幼儿园管理制度整理_幼儿园管理制度整理目录【精选8篇】

1/27幼儿园管理制度整理_幼儿园管理制度整理目录【精选8篇】每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家分享的“幼儿园管理制度整理_幼儿园管理制度整理目录【精选8篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。幼儿园管理制度汇编幼儿园管理制度汇编目录【第一篇】1、每周安排一次学习和教研活动时间。2、学习时做到严肃认真，不迟到、不早退、不闲聊、积极参加讨论、认真做好记录无特殊情况不得请假。3、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好记录并主动向领导汇报。4、每月举行一次班级工作汇报。每月写1教育笔记，每学期进行曲一次各年龄班一日教育活动、环境布置、游戏活动的相互观摩、检查。5、各年级组根据幼儿园计划的培养目标，结合我园实际情况，制订学期教研计划，及时吸取国内外幼教信息，有计划地组织保教人员搜集、整理、编写资料，定期组织学习与讨论，并在实践中探索，不断交流总结经验，使教研活动有针对性，2/27有特色性。6、园长(或保教主任、教研组长)定期或不定期抽查教师的教育计划、教研组计划、教师的教育总结笔记。检查保教人员一日组织活动或某生活环节，及时与保教人员交换意见。7、每学期进行一次园、班级全面总结。每学年进行一次教育、教学专题总结，并将其载入个人档案资料，经评选出的总结、论文装订成册，并给予表彰奖励。幼儿园管理制度汇编幼儿园管理制度汇编目录【第二篇】园长职责一、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。二、根据《规程》、《纲要》精神，制定全园工作计划，完成幼儿园的保育和教育两大任务，并及时总结和推广经验。三、负责组织全体教职工的政治思想、业务学习与培训，建立并组织执行各项规章制度，指导、检查和评估教职工的工作，给予奖惩。四、负责召开园长办公会、园务会、全体教职工会，听取各部门工作汇报，及时处理和决定园内重大事项。五、统筹安排幼儿园的各项经费，不断改善办园条件，维护教职工的合法权益。六、组织和指导家长工作。副园长职责3/27一、在园长的领导下，负责管理幼儿园的教育教学工作。二、根据《规程》、《纲要》精神及幼儿园的实际，制定幼儿园学年教育教学工作计划，组织实施，并总结推广教育教学工作经验。三、给教师营造良好的工作氛围，调动其工作的积极性、主动性和创造性。四、负责课题的立项、研究以及结题等工作。五、检查、指导教师履行岗位职责及执行各项规章制度。组织落实教师考评工作，评估保教工作质量。六、了解各年段、班级幼儿发展情况，分析全园幼儿发展水平，采取有效措施，促进幼儿全面富有个性的发展。七、组织、指导开展园内的日常保教、教科研、家长工作，协助园长做好家长宣传及协调工作。八、落实全园教师的业务培训计划，主持教师业务学习、课改研讨会，不断提高教师教育教学理论水平和实践工作能力。教师职责一、根据《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》，结合园部对保教工作的要求及本班幼儿的特点，制订教育教学工作计划，并组织实施，做好期末总结。二、尊重爱护幼儿，坚持正面教育，及时观察、分析、记录幼儿发展情况，不断反思调整活动计划，为幼儿创设良好和精神环境和物质环境。三、遵守教师职业道德规范，严格执行幼儿园各项规章制4/27度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活，做好卫生保健和安全工作。四、树立为家长服务的意识，遵循尊重、平等、合作的原则，了解幼儿家庭的教育环境，与家长共同探讨符合幼儿特点的教育措施，实现家园同步教育。五、积极参与幼儿园课改工作，结合日常教育教学实际，开展各项教科研活动。六、与保育员配合管理好幼儿物品及班级财产，保持班级的卫生整洁。七、定期向有关管理人员汇报工作，接受其检查和指导，不断改进工作方法，提高保教质量。保健人员职责一、协助园长组织实施有关卫生保健的法规、规章制度，并监督执行。二、指导膳食工作，协同伙委会人员制定幼儿食谱，每季度做好幼儿营养量的计算工作，研究调配和改善幼儿膳食，检查饮食、饮水和环境卫生。