公司党支部抓基层党建工作述职报告

1/5公司党支部抓基层党建工作述职报告【写作指引】此例精选办公文档“公司党支部抓基层党建工作述职报告”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!20xx年，xxxx党支部根据公司党委的要求，深入学习xxxx思想情况，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，履行建设网络强国、数字中国、维护网信安全的职责使命；聚焦学习贯彻党的xx届五中全会精神，学习贯彻党的xx届xxx会精神作为重要政治任务，全面学习领会xxx重要讲话和全会精神；强化政治功能，提升组织力，推进党的基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”。现从几个方面对党支部抓基层党建工作做述职报告如下。一、基层党建工作落实情况（一）履行基层党建工作主体责任，严格落实党内组织生活1、加强组织管理，严格落实“三会一课”，党支部从制度上保证定期开好党员大会，有效地落实了党支部对党员的组织管理，使全体党员得到了很好的教育。作为党支部书记，先后给党员和群众代表做了统筹推进新冠肺炎疫情防控、三代领导人如何利用“底线思维”治国理政、“反对自由主义”、“新时代新气象新作为”等专题党课。2、完善日常党建工作台账制度，根据支部建设情况建立了支部工作台帐，包含学习计划及开展情况、联建情况、支部文化（一部一品、承诺践诺等）、攻坚克难项目跟踪、重点工作及四个专项等内容。3、认真做好入党积极分子的教育与培养，为党组织补充新鲜血液。4、认真落实“三重一大”会议议事制度，对于分局重大决策、重大事项、重大财务支出等，更多听取群众意见，严格规范议事程序，不搞一言堂，严格执行集体决策制度。5、广泛开展谈心谈话和对党支部工作的意见征集，按季度与四级承包单元进行谈心谈话，每半年与员工代表开展谈心谈话，积极开展党组织工作改进的问题查摆，有效落实改进等工作。（二）深入推进两学一做，丰富组织文化生活1、深入学习党的xx届xxx会精神，组织专题研讨会，对“四个专项行动”任务、xxx在xx考察讲话精神、云改数转“大学习、大讨论、大实践”活动进行深入学习和解读，积极开展对党章的学习以及对xxx系列重要讲话的学习体悟和深刻领会，在政治思想上加强引领。2、积极邀请群众参加党建活动，赴平型关大捷纪念馆、彭真纪念馆、马克思书房等地方参观学习；开展党建知识竞赛活动，在趣味活动中让党建知识更加深入人心；观看舞台剧系列片之《烈火中永生》并分享讨论观后感；全民参与“厉行勤3/5俭节约，杜绝浪费陋习”系列活动等，丰富了组织文化生活。（三）强化规矩意识，加强党风廉政建设1、组织开展专题学习会，学习xxx同志在全国20xx年党风廉政建设和反腐警示教育大会上的讲话，教育党员要有坚定的信仰和如履薄冰的思想，不断锤炼自身的党性修养。2、进一步加强对分局经费使用的申请、审批、上会、过程监管、效益评价等制度流程的规范运作，把好红线底线，严防“小金库”事件的发生，进一步加强党对行政工作的监管。3、严格落实三重一大议事与决策制度的执行，发挥好党的监督作用，完成分局重大事项及重要人事任免的审议工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。二、20xx年工作中存在的不足（一）示范引领和服务能力有待提升，在“两学一做”教育活动中，作为党支部书记可能更加注重对党员的思想教育工作，但是对党的群众路线提出的为群众办实事、解难事、当好人民公仆的方针政策的领会还缺乏深度，我们的党员在群众中的示范引领作用还体现的不够，党员的服务意识和服务能力还有待提升。（二）部分群众干事创业的能力和激情不足，工作方法简单，多凭个人经验办事，不愿意耐心细致做工作，遇到难题“绕着走”，解决问题不积极，工作开展不深入，“等靠要”的消极思想比较突出。（三）支部力量相对薄弱，随着支部生产的工作推进，支部人员较少，导致渗透深度不够，工作推进压力较大。（四）党内监管还存在一定“松、软”问题。在面对党员和群众身上发现的明显没有发挥先进性作用的问题、党员党性不强问题、党员对组织原则把握不严等问题的时候，或者发现员工在落实工作过程中不作为或执行不力等问题时，因为碍于面子，没有能够及时指出，或者做出严肃批评教育，呈现出对党员管理存在过于迁就和包容的“松、软”行为。三、整改计划（一）要更好的引导党员以更为实际的行动更好的服务群众，将思想理论学习更好的运用到实际行动当中，运用到具体的事情上来，更好的发挥党员的模范带头作用，从党组织和书记的角度，要进一步设计引领项目，策划服务活动，使党员真正表现出与群众的不一样之处，让党员在广大群体中真正立得起来。（二）抓好队伍建设，夯实根基。一是持续推进集中教育培训，常态开展党建活动，鼓励群众参与到党建活动中，提升全员综合政治水平。二是细化量化党建工作任务，做到重点突出、量化透明、责任到人。三是切实把党员发展工作抓实、抓好、抓强，鼓励群众积极向组织靠拢，不断进步。（三）强化管理教育，转变工作作风。进一步规范员工行为规范、工作标准，设立奖励机制，鼓励员工改革创新攻坚，5/5对标杆员工、项目进行奖励。（四）多频次开展党建翼联活动，通过党建促进客户关系，进一步促进生产工作。（五）在后续工作中，要坚持党的原则，强化规矩意识，面对问题要坚持原则敢于提出批评，给予相应帮助，进一步加强沟通，并且将党内相互批评教育进一步形成常态，做到经常性，时刻督促党员保持先进性。