开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作情况汇报5篇

1/21开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作情况汇报5篇【写作指引】此例精选办公文档“开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作情况汇报5篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作情况汇报1按照开门搞整治工作要求，现将干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治情况汇报如下：一、安排部署制定了《承接省委整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案》，成立了工作专班，按照“五步工作法”，广泛征集意见，列出问题清单，建立了工作台账，并制定了整治措施，明确整改时限和责任单位，为整体专项整治开展提供依据。同时，按照区专项整治工作组要求，每月两次梳理、上报工作开展情况。二、主要措施1、强化理想信念教育，夯实担当作为思想根基。按要求开展了主题教育两轮集中学习，举办全区主题教育党支部书记集中培训班，来自各领域党支部书记共计300余人参加培训，提升了领导班子和领导干部理论水平，加强了担当意识。2、加强专业培训和交流历练，提升干部担当作为、干事创业能力。推动区直部门和乡镇干部上下交流任职共三批次6人，配强了乡镇班子，促进了党员干部的多岗位历练。3、完善容错纠错机制，使干部勇于担当、敢于担当。制定了《__区鼓励干事创业容错纠错办法（试行）》，落实《__市党内关怀若干规定》、《被问责党政领导干部重新任职管理办法》，对干部在干事创业、改革创新、担当作为中出现的失误和错误，符合容错条件和情形的主动容错。4、健全完善激励机制，激发干部干事创业精气神。制定了《__区领导班子和领导干部综合考核评价办法》，强化我区考核机制；在全区范围内，开展先进典型人物的评比活动，评选出12位优秀代表，引导全区党员干部干事创业的良好氛围。5、开展群众满意度测评工作。针对窗口单位开展群众满意度测评工作，促进各单位服务意识的提升。同时，将满意度测评结果纳入绩效管理考评体系，作为各级领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，以组织考核手段增强各单位服务意识。通过整治，共发现问题3个，目前正在整改中。三、下步打算通过开展专项整治，全区党员干部担当意识进一步强化，工作作风明显转变，工作质量明显提升，营造了风清气正的良好政治生态。下一步，我们将严格按照中央和省、市委及区党工委要求，对照整改任务和要求，针对核心问题、关键问题，3/21研究提出精细过硬措施，开展好下一阶段专项整治工作。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作情况汇报5按照开门搞整治的工作要求，现将整治影响营商环境的突出问题专项整治工作进展情况总结如下：一、细化分解责任为扎实推进全区“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作，严格落实责任，起草了《“不忘初心、牢记使命”主题教育营商环境专项整治方案》，并充分征求各部门意见后印发，高标准实施推进。二、高效开展工作方案印发后，提出三点要求：一是自查自纠。各成员部门要按照责任分工，针对各自分管领域问题进行全面自查自纠。二是迅速行动。为落实市营商办最新精神，将工作向纵深开展，于__月__日上午组织党政办、财政局、经发局、审批局等9个牵头部门召开了营商环境专项整治工作部署推进会，并要求各责任部门迅速行动，抓紧贯彻落实上级最新要求，确保高标准完成既定任务。三是边查边改。经过前期梳理、统计，共排查出19项问题，均已列入计划进行重点督促整改，截止目前，已有6项按照时间节点完成整改，其余问题目前已初步取得阶段性成效，需长期推进。三、下步计划下一步，将继续做好统筹协调，保持问题台账动态更新，随时掌握最新情况，做到现有问题抓紧整改、逐步销号，确保不再产生新的问题，将专项整治工作贯彻到底、整改到底、落实到底，打造全区更加优良的营商环境。