三、坚持晨检和全日观察，处理幼儿入园后的外伤事故和临时发生的疾病。四、每学期公布幼儿的体检情况。按儿保科要求建立各种表、簿、卡，整理并保存好幼儿健康档案。五、热心为幼儿服务，及时对体弱儿童和患有慢性病的幼儿进行观察护理。5/27六、向全体教职工和家长宣传幼儿卫生保健知识。七、妥善管理医疗器械、消毒用具和药品，做到帐物相符。八、密切与当地保健机构的联系，及时做好计划免疫和疾病防治工作。九、指导保育员、炊事员做好清洁卫生及消毒工作。加强检查，做好记录。十、加强同家长联系，做好幼儿卫生保健工作。档案管理制度一、幼儿园的业务档案由专人负责管理。负责管理人员要参加档案管理培训学习，掌握档案管理的常识。二、各种档案资料每学期和学年完后进行整理，装订成册，编号入库保管。三、各种档案资料包括行政管理工作、文化建设工作、教职工管理工作、教育教学工作、卫生保健工作、财务后勤工作、家长社区工作、和幼儿综合情况等需建档案资料，要求字迹清楚，尽量保留原始状况。四、凡入档资料任何人不得随意取走和涂改，如需查阅归档资料，须经园长批准。查阅资料只能在档案室，不能带走。幼儿教师职业道德规范一、坚持四项基本原则，热爱党的幼教事业，贯彻党的教育方针，坚持教养并重，促进幼儿身心和谐发展。二、热爱幼儿、尊重幼儿、面向全体幼儿，坚持正面教育，严禁体罚与变相体罚，对幼儿一视同仁，树立正确的教育观、6/27儿童观，建立平等的师生关系。三、全面贯彻党的教育方针，以《规程》、《条例》为指针，全心全意为幼儿服务，做到细心、精心培育，有计划地、科学合理地安排幼儿一日生活，使幼儿体、智、德、美诸方面得到和谐的发展。四、坚守岗位，尽职尽责，严守规章制度，确保幼儿安全。五、勤奋学习，刻苦钻研，不断提高保教业务水平，努力探索科学育儿规律。六、以身作则，谈吐文雅，穿戴得体，举止大方，为人师表，做幼儿的表率。七、尊重家长，热情诚恳，主动与家长配合，帮助家长创设良好的家庭教育环境，共同担负起教育幼儿的任务。八、遵守国家法令和社会公德，团结同志，合作共事。财务人员职责一、贯彻执行会计法和财务工作方针政策，为教育教学服务。二、做好幼儿园年度预决算的编制工作。编制好各种统计报表，做到准备充分、资料完整、报送及时。三、认真做好往来帐目，做好现金收支和银行结算工作。四、严格执行现金管理制度，做到日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清楚，不得以工作之便牟取私利。五、认真履行监督职能，发现问题及时处理和向有关领导7/27汇报，坚持勤俭办园的方针，精打细算，定期向领导汇报财政开支情况，合理安排经费，计划开支。六、严格财经纪律不许挪用公款，以身作则，办事公道。七、坚持原则，所有发票必须有经手人、验收人、领导签名方能报销。八、不断提高业务水平，熟悉各项费用支出，勤俭节约、工作热情、细心、态度和蔼。九、做好本职工作，服从园领导分配的其它工作。幼儿园管理制度汇编幼儿园管理制度汇编目录【第三篇】1、教师要爱岗敬业，要热爱幼儿、尊重幼儿，有爱心。教育幼儿要做到有爱心、耐心、细心、热心、诚心共“五心”教育。2、按时上下课，不能体罚幼儿。对幼儿不歧视、不偏爱，一视同仁,要注意幼儿的安全,对幼儿要多表扬,少责怪。3、树立对幼儿平等交流的观念:蹲下和幼儿说话,抱起来交流，牵着手教育。4、教师要认真备课,坚持超前备课,保证每节课都要有教案,无教案不进课室,没有教具要自备教具。5、因材施教,因人施教,注意发挥幼儿特长。6、教师要把全部精力放在工作上,上班时间不能做私事,要全面照顾幼儿,避免发生意外事情.7、因工作造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、烫伤等,有上述情况,由教师本人负责。如造成重大事故,导致幼儿需要8/27住院的,教师必须承但50%的医疗费用.因看管不当造成幼儿走失,造成严重后果的,属教师严重失职,由教师本人负责,并扣除工资100元/次。8、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉.上班期间要微笑面对家长,对家长和来宾态度友好，避免和家长争吵。9、各班教室下班后,必须在离园前认真检查好,关好门窗,切断电源,将物品放在指定位置,整理卫生,确保安全。10、全体职工必须严格遵守上班制度,不迟到,不早退。教师有事必须请假,未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工处理。