国有企业党建及党风廉政建设工作计划范例3篇

国有企业党建及党风廉政建设工作计划范例3篇2024/X/XX国有企业党建及党风廉政建设工作计划1企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，在当前反腐倡廉工作力度不断加大、成效日益突出的形势下，如何建设好企业廉洁文化，不仅成为企业文化建设的应有之义，更加成为企业健康发展的必备条件。要使企业长盛不衰，领先他人的技术和强大的资金固然重要，但与企业发展相适应的人文管理环境，即企业廉洁文化的培育乃是一个不可忽略的重要因素。廉洁文化是廉洁理论和行为方式相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，廉洁文化就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。廉洁文化是以廉政制度为基础，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术等为载体的文化。加强企业廉洁文化建设就是把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐思想道德理念与企业发展战略、生产经营和日常管理有机结合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，不断推进企业持续、健康、快速发展。廉洁文化建设是企业落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。加强廉洁文化建设，要始终做到五个“坚持”：一是坚持与企业文化建设相结合。把廉洁文化纳入企业文化建设的规范中，以社会主义核心价值体系为核心，以经营理念、价值取向、行为规范为内涵，着力营造诚实守信、廉洁从业的企业廉洁文化，有效提升企业的社会责任形象。二是坚持与监督考核工作相结合。把廉洁文化建设情况纳入企业评先创优和领导干部业绩考核中，作为“四好”领导班子建设的重要内容，作为建立党员先进性教育的长效机制来抓；把廉洁文化理念体现在岗位责任中，严格干部选拔任用标准，坚持德才兼备、“干事、干净”的选用机制，促使各级领导班子及成员提高思想、作风、能力、水平等方面的能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是坚持与深入学习实践科学发展观相结合。把廉洁文化理念融入价值导向中，促进领导干部作风形象建设，增强干部职工遵章守纪意识；同时依托各类反腐倡廉教育活动、廉洁文化主题实践活动，突出基层党组织纪检监察工作在学习实践科学发展观活动中的实践特色。四是坚持教育引导、制度规范、监督约束并重。把反腐倡廉教育列入各级党组织集中学习、干部培训和职工自学活动计划，配置理论学习辅导教材，组织观看警世教育片；制定党风廉政教育计划、廉洁文化建设规划等规范，提高计划的科学性和执行力；利用报刊杂志、信息网站等开展形式多样的宣传教育，拓展职工受教育面；把廉洁文化理念引入监督检查和风险防控工作中，使廉洁的思想和理念转化为员工的自觉行动，实现对风险的控制。五是坚持创新与实践相结合。从观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层次努力构建廉洁文化体系；进一步完善由党委统一领导和党政齐抓共管、纪检部门组织协调、分管领导抓执行、各单位和各部门抓落实、全体职工共同参与的工作格局，形成整体工作推动机制，不断提高廉洁文化的持续力。企业廉洁文化是企业内涵式发展的必然要求，企业廉洁文化建设，是一种“生产力”，更是一种“竞争力”，有利于实现企业资产的保值增值，发展壮大企业实力。对企业而言，要通过持续不断地加强廉洁文化建设，用先进的理论武装党员干部的头脑，督促其牢固树立廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要求，做到“关口”前移，拓展企业预防腐败的领域，带动促进企业内部形成风清气正的良好氛围，从而为企业生产、经营和管理提供良好的精神文化支撑，最终实现企业核心竞争力的提高。