企业借款合同【热选5篇】

1/26企业借款合同【热选5篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我给大家分享的“企业借款合同【热选5篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。企业借款合同【第一篇】贷款人(以下称乙方)__________________甲方向乙方申请借款，乙方经审查同意发放贷款。为维护甲、乙双方利益，明确各自的权利、义务，甲、乙双方按照有关法律规定，经协商一致，订立本合同，共同遵守执行。第一条借款金额甲方向乙方借款______(币别)______佰______拾______万______仟元整。第二条借款期限甲方借款期限为____月(自贷款发放之日起算)第四条借款用途此贷款只能用于_______________________.未经贷款人同意，借款人不得改变借款用途。第五条本合同所称债务是指借款人应向贷款人偿还、支付的全部款项，包括贷款本金、利息、罚息、费用、违约金、赔偿金及其他一切款项。第六条提款方式甲方的借款由乙方以转账形式划入甲方2/26账户或(开发商)在乙方开立的存款账户内，不得提取现金。第七条还款方式本合同项下的贷款本息采用____________________(等额本息还款法等额本金还款法)归还。第八条还款计划甲方从贷款发放的次月开始，按月偿还贷款本息，每月的还款日为日。甲方还款采用如下第种方法：1.采用等额本息还款法，按照现行利率，甲方每月应归还贷款本息__________元。第九条贷款担保本合同项下的全部债务采用如下第____种方式担保：1.由__________________提供连带责任还款保证，并另行签订《保证合同》，编号为__________________.2.由_________________提供抵押担保，并另行签订《抵押合同》，编号为__________________.3.由__________________提供质押担保，并另行签订《质押合同》，编号为__________________.本合同履行期间，如保证人财务状况恶化或因其他原因导致偿债能力明显下降，或抵押物、质押物贬值、毁损、灭失，致使担保能力明显减弱或丧失时，贷款人有权要求借款人更换保证人或提供新的抵押物、质押物以担保本合同项下债务。第十条提前还款1.借款人如需提前还款，必须在还款日前____天提出书面申请;还款计划的任何变更须经双方达成书面协议。3.经贷款人同意提前还款的部分，借款人不得要求再次提3/26用。第十一条甲、乙双方的主要权利和义务1.甲方有权要求乙方按合同约定发放贷款;2.甲方应按合同规定的还款计划和还款期限归还贷款本息;3.甲方应按乙方要求定期提供其有关经济收入的证明;4.乙方有权检查、监督贷款的使用情况;5.乙方有权在约定的还款日从甲方开立在乙方的存款账户内直接划款。第十二条合同的变更和解除本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自变更和解除本合同。要求变更合同内容或解除合同的一方须以书面形式提前1个月通知对方。未达成协议前，原合同继续有效。第十三条违约责任3.在合同有效期内，甲方发生下列情况之一的，乙有权停止发放尚未划付的贷款，已经发放的贷款立即到期收回：3.1甲方未按合同规定用途使用贷款;3.2甲方逾期未付本金或利息超过____日;3.3甲方逾期未付款项总额达____元人民币;3.4甲方在其他合同项下发生违约事件;3.5甲方拒绝或阻挠乙方对贷款使用情况进行监督检查;3.6甲方向乙方提供虚假的证明材料;3.7甲方与其他法人或经济组织签订有损乙方权益的合4/26同和协议;3.10甲方发生其他足以影响其偿债能力的行为。第十四条费用与本合同有关的费用________________，法律另有规定的除外。第十五条本合同争议的解决方式甲、乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商解决。协商不成，可以采取下列第________种方式解决：1.向合同签订地人民法院起诉;2.向仲裁委员会提出仲裁。在协商和诉讼期间，本合同不涉及争议部分的条款，双方仍需履行。第十六条甲、乙双方约定的其他事项1.甲方违反本合同自愿接受强制执行;第十七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和金融规章执行。第十八条本合同自甲、乙双方签字盖章后生效，至合同项下贷款本息全部清偿完毕后终止。第十九条本合同正本一式____份，甲、乙双方各执一份，副本____份。企业借款合同【第二篇】甲方：乙方：甲方：(以下简称甲方)5/26地址：邮编：法定代表人：根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。乙方与甲方签订本劳动合同前必须向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方需要向甲方提供身份证、学历学位证书及职称证的原件。若乙方出具虚假证明则应承担所有的法律责任并赔偿甲方因之遭受的所有经济损失。一、劳动合同期限(一)合同期经双方协商，本劳动合同的固定期限为年，自年月日起至年月日止。(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方接受甲方根据其相关规章制度所不6/26时进行的考核，并同意甲方可根据甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。(二)甲方根据岗位职责赋予乙方相关的权利、责任、义务。乙方根据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(具体见岗位描述和绩效考核方案)。(三)乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方实行定额计件包工制。(二)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。。(三)乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。四、劳动报酬和福利待遇(一)在本合同有效期内，乙方的工资实行：年薪制()1.