组织生活会主题教育活动对照检查情况汇报4篇

1/26组织生活会主题教育活动对照检查情况汇报4篇【写作指引】此例精选办公文档“组织生活会主题教育活动对照检查情况汇报4篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!组织生活会主题教育活动对照检查情况汇报1按照xxxx市委组织部《关于召开20XX年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，公司党支部在会前深入学习了习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习了党的十九届六中全会精神，特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习了《中国共产党章程》和《中国共产党组织工作条例》等党内法规。广泛征求了意见建议，认真开展了谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施。现作以下对照检查。一、上年度组织生活会问题整改落实情况在20XX年度组织生活会上，公司党支部围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面共查摆出5个方面9个具体问题。聚焦这些问题，党支部坚持问题导向，及时制定问题整改台账，进一步细化整改措施，明确责任人和完成时限，实行对账整改、销号办结，现查找出的问题已全部整改完成。二、存在的主要问题（一）履行党章规定的职责任务方面。一是支部党员存在理论学习主动性不强，缺乏主动学习意识，一般是要求学习什么我就学习什么，有针对性的、主动搜集材料的拓展学习的情况不多；二是重点内容精读与系统掌握不够。集中学习时间偏少，学习形式单一，交流研讨偏少，学习效果不理想，支委成员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，对党员学习不能一以贯之抓严抓实，把理论学习当成了“软指标”。比如，党员干部普遍存在以干代学、以会代学，集体学习多、个人深学少，浅层学习多、深度研讨少的问题，党员干部对于“学习强国”“智慧党建”线上学习抓的不紧，理论学习始终达不到与时俱进、常学常新的要求；三是学用结合与以知促行不够。在活学活用、学以致用上还不够，运用科学理论指导应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大问题的能力还不够强，在结合实际推进工作方面不够深入，理论成果指导工作上有一定差距。比如，对于化解政府隐性债务问题的破解上缺少创新思路。（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是抓党建工作力度不够大。党员干部抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员、预备党员同志存在学习篇目少、应付了事的情况。3/26开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，不能充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是党史学习教育联系实际不够紧密。个别党员干部在深刻把握和领会党百年奋斗的重大成就、历史意义、历史经验方面，仍然缺少深层次、大视野的观点认识。二是巡察“回头看”反馈意见整改有的问题进展不快。比如国兴安防、聚元公司划入国有资本运营公司和安兴车驾划入交资集团改革任务，由于市国资委统一安排的清产核资审计正在进行中，导致整体的划转工作尚未完成。（四）对照人民群众的新期待方面。一是深入包联小区、帮扶村调研的不够。深入群众身边摸实情、查问题、找方法不多，主动协调帮助解决群众急难愁盼困点难点焦点问题不够到位。比如，开展为群众办实事实践活动时，整治包联小区环境面上的工作做的多，到居民家中了解群众所思所想所盼不够。问计于民、问需于民做得不深入。二是以人民为中心的发展思想树立不够牢。对新发展理念学习贯彻落实不够，没有真正践行以人民为中心的发展思想。在日常工作生活中，关注业务工作多，关注员工自身需求少，主动倾听员工心声、了解员工意愿工作还不够，在做决策、办事情上，更强调任务完成即可，对解决员工身边“小事”下力气不够。对于服务对象、包联社区、帮扶村所反映的问题重视不足，落实办法不多，把群众的“小事”抓紧抓实抓出成效，不断增强人民群众获得感和幸福感还有所差距。二、问题产生的根源（一）理论武装抓得不紧。党员干部对日常理论学习重要性的认识不高，面对当前工作新形势新任务新要求，把更多精力放在完成上级任务等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及十九届历次全会精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和使命领悟还不够全面深刻。（二）履职担当做得不够。支部委员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。之所以出现联系服务群众不够经常、调查研究不深不透等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，为民情怀、奉献精神还有差距，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。（三）从严治党守得不好。支部委员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不5/26足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在化解政府隐性债务工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还惯于凭借老经验、老办法开展工作。（四）纪律约束有所松动。支部委员对执行党的纪律的极端重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的强大警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源，还在于放松了自我要求，没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。