且愿意遵守合同条例，合同的撰写您是否毫无头绪呢？感谢您的参考下载我们希望能成为您的参考下载习惯并收藏。终止解除劳动合同证明书篇【第一篇】兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________,性别_______,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：a、协商一致解除(由用人单位提出)；内解除；或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定)；h、劳动合同期满；受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；j、劳动者死亡或者失踪；（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；m、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从______年_____月者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。终止解除劳动合同证明书篇【第二篇】________同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。如对本决定有异议，《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；合同订立时所依据的`客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法规规定的其他情形。终止解除劳动合同证明书篇【第三篇】甲方（用人单位）：乙方（职工）：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：1、自（乙方工资、加班费等结算至年月日。）原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。2、乙方需在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，（共计人民币元，大写人民币）。3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。离职时，甲方根据乙方需要，可向乙方提供劳动合同解除的证明。5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。8、签约地点：此协议书一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托人：年月日乙方（签字或盖章）：年月日终止解除劳动合同证明书篇【第四篇】同的证明。________同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月。日至年月日。现因依据《中华人民。共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章。《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可。第三十七条劳动。者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通。第三十九条劳动。者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间。被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用。人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时。与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提。出，拒不改正的；（五）因本法第二。十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究。刑事责任的。第四十条有下列。情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。（一）劳动者患病。或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的。工作的；（二）劳动者不能。胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下。列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减。[趣祝福]人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破。产法规定进行重整的；（二）生产经营发。生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动。合同订立时所依据的`客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下。满的；（二）劳动者开始。依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被。依法宣告破产的；（五）用人单位被。吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政。法规规定的其他情形。