党员干部关于学习著作选读的心得体会范文4篇

1/10党员干部关于学习著作选读的心得体会范文4篇【写作指引】此例精选办公文档“党员干部关于学习著作选读的心得体会范文4篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!党员干部关于学习著作选读的心得体会1推荐原文：五四运动形成了爱国、进步、民主、科学的五四精神，拉开了中国新民主主义革命的序幕，促进了马克思主义在中国的传播，推动了中国共产党的建立。五四运动以来，在中国共产党领导下，一代又一代有志青年“以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙”，在救亡图存、振兴中华的历史洪流中谱写了一曲曲感天动地的青春乐章。来源出处：《习近平著作选读》第一卷，《青年要自觉践行社会主义核心价值观》（20xx年x月x日）。学习笔记：青年是社会力量中最积极、最有生气的力量。xxx年前的五四运动，无数青年志士高举着民主与科学旗帜，以爱国、进步、民主、科学的五四精神，拉开了中国新民主主义革命的序幕，促进了马克思主义在中国的传播，推动了中国共产党的建立。xxx年以来，一代又一代有志青年赓续五四精神，在救亡图存、振兴中华的历史洪流中谱写了一曲曲感天动地的青春乐章。当下，作为强国建设、民族复兴生的力军，广大青年干部定当扛起时代使命，赓续五四精神，铆足勤于学习的钻劲、敢于担当的拼劲、善于攻坚的闯劲、甘于奉献的韧劲，奔赴人人过硬、处处争先、事事上心、时时在线的百年之约，绽放青春绚丽之花。赓续五四精神铆足“读万卷书，行万里路”的钻劲，奔赴“人人过硬”的百年之约，绽放“勤于学习”的青春之花。青年正处于人生“扎根”“壮苗”“长个”的关键阶段。104年前，无数有志青年坚持追求真理、探索救亡道路、播撒革命种子，在“读万卷书，行万里路”中，学习传播马克思主义，用科学理论为国人指明了一条康庄大道。广大青年干部要赓续“五四精神”铆足“读万卷书，行万里路”的钻劲，永葆终身学习热情，持之以恒，勤学苦练，能吃学习的苦、历练的苦、成长的苦，置身于政治历练、理论武装、党性锤炼中，发扬“挤”的精神和“钻”的劲头，主动学习理论知识，深入钻研业务技能，不断积累实践经验，甘当小学生，虚心向群众、向同事、向基层学习，夯实过硬本领，奔赴“人人过硬”的百年之约，绽放“勤于学习”的青春之花。赓续五四精神铆足“只争朝夕，笃行不怠”的拼劲，奔赴“处处争先”的百年之约，绽放“敢于担当”的青春之花。3/10“躺平”不可取，“躺赢”不可能，奋斗正当时，一万年太长，只争朝夕。五四运动以来，一代又一代中国青年接续奋斗、凯歌前行，用青春之我创造青春之中国、青春之民族。在向着第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，广大青年干部要从历史长河中汲取营养，坚定历史自信，增强历史主动，赓续五四精神铆足“只争朝夕，笃行不怠”的拼劲，以攻城拔寨、冲锋陷阵的志气，迅速如风、务实肯干的行动，说了就干、干就干好的效率，把职责扛着肩上，始终把任务抓在手上，保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，遇事不推脱、不扯皮、不回避，奔赴“处处争先”的百年之约，绽放“敢于担当”的青春之花。赓续五四精神铆足“知重负重，攻坚克难”的闯劲，奔赴“事事上心”的百年之约，绽放“勇于斗争”的青春之花。功成不必在我，功成必定有我。无论是枪林弹雨的革命战争时期，还是艰难困苦的社会改造时期，或是革故鼎新的社会建设时期，还是肩负伟大使命的新时代新时期，中国青年响应在第一时刻、冲锋在第一阵列、奋战在第一梯队，书写可歌可泣的青春篇章。舍我其谁挑重担，为观奇景上高山，广大青年干部要赓续五四精神铆足“知重负重，攻坚克难”的闯劲，保持昂扬斗志、奋进姿态，积极查找痛点难题，深入研究解决措施，不怕错、不怕难，打破常规思维、跳出传统模式，寻找新出口、实现新突破，“逢山开路、遇水架桥”，不断攻克一个又一个“娄山关”“腊子口”，奔赴“事事上心”的百年之约，绽放“勇于斗争”的青春之花。赓续五四精神铆足“念兹在兹，枝叶关情”的韧劲，奔赴“时时在线”的百年之约，绽放“甘于奉献”的青春之花。与民共命运，为民赴征程。五四运动以来，无数青年志士把汗水挥洒在全心全意为民服务的过程中，镌刻在扎根基层服务群众的赤子情怀里，把真情书写在舍我其谁扎实办事的担当奉献里。