企业与劳动者

第课企业与劳动者总览知识体系企业与劳动者公司的经营公司的类型企业的含义、地位、类型含义法律特征法定形式：①、②组织机构公司的经营与发展目的：③成功因素公司要制定正确的④公司要提高⑤，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势公司要⑥，树立良好的信誉和企业形象经营管理不善：被兼并或面临破产公司股份有限公司有限责任公司获得利润经营战略自主创新能力诚信经营基础：⑦依据：⑧途径：投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等新时代的劳动者企业与劳动者劳动和就业劳动光荣就业的意义就业形势国家劳动者树立正确的就业观树立自主择业观树立竞争就业观树立职业平等观树立多种方式就业观就业途径依法维护劳动者权益劳动者的权利与义务维护劳动者权益的意义权利的维护履行劳动者义务依法签订劳动合同研析高考考点考点一生产的微观主体——企业知识清单1.现代企业的组织形式（1）企业的含义：是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织，是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。（2）企业的类别:国有企业、集体企业、私营企业和混合所有制企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中，国有企业发挥着主导作用。（3）公司制是现代企业主要的典型的组织形式。2.公司的类型我国法定公司形式：有限责任公司和股份有限公司。出资者对公司承担的责任都是有限的。二者最大的区别就在于股份有限公司能够向社会公开发行股票募股筹资。3.公司的组织形式（1）公司的组织机构通常由三部分组成：名称股东大会董事会、总经理及助手监事会性质决策机构执行机构监督机构职能处理公司重大经营管理事宜负责公司的日常经营对董事会和总经理的工作进行监督（2）公司制的地位和作用：公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。国企公司制改革，焕发了活力，增强了竞争力，更好发挥了主导作用。4.公司经营与公司发展（1）公司经营的直接目的是利润。（2）经营成功的主要因素：制定正确的经营战略；提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。5.企业兼并与企业破产含义作用兼并经营管理好的、经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效益差的企业扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展联合企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并优势互补，优化资源配置，降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，从而提高企业的竞争力破产对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整联系：①都是市场经济条件下价值规律作用的必然结果；②对于企业有利于优化资源配置，提高经济效益，增强竞争力；③对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；④对于劳动者，促使其提高素质，维护其长远利益1.有限责任公司和股份有限公司的异同有限责任公司股份有限公司最主要的区别公司的资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让较困难公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通转让思维拓展相同点都是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人；“有限”，即各股东都以其认购的股份对公司债务承担有限责任；“合股”，即它们都是由若干人共同集资来建立的，资金都被分成股份，持有股份的人都叫股东，他们依法享有资产收益，参与重大决策和选择管理者等权利；通常都设有一定的组织机构；二者都具有独立法人地位、有限责任制度、科学管理结构等优点2.正确理解公司成功经营的因素（1）首要因素——公司要制定正确的经营战略。这是公司经营的航标，但是正确的经营战略要出自高素质的决策群，他们必须能把握市场动向，引领市场先机，确立开发有市场前景的产品。（2）关键——公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力与国民经济整体素质的主要途径。（3）重要因素——公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业信誉是指企业在经济交往中要诚实守信，反对失信和欺诈。企业形象指企业的产品、服务在社会中留下的印象以及所受到的评价与认同。企业的信誉和形象集中体现在产品和服务质量上。它们是企业的无形资产，会给企业带来效益，关系到企业的成败。公司成功经营的因素是多方面的，企业要经营成功，还要面向市场生产适销对路的产品；提高经营者素质；建立现代企业制度；转变经济发展方式等等。3.企业的社会责任（1）任何企业的第一要义是搞好生产，提高经济效益。同时，企业必须承担相应的社会责任，要为它所存在的国家、社区和消费者着想，只有综合考虑了各方面的利益，才算得上是一个合格的、负责任的企业。（2）企业承担社会责任与追求经济效益并不矛盾。企业来自社会，也必须回馈社会，企业是社会的细胞,离开社会资源，企业也难以生存。（3）企业承担社会责任，尽管企业短期内会付出一定的成本，但又会向社会证明自身的社会责任感，能够树立企业的良好形象。从长远看，增进了企业的长远利益，提高了企业的竞争力。命题探究命题角度1企业经营成功的因素。［预测题型：选择题、主观题］【例1】（2009·天津文综）海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货到门”的物流网、“服务到家”的服务网。目前，海尔集团“家电下乡”产品销售在全国已占到了43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于（）A.制定了正确的经营战略B.依靠科技进步，增强竞争力C.积极承担企业的社会责任D.诚信经营，树立良好企业形象解析公司经营成功的因素包括三方面：一是公司要制定正确的经营战略；二是公司要依靠技术创新、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；三是公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。