保主管辞职报告范例（最新5篇）

保主管辞职报告范例（最新5篇）如果您想读一些好文章不妨看看“保主管辞职报告范例（最新5篇）”，为了方便查看建议您将本页设置为浏览器的首页。绝大多数成功的人都离不开辛苦付出的实践，平常的学习工作中。报告不再是罕见的东西，报告要按专用的格式编写，不能纯口语化。保主管辞职报告【第一篇】冷菜主管辞职报告亲爱的各位领导、同事们：首先请允许我先向大家表达由衷的谢意和诚挚的歉意。在过去的三年里，我有幸担任冷菜部门的主管，并且一直收获了各位对我的信任和支持，使我能够展现自己的才华和潜力。但是，我很遗憾地向大家宣布，我决定辞去这个位置，开启一段新的旅程。这个决定并不轻易，也不是一时冲动所为，而是经过深思熟虑和反复权衡的。在担任冷菜主管期间，我不仅与同事们紧密合作，提供最佳品质的菜品和服务，而且与领导们一起制定战略方向，推动部门的发展。然而，我逐渐意识到自己对于冷菜行业的热爱及职业追求与现阶段的工作不太相符。在我投身冷菜行业之前，我对食物的各种变化都怀有极大的热情和好奇心。我热衷于发掘菜品背后独特的故事和创意，并通过自己的一些独到的构思来提升顾客的用餐体验。然而，相对于一道道精致的冷菜拼盘，我对于冷菜行业更为大的潜力的追求愈发强烈。我意识到，这个行业还有许多未被开发的创新点，比如更多的菜品特色结合，更好的卫生保障等等。不可否认，在这个岗位上的时间，我积累了许多宝贵的经验和技能，也学到了无与伦比的团队合作精神。这段时光让我更加清晰地认识到自己对于创新和发展的热爱，并更加坚定了我的职业目标。“造福食客，造福行业”是我一直坚守的信仰，而我相信，在其他领域我能找到更好的机会来实现这一信念。通过这份投入了心血的辞职报告，我希望能传达出对于冷菜行业的热爱以及个人追求的决心。我确定，这个决定对于部门和公司而言，是一个机会和挑战的双重存在。对于部门来说，这是一个重新评估和发展的契机，对于公司来说，这是一个倡导员工职业发展的机遇。为了做到尽善尽美，我会将我的工作交接得井井有条，并为新的冷菜主管提供足够的支持和协助。我坚信，新的主管会带领冷菜部门变得更加美好和发展。此外，我会积极寻求与公司其他部门的合作机会，并帮助他们实现更好的协同工作。最后，我衷心感谢每一位与我一同工作的领导和同事。你们的支持和信任是我成长的动力源泉，也是我全身投入工作的动力。我对这段时光怀有深深的感激之情，这段关系是我一生中宝贵的财富。即便我将离开这个职位，我们的关系也永远存在，这将是我们继续合作的基石。谢谢大家花时间阅读我的辞职报告。相信我们都会迎来美好的未来，各自发展的机会就在前方。最后，我希望冷菜部门和公司继续茁壮成长，各位同事们各自追寻心之所愿，实现个人的职业理想。诚挚的，（你的姓名）保主管辞职报告【第二篇】尊敬的领导、各位同事们：我主要负责人力资源的工作，在公司各位领导的正确指导和各部门同事的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其它临时任务。思想觉悟和自身能力都得到了提高。现将工作做如下汇报，请领导批评指正。1.通过看书、网络资源学习和向经验丰富的同事请教，不断充实自己，加强业务学习，不断提高自身能力。2.行政办公室的工作：不分分内分外，全力以赴配合其他部门，当好公司窗口部门。3.完成的主要工作：A）招聘。配合销售部门完成了春节前公司新品的推广活动。我公司敲定招聘临促计划后，联系市内6所高校后得知已放假，只好在赶集网、QQ人资群、微信朋友圈、人才网发布招聘信息，及时招聘到所需人员。临促人员所需物品的采买及培训。临促人员因事离职的，也及时做了人员的补充，促销结束后，根据销售部提供的出勤，计算工资，配合财务发放临促工资。公司其他岗位招聘，浏览应聘简历360份左右，打电话联系60人左右，接电话30人左右，来面试25人左右，聘用4人，来报到上班1人，等通知1人。效果不好的原因如下：1.临近春节。2.对应聘人员有一定的要求，比如业务岗位需同时满足既在县区本地住，又要有一定的快消品的工作经验。3.司机岗位因工资低。B）及时准确统计员工考勤。