乙方年度基本薪酬为元人民币/年(大写：元整/年)，即月基本工资为元人民币/月(大写：每月元人民币整)，另薪酬的计元(大写：元人民币整)根据年终考核结果发放。2.除乙方的上述年度基本薪酬外，乙方还另外享受不列入年薪的下列费用：a)b)c)非年薪制()1.乙方试用期的工资总额为人民币/月(大写：。2.乙方试用期满经甲方考核留任后，甲方应根据本单位的7/26工资制度，确定乙方在聘用期间的工资总额为元人民币/月(大写：)。(二)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴五、社会保险(一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按《劳动合同法》的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按照国家有关劳动保护、安全生产的法规，为乙方提供必要的安全卫生设施和工作条件，保障乙方的安全与健康。(二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(三)甲方有权根据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进行管理和奖惩。(四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并达到规定的指标。否则，甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核办法予以相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定的经济处罚，甲方有权依据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。8/26(五)乙方须严格执行甲方的劳动保护及安全生产管理制度，否则因其自身违章指挥、违章操作或其它个人原因造成安全事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大安全生产责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述原因给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进行合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。七、合同的变更、解除和终止(一)变更经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，变更劳动合同应当采用书面形式。(二)解除1、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：(1)乙方严重违反甲方规章制度的(比如乙方提供虚假学历证明被查证属实的);(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(8)本劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议9/26的;甲方按照第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;(2)甲方生产经营发生严重困难的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;但有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)劳动合同因《劳动合同法》第二十六条规定的情形而无效或部分无效的。5、如《劳动合同法》所规定的法定的不可解除劳动合同的情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。(二)终止本劳动合同期满或法定终止条件出现，本劳动合同即行终止。10/26(三)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、专项培训和服务期(一)如甲方在本劳动合同期限内为乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训服务期合同以具体约定乙方接受专项培训后的服务期及其违约责任等相关内容。(二)专项培训后，乙方同意在甲方服务年，如不能满足这一条件，乙方须补偿甲方的专项培训费用并额外支付甲方违约金人民币元。九、保密(一)在任何情况下，乙方均应承担以下保密义务：1、在聘用期间，乙方必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理措施，维护其于聘用期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其信息的保密性。2、乙方承诺，乙方在聘用期内所知悉的属于甲方所有或者虽属于第三方所有但甲方承诺有保密义务的技术秘密、档案11/26图纸、生产技术资料、管理制度、财税资料、工作流程标准、经营信息、管理信息、金融信息及任何其它商业秘密负有保密的义务，在职和离职后都不得外泄。乙方辞职、被解聘或合同终止、解除后，其对公司技术秘密和商业秘密保密的义务仍然有效至甲方全部向社会公开披露，如未全部披露，乙方仍然有保密义务。3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密和、或商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。4、乙方承诺，乙方在聘用结束之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息和资源，承担如同雇佣期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，无论乙方因何种原因离职。5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，除非甲方事先书面同意，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为