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作情况汇报2根据省委和市委主题教育领导小组办公室安排，现将__市政协党组“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实情况报告如下：一、检视出的主要问题及表现（一）对照______思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面1、理论学习不深不细。党组对______思想的学习安排缺乏系统性谋划，学习的随意性较大，形式单一，在准确掌握其丰富内涵、精神实质和实践要求，推动学思践悟往心里走、往深里走、往实里走上还有一定差距，特别是自觉运用党的创新理论指导实践方面有待进一步加强，面对工作中出现的新形势、新情况，习惯于常规思维，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，缺乏系统性、科学性和前瞻性，创造性开展工作不足。2、贯彻中央、省委和市委的决策部署深度不足、措施不硬。党组对党中央和省委、市委的重要会议精神和重大决策部署都及时进行传达学习并组织实施，坚持请示报告制度，按规定向市委报告党组、班子工作和党风廉政建设情况，按程序向5/21党组织作党组成员个人有关事项报告。但对标对表中央要求，在落实中央、省委和市委的决策部署方面站位还不够高、思路还不够宽，措施还不够多，如何利用政协优势，为市委、市政府提供决策依据方面还做的不到位。3、抓党建工作的主责意识不够。党组在抓政协党建工作时简单套用党政机关的一般做法，缺少政协特色，对如何提高党组织在政协各党派团体、各界人士中的政治引领力和影响力，如何加强对党员委员的教育引导和管理，如何发挥中共党员委员的先锋模范作用重视不够、办法不多。此外，党组在抓党的工作全覆盖上还有漏洞，尽管今年在各专委会成立了委员履职临时党支部，但各专委会组织党员委员开展活动的形式过于单一，对于党中央召开的重要会议精神没有专门、及时组织中共党员委员进行传达学习。无党派人士界、宗教界等由于界别中没有党员，党的主张和要求如何更好地在这些界别中得到落实缺乏机制化安排。4、思想引领作用发挥不明显。党组注重将工作重心放在如何加强政协委员的思想引领方面，对党外人士政治引领的重要性和紧迫性认识不足，对如何团结和引领党外人士方面思考的少、做的也不多，对本市的党外人士底数不清，思想情况不明，缺乏开展党外人士工作的平台和抓手，对党外人士的政治引领工作存在浮在上面、注重表面、只抓头面的倾向。5、大局意识、全局观念不强。政协班子落实上级部署时存有本位主义思想，“围绕中心、服务大局”意识不强，认为完成上级部署的任务、履行好政协的职能就行了，未将政协工作放到全市经济社会发展的“大盘子”中思考、谋划和落实，过多考虑政协职能限制，强调自身定位和困难，导致工作的主动性和协作配合没有跟上，在如何利用政协人才荟萃、智力密集的优势，为市委、市政府科学民主决策方面，做的还很不够。（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面1、落实主体责任标准不高。党组在抓党风廉政建设主体责任时存在标准不高和时紧时松的问题，虽然每年都召开党风廉政会议，出台了相关的制度，在部署工作时也多次强调党风廉政建设的重要性，但在工作和制度落实的过程中缺少必要的监督。在加强对政协机关的领导方面存在“盲区”，如何发挥政协机关和政协委员中党员的先锋模范作用抓的不够，抓纪律教育更多是交由机关党组负责，导致有的同志对在政协工作肩负新的政治使命缺乏深刻的认识和应有的责任感。2、抓意识形态工作方面短板明显。党组对意识形态领域的复杂斗争缺乏警惕性和鉴别力，只看见问题的表面，认不清问题的实质，看不到潜在的风险。有的同志看到了网络上、手机上传播的一些“小道”消息，错误地认为只要自己不信谣、不传谣就可以了，没有意识到问题的严重性，没有能够站出来作针锋相对的反驳和批判。此外，在抓政协机关意识工作方面也存在不足，每年除了按要求召开党组会议研究意识形态工作外，没有从讲政治的高度做到抓意识形态工作经常化，多数工作都依靠机关党组去推进、去完成，造成政协机关干部对意识7/21形态工作认识不足，舆论应对能力不足。