11、教师要认真按计划组织好幼儿一天的学习和生活.大型玩具没有老师保护下禁止幼儿玩耍,幼儿离园时要亲护送到家长手上。12、班里幼儿当天的情况，当天应按时向园长汇报。13、学期结束,将从老师的班级管理、教学质量和工作态度三个方面来评选先进老师进行奖励。幼儿园管理制度汇编幼儿园管理制度汇编目录【第四篇】幼儿园奖惩制度一、奖励(一)教研奖积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励。集体奖：国家级1500元;省级800元;市级300元;区级200元;街道级100元。个人奖：国家级800元;省级9/27500元;市级200元;区级120元;街道级60元。集体奖和个人奖不累加。(二)先进奖街道先进100元;区先进奖150元，市先进200元，省先进500元,先进奖不纳入考核加分。(项目相同，取最高奖项)(三)辅导奖1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖：一等奖：街道级50元;区级100元、，市级150元，省级200元;二等奖：街道级30元;区级50元，市级100元，省级150元;三等奖：街道级20元;区级30元，市级60元，省级100元;2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛：一等奖15元/幅，二等奖10元/幅，三等奖5元/幅。优秀奖不设奖金，公开表扬。3、承担额外工作任务奖：业余承担园内节目辅导工作的，奖300元;工作期间内承担职责外重要工作任务的奖励200元，在年末优先评为优秀工作人员。主排奖励如上，辅排按主排的奖励减半。(四)发表文章奖1000字以下,区级100元，市级150元，省级250元，国家级350元;1000字以上，区级150元，市级250元，省级350元，国家级500元。(五)论文评比或活动设计评比获奖10/27街道级50元，区级100元，市级200元，省级350元，国家级500元。一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。(六)学历进修奖在园工作期间，利用业余时间假期完成学前教育专科的，一次奖励800元，取得学前教育本科学历的，一次性奖励1500元(领取奖金后需在本园服务三年以上)。(七)评优奖按检查评比制度，重点评选、奖励成绩显著，贡献大的教职工，每年度累积请假7个工作日或以上，取消本年度各项评优资格。(八)园内竞赛奖、年度考核奖1、单项：第一名100元、第二名80元、第三名50元;2、月、学期工作质量考核奖(按《振华幼儿园薪酬方案》执行)(九)超编奖第一学期班额标准：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二学期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末奖小小班200元/班，小中大班奖150元/班，后勤部门获全园超编奖金总额的50%。(十)服务年奖：在本园连续服务满1周年，第2周年起，每月增加20元奖金，逐年递增。(十一)特别奖：对在日常工作或生活中，遇到紧急、特殊11/27情况，能牺牲个人利益保护幼儿园财集体利益和声誉，或机智地处理而避免事故发生的工作人员给予特别奖励。(十二)生源奖：按《关于对稳定生源实施奖惩的办法》实施。二、惩罚1、违反工作制度，作如下惩罚：体罚或变相体罚幼儿，教师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的50%，取消本学期评优资格;对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的20%，取消本学期评优资格;与家长争吵者，扣罚当月奖金20%，取消本学期评优资格;不穿园服、着高跟鞋一次扣20元;违反职业道德规范要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。2、安全工作“一票否决”制，由于失职或管理不当，造成重大安全事故，如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等，按情节扣罚当月工资奖金总额的40%以上,并取消一学年度内