广大青年干部要赓续五四精神铆足“念兹在兹，枝叶关情”的真劲，站稳人民立场，走好群众路线，践行为民宗旨，保持同群众的血肉联系，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，关心群众柴米油盐、关怀人民生活冷暖、关切基层急难愁盼，置顶群众事、亮出为民心、答好服务卷，解决好群众急难愁盼问题，努力让人民群众有更普遍、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感，奔赴“时时在线”的百年之约，绽放“甘于奉献”的青春之花。国家的希望在青年，民族的未来在青年。广大青年干部要在赓续五四精神中铆足勤学的钻劲、敢干的拼劲、善为的闯劲、奉献的韧劲，奔赴人人过硬、处处争先、事事上心、时时在线的百年之约，积极投身强国建设、民族复兴的火热实践，努力绽放接续奋斗的青春绚丽之花。党员干部关于学习著作选读的心得体会2推荐原文：对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又5/10给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。来源出处：《习近平著作选读》第二卷，《着力培养选拔党和人民需要的好干部》（20xx年x月xx日）。学习笔记：谈心谈话历来是我们党精准察人识人、关心关爱干部的重要渠道，是做好干部工作的“传家宝”。能否真正谈深谈透、谈出实效，关乎党的干部队伍建设质效和水平，考验各级各部门领导干部的智慧和能力。踏上中国式现代化新征程，要用好用活这一优良传统，将谈心谈话的虚功“实”做，不断汇聚奋进新时代的磅礴力量。在“谈”上要守正创新落“实”。谈心谈话，谈字当头，方法“对撇”，效果才能事半功倍。要融入日常“灵活谈”，坚持眼睛向下、大门常开，通过经常性三五句话聊聊天、三五分钟交交心、三五百米散散步等方式，让谈话形式活起来。要身子向下“主动谈”，建立常态化下沉机制，变“等上门”为“登上门”，尤其在人事调整、家庭变故、身体抱恙等“节骨眼”，第一时间走进“干部主场”，既纠正“分心走神”，又及时“撑腰鼓劲”，让干部轻装上阵。要放下架子“融洽谈”，注重开展“同志式”谈心谈话，善于营造宽松互信的良好氛围，让干部在平等交流、坦诚相见中打开“话匣子”、说出“心里话”。在“话”上要言之有物充“实”。谈心谈话不是简单的“闲聊”，必须坚持问题导向，做到有的放矢、力戒空谈。要注重“以小见大”，善于将党的重大战略、重大任务等巧妙融入干部身边“关键小事”，从小事例入手既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，做到谈通谈透、谈懂谈晓。要注重“弦外之音”，对苗头性问题要眼睛一亮、心头一惊，以“草摇叶响知鹿过”的敏锐和机警，旁敲侧击、深挖细节、解剖麻雀，避免“针尖大的窟窿漏过斗大的风”。要注重“以人为本”，多些嘘寒问暖、感同身受，少些苛责呵斥、颐指气使，设身处地为干部着想，力所能及帮助解决困难问题，真正把谈心谈话做到干部的心坎上。在“效”上要开花结果求“实”。谈心谈话的最终目的在于解决问题、推动工作。要建立闭环思维，及时对谈心谈话问题进行归纳整理，针对共性、个性、苗头性等不同情况，深挖找准突破口和着力点，分类拉单列项、对症下药、跟踪问效，该整改的立行立改，该防范的举一反三，坚决堵住漏洞、不开口子、不留尾巴。要建立系统思维，对发现的在干部选拔培养、人才激励扶持等方面的“金点子”“小妙招”，及时总结提升，固化工作机制，健全长效管理，努力形成一批“可复制、可推广、可操作”的制度创新成果，以“点上开花”带动“遍地结果”，写好谈心谈话“后半文章”。党员干部关于学习著作选读的心得体会3推荐原文：7/10实施乡村振兴战略，要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。来源出处：《习近平著作选读》第二卷，《走中国特色社会主义乡村振兴道路》（20xx年xx月xx日）。读书笔记：实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手，习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，强化乡村振兴人才支撑”。实现乡村振兴关键在于吸引人才，将人才引入乡村、留在乡村，在人才“引、育、留”上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力，激活乡村人才“一池春水”。