高管股权激励方案设计_公司高管股权持股激励方案【汇编4篇】

1/24高管股权激励方案设计_公司高管股权持股激励方案【汇编4篇】为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下就是网友给大家讲解介绍的相关方案了，希望对您有所帮助。高管股权激励方案设计公司高管股权持股激励方案【第一篇】本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激励股权”）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。员工可取得的激励股权主要来源于公司股东_______先生（即“授予方”）实际持有的公司的股权，包括：2/241、授予方经工商登记注册的股权；2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权；3、授予方已授予员工的激励股权；4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权；5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。员工通过以下方式获得激励股权：1、授予方无偿赠送或以特定价格转让；2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让；3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让；4、其他授予方认为合适的方式。1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。本方案另有规定除外。2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。1、遵守服务期约定股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。服务期内，应3/24全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司董事会同意除外）,从refco交易和成功风险管理中借力提升。2、遵守竞业限制1股东在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬，该限制同样适用于其直系亲属、近亲属等。2股东在持股期间所享受到的股东利益（包括但不限于其依据激励股权所取得的股东红利）已包含公司对股东遵守竞业限制的经济补偿。3、股东将持有的激励股权经授予方同意全部或部分进行转让后，仍应遵守本条服务期及竞业限制的规定。1、返还股权股东违反服务期或者竞业限制约定的，授予方有权立即将激励股权无偿收回。股东应积极协助办理有关工商变更登记手续，将该部分股权变更至授予方或其指定的第三方名下。2、返还已取得股利并赔偿损失如违规行为在授予方或公司发现之前已经发生的，股东还应将其自违规行为发生之年至被发现之年已经取得的股东红利返还给授予方，并足额赔偿因此所导致的公司的损失。1、发生以下情形之一的，股东或其合法继承人可提出书4/24面请求，要求授予方对激励股权进行回购：1股东服务期满后或因退休、生病等法定事由离开公司的，在继续持有激励股权两年后（经授予方同意，可以不受前述两年的限制）；2持有可继承股权的员工死亡后，其合法继承人不愿继承激励股权的；3其他经股东申请、授予方同意的情形。2、回购方式为股东与授予方或其指定的第三方签订股权转让协议，将其持有的激励股权转让给授予方或其指定的第三方。回购价格应不高于回购时公司最近一期审计报告中认定的净资产值乘以回购股权比例所得出的股权价值。回购价款可由授予方分两年向股东支付。3、授予方如决定不回购激励股权的，应在股东或其合法继承人提出书面回购申请的一个月内作出不予回购的书面答复。股东或其合法继承人即可将激励股权转让给第三方，同等条件下，授予方仍享有优先受让权。4、股东如在服务期内或因服务期满、因退休、生病等法定事由离开公司后两年内死亡的，其激励股权应由授予方无偿收回。经授予方同意可由其合法继承人继承的除外。高管股权激励方案设计公司高管股权持股激励方案【第二篇】协议编号：______签订地点：?_5/24甲方（公司）：________________________________法定代表人：?职务：_____________营业执照号：_________________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_________身份证号码：________?_住所：_________鉴于?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元；乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和_____；根据公司《股权_____计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方?股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示股权_____落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。6/24一、_____股权的定义除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、公司：_______________________________公司。2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。3、股权_____计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）_____计划》。4、标的股权：指根据本方案拟授予_____对象的公司限制性股权。5、授予日：指公司与_____对象签订股权_____协议的日期。6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。二、标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予_____对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付_____对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度结束后的次月____日发放上一季度的收益。除此以外限制性股权不享有其他权利，不予办理股权工商登记。7/24风险提示不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。三、_____股权的行使条件1、甲方根据《股权_____方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。四、_____股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应8/24分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：1双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；2乙方因过失等原因被公司辞退的；3违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；4采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；5严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；6在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；（7)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；8任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；9具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；10严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。五、违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的?%向乙方支付违约金。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。9/24六、争议的解决因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。七、协议的生效1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权_____计划》、《股权_____计划实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：______________乙方（签字）：_____________法定代表人（授权代表）：________身份证号：______________银行账号：______________?签约时间：_____年____月____日签约时间：_____年____月_____日附件一：《股东会决议》附件二：《股权_____计划》附件三：《股权_____方案》10/24附件四：《股权_____计划实施细则》高管股权激励方案设计公司高管股权持股激励方案【第三篇】签订地点：________________甲方(公司)：________________________________法定代表人：职务：_____________营业执照号：_________________________________地址：_______________________________________乙方(员工)：_________身份证号码：________住所：_________鉴于________________公司(以下简称“公司”)于________年________月________日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币________万元;乙方系公司员工，于________年________月________日入职公司，曾对________公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有11/24者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照《中华人民共