公司用人合同通用4篇

公司用人合同通用4篇随着当代社会法律意识的提高，合同的成立以对合同的承诺为条件。签订合同有利于双方的责任履行和纠纷的解决，在撰写合同时我们可能会遇到哪些困难？请仔细参考下载我们网页的内容希望您喜欢下载。随着当代社会法律观念的增强，签署合同时的承诺已成为合同成立的条件。合同的签订有利于双方履行责任和解决纠纷，然而在起草合同过程中我们可能会遇到哪些问题呢？希望您仔细参考下载我们网页的内容，帮助您更多地了解。公司用人合同篇【第一篇】员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：(1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。(2)应在1年内终止劳动关系并支付经济补偿金。在支付双倍工资的同时应与劳动者补订书面合同，如果劳动者仍不愿签订的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付1个月或半个月的经济补偿金。(3)不签劳动合同的期限满1年的，视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这就是说，自用工之日起在1年内没有签订劳动合同也没有通知劳动者终止劳动关系的，就视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并负有立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同的义务。(4)不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。可见，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担，而且代价很大。因此，遇到员工不愿签合同的情况，用人单位应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，这样就可避免上述一系列不利后果。公司用人合同篇【第二篇】甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工）身份证号：为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定及【】相关的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称本合同）。第一条合同期限和试用期合同期限甲、乙双方选择以下第【】种形式确定本合同期限：1固定期限：自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。2无固定期限：自【】年【】月【】日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3以完成一定的工作任务为期限。自【】年【】月【】日至工作任务完成时即行终止。上述合同期限，可以经双方协商一致或者按照本合同约定条件变更。试用期本合同试用期自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止，期限为【】天。试用期满符合以下条件，予以录用：在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：1提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；2隐瞒病历；3隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；4不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上；5有任何违反规章制度的行为；6患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；7非因工伤原因不能提供正常出勤；8拒绝完成主管交办的其它工作。甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。试用期限包含在劳动合同期限之内。第二条工作内容和工作地点工作岗位和内容1根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任【】岗位工作。2乙方的工作任务或职责是：【】，以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。3乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的生产（工作）任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的秘密。职业危害性告知据甲方在签约之前的告知，乙方已知晓其从事的岗位属于（用√选择）：（）无职业危害性岗位（）有职业危害性岗位工作地点乙方工作地点是：【】省/或者【】市（含下属各区县）。工作岗位和工作地点调整1合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。2乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。第三条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方工作时间制度乙方所在的岗位执行以下第【】种工时制度：1标准工时工作制度；2综合计算工时工作制度；3不定时工作制度。加班安排1甲方由于生产经营需要，可以延长工作时间，安排乙方加班。2乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。休息休假1乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期；因工伤或者患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和相应待遇。2按劳动法有关规定，每周工作时间不超过40小时且每周保证一天休息的，在周六、周日上班的不视为加班，甲方可以安排其他时间为乙方每周休息日，乙方对此表示认可。事假1乙方工作期间如遇特殊情况要请事假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。2乙方请事假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，甲方有权予以除名。第四条劳动报酬与社会保险工资支付基本条件乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方可得劳动报酬包括基本工资和效益工资，试用期内只领取基本工资，试用期满正式录用后根据具体情况可能享受相应的效益工资。奖金、津贴、补贴或者福利费按照甲方制定的分配制度执行。工资计算方式工资标准采取下列第【】种形式：1实行计时工资。试用期月基本工资为人民币【】元（税前）；试用期满正式录用后的月基本工资为人民币【】元（税前），效益工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。2实行计件工资制。计件定额为：【】；计件单价为人民币【】元。未约定的，按照甲方现有规定的计件定额和计件单价执行。3双方另行约定工资按照年薪人民币【】元或其他【】形式支付。工资调整甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而改变，按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。加班工资计算基数双方约定加班加点工资的计算基数为：【】。工资支付1甲方以人民币的形式每月日通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月/本月/下月工资（备注：依据具体情况打钩选择。如果选择每月31日之前发放乙方上个月工资，实际上甲方就合法扣留了乙方两个月工资）。乙方指定的银行账号为：2甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日。3非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，甲方按照乙方正常劳动的工资标准支付工资。超过一个月的，若甲方安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；若甲方未安排乙方工作的，按照本地当年度月最低工资标准支付停工津贴。因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据遭受的损失，要求乙方赔偿。4因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。工资扣除1因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2乙方应缴的个人所得税和依法应由个人承担之社会保险费用由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。工资构成之排除项目根据国务院有关工资总额组成的规定，甲方支付给乙方的款项中包括但不限于有关劳动保险、职工福利、劳动保护各项支出、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、约满酬金、年终奖励等报酬不属于工资总额的范围，乙方对此表示认可。拒绝支付报酬1乙方每月应得任何形式的报酬（包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、福利费以及其他各种形式的应得报酬，下同），除在当月工资条上列明并支付的项目和金额外，视为甲方不再支付，也无需支付。乙方如认为未足额发放或者有任何异议，应在当月工资条上（包括工资袋上每月相对应的位置）签字之前当场向甲方提出，没有异议的当场签字。除此方式之外，乙方应在甲方发送工资信息短信之次日，或者甲方转账款项进入乙方银行帐户之次日（以时间在先者为准）之前，向甲方提出异议。前述期限之后再提出异议的，甲方一概不予支付，前述异议期限届满之日视为用人单位拒绝支付之日，本合同条款视为拒绝支付之书面证据。2除上述情形之外，在本合同约定工资发放期限内甲方没有发放任何报酬也未向乙方发送工资信息、没有要求乙方在工资条或者工资袋上签字，逾期超过一个月仍未发放的，视为甲方拒绝支付，本合同约定的工资支付最后期限为拒绝支付之日，本合同条款视为拒绝支付之书面证据。3上述拒绝/（视为）拒绝支付之日，为诉讼时效和其他相关时效起算之日。社会保险1乙方在甲方工作期间，因工伤或者患职业病，患病或非因工负伤，其有关保险福利待遇，按照国家规定和有关政策规定执行。2甲方按国家和本市的有关规定为乙方缴纳社会保险费【】。属于乙方个人负担的【】部分，由甲方在工资发放时代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动安全卫生制度和职业危害防护1甲方建立健全生产工艺流程、操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经在本合同签订之时对乙方履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。3乙方应严格遵守国家和地方各级相关部门以及甲方制定相关操作流程与安全制度。劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。乙方应当按照甲方规定穿戴和使用。技能、安全培训乙方应认真参加甲方组织的岗位操作规程、技能和安全等培训。第六条规章制度规章制度之制定和遵守1甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、