国有企业党建及党风廉政建设工作计划2关键词：石油企业；党风廉政建设；反腐败工作1前言党风廉政建设工作是国有企业不断深化改革和发展的不可分割的内容，它不仅为企业持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障，同时也是建设中国特色社会主义企业文化的重要政治保证和思想基础。加强国有企业党风廉政建设，保持国有经济稳步发展壮大，对巩固党执政的经济基础有着重要意义。随着人类对石油产品的认识和应用技术的提高，石油企业的产品在人类的生活和国民经济的发展中具有特殊地位，起着重要作用。长期以来，由于受传统计划经济思想影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善等原因，石油系统内部的贪污腐败问题时有发生，一些大案要案也逐渐浮出水面，危害了企业利益、毒化了社会风气。因此，切实做好石油企业的党风廉政建设工作迫在眉睫，它对保证石油企业的健康、快速和持续发展，对于巩固执政党的经济基础，构建和谐的社会环境具有非常重要的意义。2石油企业党风及廉政建设存在的问题思想认识不到位近些年来，党中央把党风廉政建设工作摆上了愈来愈重要的地位，但是企业少数领导干部认为主营业务是头等大事，对反腐倡廉工作的重要性、必要性缺乏足够认识。其次，有的单位党风廉政教育流于形式，一些干部长期不重视政治理论学习，社会主义理想信念出现了动摇，世界观、人生观、价值观发生了扭曲。思想上仍有模糊认识，认为大家都做的，我们也可以做。领导表了态的就是合规的，为了企业发展不合规上级也会谅解等等。此外，日常管理不健全，将党风廉政建设工作视为可有可无的工作。认为只要在检查工作时，罗列出制度文件、档案资料就完成任务了。一些单位在遵守国家及政府颁布的相关法律法规，执行上级部门制订的各种规章制度，按照党章和上级党委、纪委规定企业工作人员应遵守的纪律等方面，还有很多做得不到位的地方。管理制度不够健全目前，很多企业都已经制定了一系列的党风廉政建设制度规定，形成了比较健全的制度体系，对遏制各种消极腐败现象起到了重要的作用。但是这些制度，有的是原则性多，实际内容少，不切合实际、操作性不强。有的企业即使制定了规章制度，也只是在做表面文章，存在虚于应付的表面化现象。比如，一些重点部位和关键环节的决策、执行、监督机制，重大工程项目立项审批、计划投资、招投标、物资采购的相关审批和审计监督制度、财务审批制度等等，都存在着制度不够健全的现象。此外，在制度执行过程中，往往避实就虚，提在嘴边、挂在墙上、存在文件里，就是没有很好地贯彻执行，有些甚至形同虚设。监督机制不够完善，监督力度不够由于大部分石油企业都是分散在各油田区域，石油企业的监督机制大部分还依照习惯做法和现存机制，职工代表大会、工会的监督职能没能充分发挥出来，组织部门、审计部门的监督有限。其次，监督力度不够。国有企业的党政负责人一般是一肩挑，处于企业的中心位置，掌握着企业财务和人事大权，纪检部门存在领导和被领导的关系，使得纪检监察工作难以在平级中开展，审计监察有时点到为止。同时，也存在党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督的现象。教育方式不新颖一些企业在以往的党风廉政建设教育工作中，对各级党员干部的思想教育工作不够深入，造成学习教育形式呆板、手段单一，没有对党员干部形成一定的影响力。表现在：党风廉政建设教育工作只停留在口头宣讲、应付学习的表层阶段，导致一些领导干部觉得党风廉政教育工作枯燥乏味，教育培训效果不好。3加强石油企业党风廉政建设的对策加强思想道德和纪律教育要提高政治思想觉悟，必须针对性系统性地开展党风廉政建设的理论学习，提高教育的有效性，采取经常性的学习，针对问题，对症下药，加强学习的纪律，强制领导干部定期进行学习，列出学习计划，采取不定期检查或者考核。公司开展形式多样的党风廉政教育活动，加强警示教育，提高党员干部思想素质。如利用每周例会、党群工作例会、指导员会议，组织党员干部认真学习党章，学习十八大以来中央系列重要会议精神和重要讲话；开展微型党课教育，交流学习体会，分享思想工作经验。其次，组织党员干部参观廉政教育基地，及时通报石油系统腐败案列，要求广大党员干部联系本岗位工作，反躬自省，耳旁警钟长鸣，从思想源头消除腐败思想滋生根源，廉洁奉公。从而提升领导干部法律意识，预防职务犯罪，构建风清气正的企业发展环境。加强制度建设建章立制是党风廉政建设中重要的治本之策。