在“引”字上做文章，激活乡村振兴人才“蓄水池”。乡村人才短缺问题不在一朝一夕，打造乡村振兴人才高地、破除乡村振兴人才短板，拓宽引进渠道是建好乡村人才“蓄水池”。有关部门要因地制宜，按照“缺什么、补什么”的思路，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道，量身打造人才引进“清单”，靶向引才，为乡村振兴提供“源头活水”。村级组织要激发村民“自我成才”积极性，采取“请进来、走出去”等多种形式，让村民在“学以致用”中磨练成长，重点培养种养殖大户、科技大户等成为乡村振兴排头兵，把人力资源变成人力资本，打造一支强劲的推动“农业产业化”蓬勃发展的生力军。在“育”字上下功夫，建好乡村振兴人才“练兵场”。要想让人才“花开满园”，为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培育锻造优秀人才队伍方面做实文章。有关部门要积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式，持续提升人才服务水平。村级组织要主动跟踪服务好各类人才，做好“店小二”，实现服务人才全覆盖。同时，要“因需施教”，培养“土专家”、大学生、退伍军人、返乡创业人员等各方面人才，充分发挥本土人才的“造血”能力，培育一批致富带富能力强的“领头雁”。在“留”字上出实招，营造乡村振兴人才“好生态”。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提，只有构建人才“好生态”，留住人才、用好人才，农村发展、乡村振兴才有底气和凝聚力。有关部门要牢固树立服务意识，实行更加开放的人才政策，不断完善配套的人才服务保障机制，制定一系列优惠政策和服务政策，让人才实实在在享受到“政策红利”。同时，村级组织要充分发挥乡土人才作用，形成鼓励乡土人才干出事业、干成事业、干好事业的良好社会氛围。加大宣传报道，开展乡土人才评选表彰活动，增强乡村人才的荣誉感和使命感，让乡村振兴人才“破土飘香”。千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才是“金钥匙”。站在新起点上，乡村振兴的“冲锋号”已经吹响，只有将人才引进来、育出来、留下来，才能让乡土人才真正落地9/10生根，更有信心、更有动力，彻底激活乡村人才“一池春水”，为乡村振兴“造血蓄能”。党员干部关于学习著作选读的心得体会4推荐原文：组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。来源出处：《习近平著作选读》第二卷，《着力培养选拔党和人民需要的好干部》（20xx年x月xx日）。学习笔记：谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式，是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话，可以谈出年轻干部成长不足，体现组织对年轻干部的关心关爱，能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保健康成长。但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈，导致谈心谈话流于形式。在笔者看来，各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技巧，让谈心谈话有温度、精度、深度，达到事半功倍的实效。学会换位思考，让谈心谈话有“温度”。谈心谈话是了解干部在工作、生活中遇到和存在的问题，帮助端正行进方向，解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前换位思考，不坐在办公室等干部来访谈，要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，进行多层面、多角度谈心谈话，引导年轻干部更好地放下思想包袱，把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问题，进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法，让年轻干部充分感受组织的关心关爱。不讲假大空话，让谈心谈话有“精度”。“假大空”式谈话是绝大多数年轻干部深恶痛绝的，谈心谈话聚焦