考核方案_学校教师年度考核方案【汇编4篇】

1/9考核方案_学校教师年度考核方案【汇编4篇】为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是网友为大家分享的“考核方案_学校教师年度考核方案【汇编4篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。考核方案学校教师年度考核方案【第一篇】根据《陵醴四中处室目标管理考评细则》和《陵醴四中年级部目标管理考核方案》，经校长办公会研究，决定对各处室、年级20xx年下学期工作进行目标管理考核，现将有关事项通知如下，请遵照执行。组长：z执行组长：z副组长：z成员：zz（一）、处室考核1．z：负责考核的组织协调工作，对处室的工作质量进行考核；2．z：负责对处室制度建设工作进行考核；3．z：负责对处室计划总结工作进行考核；4．z：负责对处室班子建设工作进行考核；2/95．z：负责对处室的满意率调查工作。（二）、年级考核1．各处室主任按照《陵醴四中年级部目标管理考核方案》进行考核；2．z副书记负责全面的统筹协调工作。处室考核：20xx年2月2日（星期一）上午8：30）年级考核：20xx年2月2日（星期一）上午10：301.本次考核根据结果评选出“红旗处室”2个，“红旗年级”1个。2．请各处室于20xx年2月2日8：30前将本处室的资料送求真馆二楼大会议室接受考核，于当日17：00后领取本处室资料；3．请各年级于20xx年2月2日10：30前将本年级的资料送求真馆二楼大会议室接受考核，于当日17：00后领取本年级资料；4．请负责考核的同志在规定的时间（以部门送交资料时间为准）、地点进行考核工作；5．考核时，请被考核部门的领导及资料员不要离开考核地点，随时接受询问。考核方案学校教师年度考核方案【第二篇】一、落实常规：1、上课：3/91严格按课表上课，不准私自窜课，违反一次扣5分。2上课教师不及时，违反一次扣5分。3上课组织不好，违反一次扣5分。4出席簿每天详细记录，未做到一次扣5分。5体活课教师要有组织，教师及时参与，违反一次扣5分。2、活动：6上厕所、课间活动要有组织，教师要跟班，违反一次扣5分。7到儿童活动区（秋千、滑梯等）活动时，教师要有组织，违反一次扣5分。8严格禁止儿童到不安全的地方活动，发现一次扣5分。注：如教师不按要求去做，出现后果自负，并扣除当月的奖励工资。3、午睡：9按时组织午睡，未按时组织发现一次扣5分。10保证午睡纪律，学生乱发现一次扣5分。11要保持教室宿舍卫生，被褥叠放整齐，否则一次扣5分。4、接送学生：12教师准时在门口迎接学生，与家长、学生礼貌问好，违者一次扣5分。13放学要有组织，按时送到校门口，违反一次扣5分。5、安全：4/914教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作，保证孩子在园期间的安全，如因教师原因，导致孩子出现安全事故，责任完全由教师个人负责，并且根据情节扣10——20分，情节严重的扣除当月工资。6、物品保管：15教师要保管好班级及宿舍内的所有物品，如因教师疏忽，导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏，由教师自己按价赔偿，并根据情节扣5——10分。二、师德水平：1、对待儿童要有耐心、爱心、细心，语言要有亲和力，与家长沟通要热情，有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发现语言粗鲁、行为不良者，一次扣10分。2、上课期间，不许接打手机，手机应在振动状态，违反一次扣3分3、在征求家长对教师是否满意的问卷中，发现一人次家长不满意，并提出理由的扣1分。4、尊重孩子的人格，不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣3分。三、考勤：1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必须请假，否则，视为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月工资。2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）。5/9四、奖励：1、定员：小、中、大班定员人数分别为15、25、30人，每超一人每月奖励10元。2、活动：对园内举行的各项活动，参与组织质量按一、二、三等奖分别加20、15、10分，（注：一等一名，二等二名，三等二名）。3、安全：对一学期无任何安全事故发生的班级，教师奖励50元。