四、今后努力方向和改进措施针对梳理查摆出的问题，党支部将聚焦问题，结合公司实际，认真制定和落实整改措施。重点在以下四个方面加以改进提高。（一）强化理论武装，坚定理想信念。巩固和拓展党史学习教育成果，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，深刻认识“两个确立”对党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义，不折不扣贯彻落实中央和自治区、市委各项决策部署，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。（二）树牢宗旨意识，站稳人民立场。党支部组织党员要定期到包联社区、帮扶村走访，增强联系群众、服务群众的意识，真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感情。（三）加强能力建设。全面加强公司党支部建设，发挥党支部在公司的领导核心作用。增强防风险意识，居安思危，提高经济工作和金融工作的能力，积极化解政府隐性债务，打好防范化解风险攻坚战，确保不发生区域性金融风险。（四）全面从严治党，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，带头执行各项纪律规定，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。深入推进全面从严治党向纵深发展，把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员与各部门负责人每半年至少进行1次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，始终保持正确的政治方向。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。时常检视自我，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象。组织生活会主题教育活动对照检查情况汇报27/26根据市委办公室关于召开专题民主生活会的有关要求，会前经过深入学习研讨，广泛征求意见建议，诚恳谈心谈话，在此基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题、剖析问题产生的根源，明确了整改措施和努力方向。一、重点查找的突出问题（一）在党史学习教育和为群众办实事方面1、党史学习成效不够显著。存在的主要问题有：对《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》的研读和理解不够深不够透，缺乏深学苦读的恒心韧劲，没有把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，从党史学习教育中汲取“精神之钙”不充分、不丰富，对“四个意识”、“四个自信”还没有真正融入灵魂，融入骨髓，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，推进工作开展。如，碎片化时间学习多，学《中国共产党简史》等页数多的理论著作时有时存在“挑着读”、“跳着看”，静下心专门拿出时间来系统学比较少，结合本职工作深入思考比较少，没有做到百分百入脑入心。2、为群众办实事还不到位。存在的主要问题有：近年来，我市房地产业迅速发展，每年商品房新开工面积均在百万平方米以上，在加快城镇化进程、改善人居环境的同时，各类房地产领域矛盾问题也日益凸显，严重损害了购房群众的合法权益，保障和改善民生工作不到位，主要表现在购房群众办理不动产权证难和延期交房的问题，由于问题形成的时间跨度长、关联单位多、涉及面广、情况复杂，涉及开发企业资金短缺、挪用购房户办证费用等诸多问题。比如从20XX年开始我市共排查出房地产领域历史遗留问题项目24个，其中延期办证问题项目23个，涉及6945户，购房业主反映强烈。这反映出部门单位之间信息沟通不及时，监管不到位，未能很好的履职尽责，践行新时代群众路线、为人民群众办实事还不够到位。截至目前，已针对23个涉及办证问题的小区已全部进入分户证办理环节，6935户中已开具购房发票5251户、办理分户证3826户。（二）在XX市“学党史强党性转作风我为群众办实事”工作推进会议上强调的干部作风、工作标准和工作合力等方面问题1、担当作为意识不够强。存在的主要问题有：在处理日常事务中，没有以钉钉子精神抓落实。有时候因为工作头绪多、时间紧，急着向局党组汇报，就没有静下心来认真思考怎么干会更好，而是把工作当成任务来完成，降低了工作标准，缺乏工作创新担当意识；思想上有时还存在愿意干短期内能取得成效的事、容易干的事、上级安排急的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，抓的积极性相对不高，比如在处理物业管理小区乱搭乱建问题上，缺少敢于啃硬骨头的韧劲和行之有效的办法，工作实效不够好。2、工作标准要求不够高。存在的主要问题有：部分工作9/26落实的不扎实，面对面传帮带上做得相对少，加之工作任务比较繁重，工作的难题一个接着一个，有时存在工作布置多，紧抓落实少，导致工作计划性、前瞻性、创新性不强。比如，今年市政府把招商引资作为“一号工程”，我局也成立了招商工作专班，但是大项目、“十强产业”项目少，特别是省外投资项目、到位外资更少。3、工作创新突破意识不够强。存在的主要问题有：发现自身对贯彻落实新发展理念没有很好的与我局的实际情况进行科学规划，没有切实有效的创新手段，有时局限于旧思维、老办法，过多考虑眼前任务、短期效益，没有很好对接新时代发展要求。创新意识不强，工作中就事论事多，不善于把经验上升为理论。对新常态下新兴事物研究的少，有畏难发愁思想，破解难题的新思路、新举措不多，对事关行业发展的前瞻性、基础性工作研究不深入。比如对我市深化改革的“交房即办证”工作，还未全部摆脱思维定势、工作惯性和路径依赖，缺乏一定的大胆创新突破。（三）在全市开展机关工作纪律作风大检视大整顿大提升活动中涉及工作纪律、作风效能、形象修养、工作纪律等方面1、工作纪律执行不够严格。存在的主要问题有：对干部日常管理还不够深入、不够大胆，没有真正做