3、党内政治生活质量不高。有的同志每年仅在民主生活会开展批评和自我批评，没有做到批评和自我批评经常化，在参加党支部或党小组组织生活会时，以领导身份对其他同志提意见多，以普通党员身份与同志们深入交流、沟通思想、相互批评不多，自我批评少，对年轻干部的传帮带作用发挥不明显；有的同志参加机关支部的学习、活动不主动、不积极，党费常常等着上门收取；有的同志“老好人”思想严重，在党内生活中只讲服从，对“一把手”提出的决策既不批评、也不反对，不愿发表意见，只等领导最后的决定，使党内民主流于形式。（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面1、联系群众、服务群众不主动、不深入。党组同志接触基层群众较少，深入基层、深入到艰苦地方与普通群众真正打成一片、融在一起还有很大差距；有的同志片面地认为政协的工作对象是政协委员，不是基层群众，尽管也看到了、发现了一些群众反映的热点、难点问题，但出于工作角色的考虑，一些问题没有及时提出，也没有千方百计去为老百姓解决；有的同志即使到基层和群众中开展帮扶活动，也是给钱给物的情况多，真正与群众一起研究发展思路、从政策方面引导的少；有的同志除去逢年过节访贫问寒，到几个困难户家中应景性的走一走、慰问一下，平时很少到基层特别是特困群体、弱势群体中调查了解，解决问题。2、对政协各参加单位工作的支持力度不够。党组谋划工作时，考虑依靠界别委员发挥作用较多，考虑依靠界别整体发挥力量较少。对民主党派和工商联等政协各参加单位关心、指导不够，对他们的工作过问较少，没有为他们提供更多参政议政的机会。政协党组同参加政协的各民主党派、无党派人士没有建立起经常性联系制度，了解统一战线内部思想动态不及时。此外，党组对于民主党派和无党派干部的培养和使用上缺乏关注，没有从大局出发向市委提出合理化的建议，目前看，存在政协换届时后续干部接续不上的问题。3、在发挥界别作用做群众工作方面存在短板。政协没有为界别活动搭建起有效平台，在履职上有缺失，除几个民主党派经常性地自主开展一些界别活动外，其他界别的活动基本没有开展过。每年组织大会发言时，重视民主党派、工商联、专委会等组织的大会发言，轻其他界别的集体发言，往往忽略了其他界别的集体性质，党组成员联系界别也没有联系专委会那样紧密。同时，界别设置不够科学，尽管现在参加__市政协的界别有29个，但结构不优、覆盖面不全、委员构成不很平衡等矛盾依然存在，特别是在现在的市政协委员中没有吸收新的社会阶层人士参加。（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面1、“一线”意识不强。党组同志大多在党政部门主要岗位上工作过，但到政协工作后，担子不像过去那么重了，压力9/21不像以前那么大了，惰性也就开始滋长了，每位同志多多少少都产生了“二线”思想。有的党组同志认为政协没有硬任务、硬指标，存在“无所谓、无所为、无所求”的心态。一些年龄大的同志，还存在“船到码头车到站”的思想倾向，自我要求放松，工作干劲不大，奉行“多一事不如少一事”“少干事、不出事”原则，满足于已有成绩，不愿自加压力，缺乏直面矛盾、攻坚克难的精神，缺乏持之以恒的拼劲、勇往直前的闯劲和争创一流的韧劲，不自觉地降低了工作的标准。2、在谋划事业和推进工作上存在惯性思维。党组同志能走上今天的位置，都是有一定的能力的，但进入政协后，工作压力小了、责任小了，就不自觉地放松了对新知识、新理论、新业务的学习，在谋划和推进政协工作时还是习惯用老办法，习惯于用党政干部的思维去推动政协工作，一旦遇到复杂局面和问题时，不能准确判断和把握主要矛盾和矛盾的主要方面，不知如何下手解决具体问题。3、抓作风建设的持续性不够。党组始终坚决贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，党组同志带头抓作风。但对照先进典型和身边榜样，还存在一些差距。有的同志在下基层调研时，虽然对于基层陪同人员较多的问题有过批评指正，但也没有做到坚决制止，客观上加重了基层负担；有的同志开展调查研究存在走马观花的现象，很少放下身、沉下心“解剖麻雀”式的研究问题、解决问题，调研报告的起草过度依赖于调研组其他的同志。在改进文风会风方面，虽然党组对机关文件、简报的数量上能够严格把控，但一些文件、报