合理、有效和可行的规章制度，对规范企业管理和企业领导人员廉洁自律行为，有着巨大的保证和促进作用。只有在制度上堵漏洞，在办事上讲程序，在管理上明责任，才能把权力关进制度的笼子里，从而构建“用制度管人管事，按程序办事操作”的良好工作机制。油田企业作为高度计划管理的企业，这些年以QHSE、党建及企业文化建设、基础考核三大管理体系为框架，大力推进科学化、规范化、精细化管理，使之覆盖生产经营各个环节。严格按照集团公司ERP系统、内控系统、HSE管理体系等不断加强企业合规管理。并在此基础上逐步完善了企业内部的物资设备管理、标准化管理、合同管理、工单审核、集中报销、检查考核等管理系统。不定期地迎接上级部门的巡视、审计、内控、HSE等方面的合规检查。有计划、有重点地开展招标采购、施工验收、资金管理、人力资源管理等“三重一大”方面的自检自查。强化责任落实力度“没有高风险的岗位，只有高风险的人”、“明知不可为而为之”，这些其实都说明一个问题，制定制度容易，守住制度难。因此，企业一定要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，牢固树立合规管理创造价值的理念，把合规管理融入到储运文化之中。其次，不断强化责任内容，明确责任主体，对照廉政建设责任书，检查站队领导是否做到以身作则，廉洁自律，做本单位勤政廉洁的表率。特别是做为一个站队的领导，是否注重自身细节，存在爱贪便宜、假公济私、奢侈享乐等违纪现象。此外，加强对企业的资金使用情况的检查，包括奖金、补贴的发放情况，差费领回站队的签收情况，食堂的收支情况等等，都做详细的审查。同时检查是否做到站务公开、透明，让职工满意，让群众放心。创新党风廉政教育模式党风廉政教育是一项基础性工作，在教育形式上，要勇于创新，改变以往教育呆板单一的方式，以生动活泼的形式、独特新颖的载体，增强教育的互动性，提高教育的感染力。例如，可以运用典型案例，播放反腐倡廉系列电教片开展警示教育；可以到先进人物的家乡、革命纪念馆进行实地参观，接受革命传统教育；可以开展丰富多彩的廉政文化创建活动，通过形式多样、生动活泼的廉政教育活动，提高接受教育的积极性。其次，检查各级领导是否持之以恒地坚持做好员工阳光心态的教育。是否加强与员工的交流沟通，关心他们的工作和生活，了解他们的家庭情况，把握他们的所思所想所需，及时帮助员工解决困难，化解矛盾。国有企业党建及党风廉政建设工作计划3由于企业的特殊性，预防腐败和职业犯罪一直是困扰企业发展的难题，针对公司实际，泰事达电气采取以下几项措施，构建起防控体系，有效地提高反腐倡廉能力，营造出良好的发展环境。一、领导重视，工作机制切实有效泰事达电气领导班子始终将党风廉政建设当作一项重点工作来抓，结合企业特点，公司成立了党风廉政建设工作领导小组，有计划、有针对性地开展反腐倡廉工作。作为国电南瑞集团公司的一个产业单位，泰事达电气坚持构建具有国家电网公司特色的“三化三有”惩防体系，就是“企业化、责任化、业务化，预防有方、监督有效、惩治有力”，加强组织协调工作，把惩防体系融入到公司的科研、生产、经营的各方面，并且配备专职纪检监察人员，监督、检查反腐倡廉工作。此外，还结合企业实际，编制2013-2017年惩防体系建设工作方案，规划下一个五年惩治和预防腐败制度建设任务，做到早规划、早预防，把预防腐败的要求落实到权力和运行机制的各个环节。进一步明确领导班子党风廉政建设区域，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，明确“谁主管、谁负责”的原则和“既要抓业务工作，又要抓党风廉政建设”的要求，形成党政领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，确保责任制的全面落实。领导班子成员以身示范，带头遵守政治纪律和廉政纪律，自觉克服“自传”行为，抓队伍建设，努力打造一支作风好、威信高、能干事、干成事的干部队伍。二、加强制度建设，筑牢预防腐败的防火墙自2010年加入国电南瑞集团之后，我们一直将制度建设当作一项重点工作来抓，坚持用制度管人、用流程管事。在实际工作中，我们坚持有法可依、有法必依、执法必严和有章可循的工作机制，做到各项管理工作规范有序。持之以恒地开展“依法从严治企”工作，认真排查企业突出矛盾和