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餐饮员工合同通用8篇参考下载“餐饮员工合同通用8篇”或许能够让您了解到一些之前不曾想到的观点。随着社会的快速发展,我们的日常生活当中合同越发重要。签订的合同要选择具有法律效应的。有需要的朋友可以从这里寻找答案!餐饮员工合同篇【第一篇】甲方:_________________乙方:_________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_________________联系方式:_________________注册地址:_________________身份证号码:_________________经营地址:_________________联系住址:_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为________(固定/无固定/完成一定做任务为期限)的劳动合同。本合同期限为________年,于________年______月______日生效,终止于________年______月______日,其中试用期为________月。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方工作需要,于________部门,从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形,可以变更工作岗位(工种)。2、乙方应按照甲方的需要和要求,完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行不定时工时制度,具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。2、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、_____和劳动条件1、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬款项1、甲乙双方经协商,甲方每月支付给乙方工资________元。试用期内的工资按照前述标准的________%执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目,具体依照甲方薪酬管理制度执行。2、每月________日前以货币形式支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。3、薪金变动:正常情况下,乙方的薪资将在工作满一年后,由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定,提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。六、社会_____和福利待遇1、根据相关法律规定,甲方为乙方办理基本养老_____、基本医疗_____、失业_____等手续,并承担相应社会_____义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴_____的法律后果由乙方负全责。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方停止向乙方支付社保费用。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育_____政策规定执行。6、公司假期(1)事假:乙方如确需请事假的,需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准,填写相应的请假单。(2)其他假:乙方如需请其他假(例如_____,产假,丧假等)需报由甲方负责人批准,填写相应的请假单。(3)假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。4、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度,自觉遵守前述规定,并受其约束。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订本合同一式两份都具有法律效应。甲方:_________________乙方:_________________日期:_________________年_________________月_________________日餐饮员工合同篇【第二篇】甲方运营地点乙方住民身份证号诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口地点地省(市)区(县)州里村按照休息法和无关划定,甲乙单方经对等商议分歧,志愿签署本条约,配合服从本条约所列条目。第一条本条约年月日见效,年月日停止。此中试用期至年月日止。休息条约限期在6个月之内的,试用期不得超越15日;休息条约限期在6个月以上1年之内的,试用期不得超越30日;休息条约限期在1年以上2年之内的,试用期不得超越60日;休息条约限期在2年以上的,试用期不得超越6个月。第二条乙方担当岗亭(工种)事情。乙方得了岗亭工种及行业忌讳的疾病,应实时向甲方陈述,并立即离开事情岗亭。劳务用工条约范文节选!甲乙单方对乙方岗亭(工种)的其余商定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方停止职业宁静卫生,食物宁静卫生,效劳标准,职业品德,职业妙技,甲方规章轨制方面的培训。第四条甲方每一年必需按国度划定构造对乙方停止安康查抄。甲方根据国度休息宁静卫生的无关划定为乙方供给须要的宁静防护设备,发放须要的休息庇护用品。第五条甲方增强宁静消费办理,成立,健全宁静消费义务轨制,完美宁静消费运营前提;健全外部效劳和食物品质办理轨制,严厉施行岗亭品质标准,品质义务和响应的查核法子。乙方严厉服从甲方的各项规章轨制,避免效劳品质变乱。乙方违背效劳标准,休息规律及甲方规章轨制,呈现效劳品质变乱,甲方能够按照规章轨制的划定停止处置。第六条甲方接纳如下情势向乙方付出人为:(一)月人为元,试用时期月人为,甲方每个月日前向乙方付出人为。