认真审读材料会发现，正是由于海尔集团制定了正确的经营战略，才有了海尔集团的成功业绩。所以选A。B、C、D项不符合题意。答案A命题角度2企业自主创新。［预测题型：选择题、主观题］【例2】（2009·海南）2008年在美国爆发的金融危机已严重影响到全球经济。在世界金融危机期间，一批依托科研机构进行技术研发的企业呈现逆势上扬的态势，新产品不断问世，企业的销售收入与利润也随之上升。这是因为（）①产品创新增强了企业竞争优势②产研联合实现了双方优势互补③新产品的新功能增大了其价值④科技产品的需求弹性小利润大A.①②B.②③C.③④D.①④解析本题考查考生理解和运用知识的能力，属于中等难度题。企业依托科研机构进行技术研发，进而带动了新产品的问世及企业的销售和利润的增长，可以看出科技创新能增强企业的竞争力，故①正确；这样做可以实现科研机构和企业的联合，实现优势互补，故②正确；③的说法与题目设问构不成因果关系；科技产品应该属于高档耐用品，需求弹性较大，故④的说法错误。故本题选A项。答案A错题诊断【误点警示1】对公司组织机构的分工和职权认识不清公司的组织机构通常由三个部分组成：决策机构、执行机构、监督机构。其中股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司的重大经营事务。总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。监事会是公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督。矫正训练1某公司召开董事会和监事会，会议决定解聘原公司总经理，聘任新的公司总经理。这说明（）A.监事会负责处理公司重大经营事务B.董事会聘任总经理C.总经理负责公司的日常经营D.董事会是该公司的最高权力机构解析监事会是公司的监督机构，负责对董事会和总经理的工作进行监督，A观点错误。该公司召开董事会及监事会，会议决定聘任新的公司总经理，B是正确的。C从题干中体现不出来，不选。股东大会是公司的最高权力机构，D观点错误。答案B【误点警示2】企业只要进行技术创新就能营利企业经营成功往往是多种因素综合作用的结果，其中，制定正确的经营战略是企业经营成功必不可少的前提。矫正训练2“不管危机多严重，外国人总是要吃饭的。”全球最大的调味食品企业——佛山海天味业认为“调味品市场整合刚刚开始，要在群雄纷争的市场中不断扩大版图，要依靠规模化生产来降低成本，提升产品的市场竞争力”。海天将投资20亿元扩建佛山高明生产基地二期工程，建成后综合产能300万吨，成为世界最大的调味品生产王国。这启示我们，在金融危机的背景下（）①企业要制定正确的经营战略②产品和服务质量是企业竞争的重要法宝③企业加强技术创新，提高效率，扩大规模，就能营利④企业的社会责任感有助于企业发展壮大A.①②B.①④C.①②③D.②③④解析本题易误选③，错在对企业的经营管理知识认识不清。题干强调了正确的经营战略和良好的产品质量的重要性，①②正确。企业能否营利，取决于多种因素，③说法过于绝对。④不符合题意。答案A考点二劳动者知识清单1.劳动与就业（1）劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明进步发展的源泉。（2）就业的意义：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使劳动力和生产资料结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源,使社会劳动力能够不断再生产。有利于实现自身的社会价值，促进人的全面发展。（3）就业形势：①我国的人口总量和劳动力总量都比较大；②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；③劳动力市场不完善，就业信息不畅通。2.劳动光荣我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用，光荣属于劳动者。3.树立正确的就业观念自主择业观竞争就业观职业平等观多种方式就业观含义根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业要通过劳动力市场竞争，实现自主就业各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，就业方式不断增加意义或要求有利于发挥个人的聪明才智，调动个人的积极性、创造性要努力学习，提高技能和素质，改变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要不管从事什么工作，只要能脚踏实地、兢兢业业，都能有所作为可以更加灵活地选择，还可以通过各种形式选择职业，实现就业4.维护劳动者权益（1）原因：实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求。是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。（2）内容：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（3）措施：自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己权益受侵犯时，可通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁，向法院起诉等途径维护。劳动者要增强权利意识和法律意识。思维拓展1.解决我国就业问题的途径和措施（1）从国家角度来说。①保持经济的快速增长，扩大就业总量。通过发展经济来扩大就业是解决就业问题的根本途径。②统筹处理经济结构调整、深化改革与扩大就业的关系，不断拓宽就业渠道。③国家实行促进就业的政策，搞好就业培训和服务，扶持劳动就业弱势群体，解决就业困难。④完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。（2）从劳动者角度来说。每个劳动者在思想上要积极转变就业观念，树立正确的择业观。劳动者还要加强文化学习和职业技能培训，提高自身素质，增强就业竞争力。2.怎样维护劳动者的合法权益（1）从国家方面讲：党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。（2）从用人单位方面讲：严格执行劳动法的相关规定。（3）从劳动者方面讲：①明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识，自