4、教学：对于上级部门组织的各项教学活动，参与教师按区、市、省、国家分别奖励20、40、60、80分。5、物品管理：对于班级和宿舍内的任何物品，以学期为单位，完好无损的奖励20分。考核方案学校教师年度考核方案【第三篇】1、考察学生本期所学的基本理论知识与基本技能在实际操作中的运用。2、测试学生的动手能力以及运用绘画表现记忆中事物的表达能力。:1、2、3、4、5、6年级的学生。1、1至5年级考核在17周,六年级考核在15周。6/92、考核时间:两课时进行,共60分钟(20分钟理论知识,40分钟主观绘画题)。一年级考核内容:理论题,绘画题——《公交车上》二年级考核内容:理论题,绘画题——《快乐的舞蹈》三年级考核内容:理论题,绘画题——《端午节》四年级考核内容:理论题,绘画题——《静物写生》五年级考核内容:理论题,绘画题——《飞天畅想》六年级考核内容:理论题,绘画题——《设计自己的名字》1、平时成绩:下图是美术学科素质考评表,,将各项内容与平时教学结合起来,随时考查,记录在案,采取分散时间,分项考评的方法。姓名平时作业成绩课堂纪律、工具材料情况期末考核2、期末成绩:美术成绩以平时为主,期末为辅,既要看结果,更注重看过程,以减轻学生期终的课业负担与心理压力,提高平时课堂效率。3、加分制度:为了进一步加强各级艺术类学科竞赛等活动对孩子们的吸引力。对参加区级以上比赛并为学校赢得荣誉的同学采取加分和晋级制度,如考试为“良”晋级为“优”。在肯定一部分孩子的同时,也激励了其他孩子。4、教师根据前面几项考核给学生做一个期末的最终评定7/9等级,分为:优+,优,良,合格,待合格。考核方案学校教师年度考核方案【第四篇】1、员工迟到或早退半小时以内，一次扣30分。2、病、事假可用当月休班替代，超休1天扣当月平均分20分。3、开餐前、后请假1小时扣20分，开餐中，请假1小时扣40分。4、旷工一次当天考核0分，旷工1天扣当月平均分数50%，超过1天，当月考核分数为0，超出部分顺延至下月扣除。5、迟到半小时以上，或未经主管、领班批准私自替换班或无特殊情况捎信、电话请假均视为旷工。6、上岗未按要求着工装、工袜、工鞋、工号牌，工装不整洁或有破损者发现一次扣5分。7、女员工上岗未着妆、浓妆艳抹或喷洒香水味较浓的每发现一项扣5分。8、上岗时间佩戴手饰（结婚戒指除外）、留长指甲、涂指甲油发现一项扣5分。9、要求员工不留怪异发型，女员工发不过肩，男员工不留鬓角、胡须，不符合要求者一次扣10分。10、吃带用异味的食品后上岗，发现一次扣5分。11、不了解菜品、酒水价格或没核实菜单，多收或少收8/9一次扣15分，引起客人投诉一次扣20分。12、不了解本酒店的基本情况和餐厅销售的产品知识，未能及时给客人提供服务者一次扣5分。13、在规定时间内未完成工作任务或工作不能独立完成，需要多次督导者一次扣10分。14、准备工作不到位，出现空档一次扣5分。15、发现失误不能及时制止或纠正者扣5分。16、对客人投诉或突发事件未能及时圆满解决并不及时上报领导，一次扣10分。17、操作声音过大，一次扣5分。18、客人提出需要帮助，无回应，一次扣5分。19、对客人服务时不使用礼貌用语者，对客人不热情或出现撵客现象者一次扣5-10分。20、当值时间聚堆说笑，嚼口香糖，聊天，吃东西，大声喧哗，干私活，接打私人电话，看书报，打闹，嘻笑，发现一次扣5—10分。21、上班时间无故串岗，离岗或私自会客者扣10分。22、递送物品不使用托盘者一次扣5分。23、不服从工作指令，当众与领导顶撞扣50分。24、无论何种理由与客人发生争执，一次扣20—50分。25、工作中发现违纪现象不及时报告，欺上瞒下，谎报事实真相者扣20分。26、工作中消极怠工，效率低下或带情绪上岗扣10分。9/927、不爱护公物、对物品造成损坏者根据轻重扣5—15分，损坏物品按价赔偿。28、在岗吵架斗殴、造谣生事，破坏团结带来恶劣影响者，每项扣20分以上。29、未经经理批准擅自给客人加菜，加酒水者扣15分。30、站位不规范，一次扣2分。31、客人进入餐厅，迎宾员不到位，服务员不及时到位，发现一次扣3分。32、对客人就餐要求，传达有误，一次扣5分。33、检查卫生一项不合格扣5分。34、就餐器具不洁净，一次扣5分。35、泔水、垃圾未及时清理或超过容器2/3，一次扣5分。36、离岗前，不检查水、电、气等的安全情况，一次扣责任人10分，发生事故由责任人负责。37、撤餐具、撤台面及补允餐具不及时，发现一次扣5分。38、工作主动，热情受到客人表扬的一次加10分。39、有合理化建议提出，一次当月平均分加5-10分。40、对部门或单位有较好影响的工作或受到值班总经理的表扬，一次加当月平均分10分。