考勤直接关系到员工的工资金额及发放时间，每月及时准确向财务部报送出勤报表，以便及时发放工资。C）社保工作。及时准确填写社保报表及人名单，并到社保局办理保费缴纳手续。为领导批准的符合条件的员工办理保险关系的转入、转出H）办公室其他临时的工作，如打印文件、为其他部门提供所需文件、接待外来人员等一些繁琐零碎的工作4.今年工作的计划：充分发挥人力资源在企业发展中的基础性地位，从建立公司人资管理基础资料、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、人才发展规划、和谐劳动关系等方面提升人力资源工作水平。A）建立员工档案。加强员工入职和转正管理，在员工劳动关系、资质证书、工作经历等方面进行严格控制，减少用工风险。在员工转正前，全部进行转正考核纸质的包括：个人应聘简历登记表、员工报到登记表、身份证复印件、毕业证复印件（实际住址与身份证住址不一致的，必须在身份证复印件上注明实际住址；必须留紧急情况联系人的姓名及电话）离职员工需填写：离职申请表、工作交接表、员工离职工资结算单。电子版员工档案：对员工基本信息，入离职时间，试用、转正、工资、保险、劳动合同情况等人资部有个全面的了解，并且对员工入、离职及时登记。5.各分公司招聘人员需填写人员增补申请表;入离职手续与总公司相同A）根据各部门的招聘计划，制定全年招聘计划和招聘成本，拓宽招聘渠道、降低招聘成本B）规范招聘流程，建立各岗位相应的面试评价表及笔试、面试题。提高招聘的有效率C）建立公司人才简历库，按岗位将简历分为A类（完全符合招聘条件）、B类（基本符合招聘条件），为公司招聘储备人才E）“增员增效，效率优先”的原则。对于不合格的员工坚决淘汰，对于工作量不饱和的员工进行工作加量，对于部分辅助工种坚持离职不增人，在保证公司正常运营的情况下，降低劳动用工成本A）完成新员工入职的培训内容并实施入职培训。鼓励员工自主学习，全面推动公司员工素质培训，为公司发展打造一支强有力的员工队伍。本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，制定有效的绩效管理制度、薪酬福利制度来留住新入职优秀员工，降低离职率，在公司内营造稳定融洽的工作氛围A）积极完善公司的各项规章制度并进行民主制定程序，配合主任监督制度的执行。加强公司内部沟通，提高工作效率，提升公司管理水平B）配合主任定期组织员工的业余活动，加强企业文化建设，增强员工的凝聚力C）及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流动。员工关系处理，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。站在客观公正的立场上，协调好公司与员工双方的关系。自己的不足：1、对人力资源战略规划及制定切合实际又具有实效性的绩效考核体系的能力稍有欠缺。2、公文写作能力有待提高。3遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时，会出现疏漏、差错甚至遗忘。针对以上不足，对自己提出以下改进要求：在专业岗位技能方面继续努力学习深造，一定积极参与公司组织的各类专业技能培训课程，提高自身管理技能;学习国家各类关于人力资源的政策、法规，为公司合法用人预防和规避风险;学习公文写作的技巧，提高公文写作能力;日常工作注重加快工作节奏，提高工作效率，做到周全、准确、适度并且事事有着落。除此之外，基于办公室的监督考核职能，作为其中一员，我会严格要求自己，以身作则。5.合理化建议A）进行员工调查。了解员工的想法及公司目前的情况以进行有针对性的管理措施。B）进行培训需求调查。了解员工的培训需求以进行有针对性培训。C）确定每个岗位的岗位职责及任职要求，并严格执行。D）制定完善、有竞争力的薪酬福利制度、绩效激励制度，稳定公司员工，营造公司内部的积极、团结、融洽的工作氛围。比如：对全勤员工的奖励：全勤奖；逢员工生日有生日金或生日蛋糕；设立津贴包括话补、车补等补助；工作满一年有工龄工资。