入职劳动合同签订不能超过一个月【精编8篇】

1/26入职劳动合同签订不能超过一个月【精编8篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是网友为大家分享的“入职劳动合同签订不能超过一个月【精编8篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。入职劳动合同签订不能超过一个月【第一篇】甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，共____年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要2/26的办公用品与设施条件。3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方__________以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于_______元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。第四条工作纪律1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更3/261、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(4)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;4/26(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形6、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。2、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。3、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。第八条其他事项5/261、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按__年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。2、若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。3、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。4、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人(签字)：盖章：日期：____年____月____日乙方：日期：____年____月____日入职劳动合同签订不能超过一个月【第二篇】乙方：___________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。6/26一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的.工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月___________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：7/261、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。六、其他条款(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲定代表人签名：___________乙方签名：___________入职劳动合同签订不能超过一个月【第三篇】乙方姓名：________根据《劳动合同法》，甲方与乙方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。一、甲方根据工作需要，按照______有限公司短期工管理的相关规定，聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。二、合同期限：本合同期限自______年____月____日起至8/26_______年____月___日止。三、乙方的权利义务：1.乙方应向甲方提供真实身份信息，遵守国家法律法规，接受甲方派遣单位的领导，服从甲方和甲方派遣单位的管理和工作安排。2.乙方须遵守甲方派遣单位的安全操作规范，做到吃苦耐劳并保质保量完成本职工作任务。3.乙方享有按甲方规定的工资标准获得劳动报酬。4.乙方须在工作期限满的前5日告知甲方。5.乙方对甲方及其派遣单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。6.乙方工作时间不满十五天或者不领工资卡的，工资概不发放。四、甲方的权利和义务：1.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，保障乙方有安全健康的工作环境。2.甲方可以根据实际工作需要，调换乙方工作岗位，乙方应当服务服从安排。3.甲方根据乙方的工作表现，有权对乙方予以奖惩，并于每月____号前支付乙方上个月工资。4.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。五、合同的解除与终止：1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本9/26合同：(2)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。(3)被依法追究刑事责任的：2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方患病或非因工负伤，一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。3.乙方可提前5日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(3)合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按甲方规定办理离职手续。六、违约责任：由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。七、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。八、本合同经双方签字、盖章后生效。九、不遵守工作制度，擅自离岗;在厂外发生的一切违章事故，责任自负(甲方只负责协助处理)。10/26甲方：_________________乙方：_________________日期：________年_______月______日入职劳动合同签订不能超过一个月【第四篇】甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据_年_月_日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利11/261、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等12/26事项，不影响劳动合同的履行。4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