(二)日人为元,试用时期日人为,甲标的目的乙方付出人为的工夫为每个月日甲方因为运营使命不敷使乙方待岗的,甲标的目的乙方付出的米饭钱为元单方商定的人为不得低于北京市最低人为尺度。第七条乙方逐日事情工夫不超越8小时,均匀每周事情工夫不超越40小时。甲方因为消费运营需求,经与工会和乙方商议后能够耽误事情工夫,普通逐日不得超越1小时;因特别缘故原由需求耽误事情工夫的,在保证乙方身材安康的前提下耽误事情工夫逐日不得超越3小时,可是每个月不得超越36小时。甲方因事情需求施行特别工时轨制的,应事前报休息行政部分核准。甲方摆设乙方加班或由于主顾效劳的需求,乙方耽误事情工夫的,甲方应按国度划定向乙方付出加班加点人为。第八条甲方应按北京市划定为乙方打点工伤,大病医疗社会保险。第九条乙方违背效劳标准,品质办理划定及操纵规程等规章轨制,应按甲方响应划定负担义务。第十条乙方有以下情况之一,甲方可随时消除本条约:(一)在试用时期被证实不契合任命前提的;(二)有偷拿财物,打赌,吸毒,打斗打斗举动的;(三)严峻渎职,两袖清风,对甲方长处形成严重损伤的;(四)严峻违背休息规律和甲方规章轨制,契合甲方消除休息条约前提的;(五)严峻违背效劳标准,损伤消耗者正当权利的;(六)擅自向主顾出卖违背法令法例制止的食物饮料的;(七)违背法令法例划定,被惩罚扣留或休息教化的;(八)被依法追查刑事义务的。第十一条乙方患岗亭工种及行业忌讳的疾病,在医疗期满后未不契合国度和本市处置无关行业,工种岗亭划定,甲方没法另行摆设事情的,能够提早30日以书面情势告诉乙方消除本条约,并向乙方付出经济抵偿金。第十二条乙方消除本条约,该当提早30日以书面情势告诉甲方。乙方私自离任,该当负担对甲方酿成的经济丧失。第十三条乙方在实行休息条约时期,因小我私家渎职给甲方形成丧失的,该当负担补偿义务。第十四条甲乙单方商定的其余事变第十五条单方因实行本条约发作争议,该当自休息争议发作之日起,60日外向甲方地点区县休息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁判决不平的,可自接到判决书之日起15日外向群众法院告状。第十六条本条约未尽事件或与国度,北京市划定相悖的,根据无关划定施行。第十七条本条约一式二份,甲乙单方各执一份。第十八条本条约附件以下,与本条约具备划一法令效率。甲方(公章)乙方(具名或盖印)法定代表人或拜托代办署理人(具名或盖印)签署日期:年代日利用阐明一,本条约书供餐饮企业与农人工签署休息条约时参考利用。二,企业与农人工签署休息条约时,甲乙单方的状况应照实填写,凡需求单方商定的内容,经商议分歧后填写在响应的空格内。单方商定的增长事变填写在第十四条内,但单方商定的内容不得违背国度法令法例。劳务用工条约范文节选!三,签署休息条约,甲方应加盖单元公章;法定代表人,拜托代办署理人,或卖力人及乙方应具名或盖印,其余人不得代为具名。四,本条约应使钢笔或具名笔填写,笔迹分明,笔墨精练,精确,不得涂改。餐饮员工合同篇【第三篇】甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定,双方本着公平合作互利互惠之原则,经友好协商,就乙方承包甲方员工食堂达成如下协议:一、经营方式:1、甲方提供厨房、餐厅、全套厨房设备,负责水、电及燃料的供应和乙方厨工的住宿。2、甲方负责厨房设备的维护,若财产发生人为破坏,乙方照价赔偿。3、乙方自行采购、加工、自负盈亏。4、乙方自行安排厨房员工,并负责厨房员工工资福利。5、承包期内必须添置或更换厨房设备,由乙方提出,经甲方同意后由甲方负责。二、双方权利及义务:1、甲方权利及义务:(1)甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同,做好协调工作。(2)甲方对乙方饭菜质量、服务水平及卫生状况进行监督,并有权要求乙方及时整改。(3)甲方应协助乙方维持食堂治安秩序,并加强对员工的教育。如乙方员工有不良现象发生,甲方应提出警告和处罚。(4)在日常工作当中,由于乙方的疏忽造成开餐延误过久,甲方则有权对乙方做出经济处罚。(5)甲方应在乙方进驻食堂半个月内,每天提前把就餐人数报于乙方,以供乙方备餐。2、乙方的权利义务:(1)乙方负责食堂的经营管理,具体包括食堂人事安排、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、服务等。(2)乙方必须遵守国家和地方有关环境和食品卫生标准,严禁供应腐烂变质的食品,保持菜肴的新鲜和卫生。(3)乙方必须按时供应甲方工作日各餐,做到新鲜可口、花样翻新、营养搭配好。(4)餐后认真清洗食具并做好消毒工作,食堂内部、用餐大厅保持清洁卫生。经常清理食堂内外水池,下水道,确保畅通。经常清理灶台及炊事用品污垢。(5)做好消除蚊、蝇、鼠害。乙方工作人员在工作期间若发生一切事故,乙方付全部责任,与甲方无关。(6)冰柜定期清理、除霜、消除异味、生熟物品分开存放。(7)乙方按时开餐,不得随意耽误开餐时间。(8)所有食堂工作员工工资和福利均由乙方负责。(9)厨房员工应遵守甲方公司各项规章制度、厨房纪律。不得随意出入甲方车间和办公区域,如有违反者,甲方可按甲方的规章制度处罚。三、伙食标准:(以下餐标,不含税金)1、早餐3、50元2、中餐8元1荤2素一汤3、晚餐8元1荤2素一汤四、开餐时间:早餐:中餐:晚餐:五、结算方式:乙方先垫付甲方一个月伙食费,双方于次月头5个工作日内进行餐费核算,甲方应在核算后3个工作日之内,以现金或电汇的方式一次性付清给乙方,不得拖欠。六、合同期限:合同期限为年。其中第一个月为试用期,试用期满后若双方无异议则进入正式合同期。年月日至年月日。七、合同终止条例:合同期满一个月前,若甲方有意终止合作关系,须提前20天通知乙方;乙方有意终止合同须提前30天通知甲方。八、违约责任:1、甲方员工就餐后有食物中毒事件,经医院确诊为食用乙方饭菜且非因食用者个人因素所引起的,乙方负全部责任。甲方可随时终止合同。2、甲方无故拖欠乙方伙食费达30天,经乙方多次催要无果后,乙方有权终止合同。3、一方无故随意终止合同的,须赔偿对方最后一个月餐
本文标题:餐饮员工合同通用8篇
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