F）公司内部使用现代电子OA办公系统，增强员工沟通，减少纸质文件，方便管理1.人才市场招聘会：计划X月密集参加招聘会，共X次，每次XX元，合计XX元；XX月至年底，每月参加XX次，共XX次，费用XX元。社保：XXX元/人，目前交保险人数XX人，预计新入职XX人入保险。公司全年保费合计：XX×XXXX=XXX保主管辞职报告【第三篇】楼层主管辞职报告尊敬的公司领导和同事们：我作为本公司楼层主管，已经在这里任职了五年，我感到非常荣幸能够为公司的发展作出了一些贡献。很不幸的是，今天我想宣布我要辞职了。我之所以会做出这种决定，不是因为我对公司有任何不满或者不愉快的体验，而是因为我认为我的个人发展和职业规划需要一个新的起点和机遇。在这五年里，我有机会带领我的团队取得了很多成就。我们完成了许多重大项目，提高了客户的满意度和公司的业绩。我的团队成员们都非常出色，让我深感自豪。与同事们共事的过程也是我在这家公司最珍贵的感受之一。这里的氛围开放、融洽、充满活力，让我感到自己非常幸运能够加入这样一个团队。但是，作为一个职场青年，我清楚自己现在的职业阶段需要快速地成为一个全能的管理者。我需要不断地面临新的挑战和问题并解决它们，以获取更多的经验与技能。虽然公司也提供了很多培训和发展机会，但我认为这些不能满足我的要求。在未来的日子里，我将继续努力，追求自己的职业目标。我将把我在这家公司学到的知识和经验带到我的下一个工作中，并继续为我的雇主工作，与优秀的白领们一起共事。最后，我希望感谢公司的领导和同事们，您们让我感受到工作中的温暖和支持，也让我提升自己，推动了我的职业发展。我相信我的离开不会对公司的运转造成太大的影响，我也相信在不久的将来，我们还会有机会在职场上相遇。谢谢！保主管辞职报告【第四篇】店铺主管辞职报告尊敬的领导：我受到您的信任，担任店铺主管一职已有五年的时间。在这段时间里，我与团队一起经历了无数的挑战和成长，取得了一系列的成功。经过深思熟虑，我决定辞去店铺主管的职务。我要感谢公司高层一直以来对我的支持和信任。公司为员工提供了良好的工作环境和广阔的发展空间，这为我个人的成长和职业发展提供了宝贵的机会。作为一名店铺主管，我深感责任重大，但我也意识到，现在是我再次寻求新的发展机会的时刻。我要表达对整个店铺团队的感激之情。团队成员们在我担任主管期间展示了出色的工作能力和团队合作精神。他们一直以来都充满热情地面对工作，为实现公司目标而不懈努力。作为一名主管，我很荣幸能与他们一起工作，并见证他们的成长和进步。我深信，他们在新的领导下会继续做得更好，为公司带来更多的成就。尽管我对工作充满热情，但我认为现在是时候寻求个人发展的新机遇了。我希望能够在新的环境中继续挑战自己，拓宽自己的视野，并发展新的技能。我相信，通过不断地学习和进步，我能够为更多的人服务，并做出更大的贡献。在离开之前，我将确保公司的工作顺利过渡。我将与我的继任者密切合作，确保他们顺利接过我的工作，并将他们带入工作中。我也将尽我最大的努力将公司的经验和教训传递给团队成员，帮助他们继续提升自己。我相信我的离开不会对公司的运营造成太大的影响。请接受我诚挚的感谢和最良好的祝愿。我要感谢你们对我的信任和支持，以及给予我成为一名店铺主管的机会。我深感荣幸能够为这个伟大的团队工作，并从中学习和成长。感谢你们为我提供一个良好的平台，让我能够追求自己的梦想。我相信，我的辞职将为新的机会和发展敞开大门。我将永远怀念在这里的日子，并期待着在将来与你们再次合作的机会。衷心地祝愿公司越来越好！再次致以最诚挚的谢意，店铺主管日期保主管辞职报告【第五篇】尊敬的XXX公司领导：您好！我是XXX公司XXX部门的主管XXX，我在公司工作了XX年，在这段时间里，公司为我提供了很多机会，我也在不断的努力和奋斗，为公司做出了一定的贡献。但是，在我深思熟虑之后，我认为我需要离开公司，寻找新的机会和挑战。首先，我想感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，您们给了我很多学习和成长的机会，也帮助我克服了很多困难，