企业劳动合同（5篇）

1/13企业劳动合同（5篇）在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里我分享的“企业劳动合同（5篇）”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。企业劳动合同【第一篇】性质：_________地址：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事工作，为八小时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标2/13或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中研究的有关规定。六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括：退休养老保险;医疗保险。甲方根据国家规定和本单位的经济能力为乙方建立补充养老保险。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同3/13履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承担赔偿责任。十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事(劳动)部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。十四、需要约定的其他事项1、聘用期间，甲方按月支付乙方______元工资/月，______元奖金，合计______元行。2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。十七、本合同书一式三份，具有同等效力。甲方（盖章）：________________4/13乙方（盖章）：________________签订地点：_________签订时间：_________年_________月_________日企业劳动合同【第二篇】甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限:本协议有效期限自年月日起至年月日止;二、用工约定:2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责:3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;四、工作时间:五、_____和劳动条件:5/132、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;六、劳动报酬:正式聘用甲方后其工资为：元/月。七、有下列情形之一,甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;3、不服从分配,有违法、有_____行为的;4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;6、乙方有违反计划生育政策的;7、甲方宣告解散的;八、其它:1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。企业劳动合同【第三篇】雇主名称:___________。6/13地址:______________法定代表人(主要负责人):_____。乙方(劳动者)姓名:________性别:_______年龄:_________身份证号码:_______当前地址:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限合同期从___________________________________________________________________________________开始。试用期自年月日起计算。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事______工作。乙方同意承担工作任务，并承担_________________________________________。乙方应达到的数量和质量指标为______。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生7/13健康的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体如下:_______。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体如下:_______。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制。因生产需要需要延长工作时间的，乙方必须同意并支付乙方加班工资。加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方为怀孕或哺乳期女职工的，甲方不得安排其加班。2.具体工资标准、工资办法、奖金、津贴、补贴由甲方根据国家法律和有关政策，与乙方协商确定如下:_______。3.甲方每月按时支付乙方工资。超过当月工资发放日的自第六日起，每天按欠乙方工资的____%赔偿乙方损失。4.甲方根据企业生产发展情况，逐步提高乙方工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方每月按乙方工资总额的____%向当地劳动行政部门所属的社会保险管理机构缴纳退休养老金，乙方支付不超过本人工资的____%。2.因第七条第(二)项、第(三)项规定解除劳动合同的，甲8/13方每工作一年(半年后不满一年的)向乙方支付一个月标准工资的生活补贴。同时，若合同期未到期，甲方应在合同期内向乙方支付失业补偿金。标准为合同期满后每满一年支付相当于乙方标准工资一个月的赔偿金，生活补贴和赔偿金的最高金额不超过乙方标准工资的12个月。3.甲方参照(国有企业职工失业保险暂行规定)向失业保险机构缴纳失业保险基金，乙方在失业期间可享受失业保险待遇。4.如乙方患工伤或职业病，治疗期间工资由甲方支付，所需医疗费用由甲方支付..医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会确认为伤残的，甲方发给伤残基金。乙方因工致残或患职业病死亡的，由甲方支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤费。供养直系亲属的残疾、丧葬费、抚恤费按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间给予3至6个月的医疗待遇。在医疗期间，将支付不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产期、哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。7.根据国家法律法规，双方协商确定的节假日、公休日、婚丧假、探亲假为:(略)第七条合同的变更、解除和终止1.因生产暂停、生产任务调整或情况变化，经双方协商同9/13意，甲方可变更合同相关内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；(三)甲方停业、宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项:_______。3.在下列情况下，乙方可以解除合同:(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；(2)甲方不能或者未按合同约定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由辞职。4.乙方被劳动教养或受到刑事处罚的，本合同自行解除。5.任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理解除合同手续。试用期内如需解除合同，无需提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方的合同:(1)合同期限未满，不符合本条第2款的规定；(2)乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(4)乙方在孕期、产期、哺乳期的。10/137.合同期满，应立即终止。因生产、工作需要，甲乙双方可以协商续签合同。第八条需要双方约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决食品问题；3.甲方按照国家规定的补贴项目，每月向乙方支付共计___元；4.除国家规定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同。5.除国家规定外，有下列情形之一的，乙方可以解除合同。6.甲方支付乙方培训费用后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费用元。7.其他需要约定的事项。第九条违反劳动合同的责任2.因不可抗力致使合同无法履行或者一方受到损害的，可以不承担法律责任；3.任何一方违反合同，应向另一方支付违约金。违约金的标准为______。4.任何一方违反合同，给对方造成损害的，应当根据后果和责任向对方支付赔偿。补偿标准为:第十条争端解决劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁11/13决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，以国家现行法律、法规、政策为准。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同未经法定授权擅自变更或签署无效。企业劳动合同【第四篇】劳动部：各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团和副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部：当前，在企业实施股份制和股份合作改造过程中，一些企业出现了未经与劳动者协商，违反劳动法律法规擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题，对劳动关系的和谐稳定带来了一定影响。为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，现就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知如下：一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照12/13《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。合作制的企业，在职工投资入股方