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1/18劳务分包合同书十【实用5篇】在人民愈发重视法律的社会中,越来越多事情需要用到合同,它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,一起来看看吧劳务分包合同书10【第一篇】甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码联系人地址联系电话联系电话根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同2/18法》和有关规定,甲乙双方经平等协商xx致、自愿签定本聘用协议,共同遵守本协议所例条款。一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限:本协议期限自年月日起至年月日止。三、工作内容:甲方聘用乙方从事工作。具体工作内容包括但不限于:四、工作时间:甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制,乙方应本着诚信原则按甲方要求完成,工作时间按照每日工作小时,每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息xx日。五、聘用报酬:甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日,甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。六、其他待遇:(一)甲方按照不低于标准给予乙方办理相应的商业保险。(二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的,凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出xx个月的,甲方有权解除本协议。3/18(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务,或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务,受第三人伤害的,其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。七、规章制度:(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;(二)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;八、协议的变更、解除、终止:(一)协议期限届满,本协议终止。(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行,或经甲、乙双方协商xx致,本协议解除。(三)甲、乙双方协商xx致、本协议可以变更。(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。九、双方认为需要约定的其他条款:(一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象,甲方可解除本协议,不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失,甲方有权向乙方要求赔偿。(二)甲方或乙方解除本协议,须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗,乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的,按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。4/18(三)在签定本协议时,乙方确实已熟知甲方之规章制度,并承诺自觉遵守。协议期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议,不作任何经济补偿。(四)甲方所订立的规章制度作为本协议的附件,与本合同具有相同的法律效力。(五)《保密协议》作为本合同的附件,与本合同具有相同的法律效力。(六)甲方根据工作需要及实际人员配置,有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。(七)乙方同意,在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的,乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任(不可抗力或不可预见因素除外)。十、其它(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(三)本协议xx式两份,甲乙双方各执xx份。甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人:(主要负责人)5/18年月日年月日乙方确认已于年月日收到双方签字盖章后的本协议文本。签名:劳务分包合同书10【第二篇】乙方:____________兹于我方____________对乙方的专业知识考核,根据工作需要决定聘用乙方担任设计师及工程管理的职务;工资待遇(底薪)。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况,甲乙双方本着自愿平等的原则,经双方协商一致特签订本协议,以便双方共同遵守。一、协议时间20__年____________月____________日至20__年____________月____________日(试用期____________个月)。二、协议内容(一)、甲方权利与义务:1、为乙方提供优良的办公环境。2、协助乙方开展工作,提供业务机会。3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差,不能严格遵守公司的各项规章制度,甲方有权终止本协议并予以劝退。4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。6/185、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工,坚决开除,公司有权停止各项奖金、提成、工资的'发放,给甲方带来损失的由乙方补偿,情节严重的可追究法律责任。(二)、乙方权利与义务:1、如果甲方连续个月不按时发放工资、提成及奖金的,乙方有权终止本聘用协议。2、乙方在协议期间,享有公司一切福利待遇及奖励。3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。4、乙方有义务维护公司的声誉和利益,对公司的业务信息进行保密。5、乙方应认真做好公司的每一项工作,服务好每一位客户,认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结,不拉帮结派,遵守国家的法律。6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。(三)、工资待遇:1、具体薪金如下:本公司员工工资由基本工资、附加现场管理费、业务提成费等三部分构成,每月底按时发放当月基本工资底薪。a、业务费7/181、本公司人员:按____________%;2、业务员:按____________%;b、家装:管理费;1、半包:按____________%;2、清包:按____________%;3、大包:按____________%;c、工装:管理费1、双包:按____________%;2、单包:按____________%;3、纯管理费:____________%(按对方支付的总管理费提取)d、设计:设计费1、对外设计:____________%e、工装生活补助(天)1、市内:____________元2、市辖县:____________元3、市外:____________元甲方(公章):____________乙方(公章):____________20__年____________月____________日20__年____________月____________日劳务分包合同书10【第三篇】8/18甲方:住所地:法定代表人:乙方:性别:年龄:身份证号码:紧急联系人:联系电话:户口地址(包括所在区、街道、镇):有效联系地址:甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技(上海)有限公司签订之劳务派遣协议规定,签订本《劳动合同书》以资遵循。一、劳动合同期限:自双方签本合同之日起两年,前2个月为试用期。二、派遣期限及工作地点:甲方派遣乙方到昌硕科技(上海)有限公司(以下简称“用工单位”)的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。乙方的工作地点:上海市浦东新区秀沿路3768号。三、工作岗位及工作内容:乙方同意被甲方派遣至用工单位从事__作业员__岗位工作,并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准(详见用工单位规章制度,《员工手册》及各部门管理规章)等相关要求完成规定的工作任务,用工单位因合理工作需要,在维持9/18原薪资待遇不变的基础上,变动乙方工作岗位时,乙方应当服从用工单位的安排。乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方其他相关工作,并协商变更本合同。四、工作时间及休息休假:依据用工单位的工时制度执行,并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。五、劳动报酬:实行计时工资制,按照同工同酬原则,乙方在用工单位工作期间的月工资为元,加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规定执行,甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资(遇国家法定节假日作相应调整)。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。本合同有效期限内,甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。六、保险福利待遇:乙方在用工单位工作期间,甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。七、劳动保护和劳动条件:1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职10/18业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应依法及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇,甲方按国家及上海市有关法律法规执行。4、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、医疗待遇等由甲方按照国家及上海市有关法规执行。八、劳动纪律:1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度(包括但不限于甲方及用工单位的《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等)、安全生产操作规程,保守用工单位的商业机密;如有违反,甲方将会同用工单位根据具体情况,按规定给予相应的处分或解除劳动合同。2、乙方应服从用工单位的日常管理,参加甲方和用工单位安排的相关业务培训,按质按量完成任务。九、劳动合同的终止,续订、变更和解除:1、合同期满,若甲乙双方均无续约意向的,则本合同即届期终止。11/182、根据用工单位的需要,经甲、乙方双方协商同意,可延展派遣期限及续订劳动合同。3、在合同期内,因客观情况发生变化,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商,可以变更劳动合同的有关内容,并办理变更手续。4、乙方符合下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1乙方在试用期内,被证明不符合用工单位录用条件的;3乙方严重失职,营私舞弊,对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的;4乙方不能胜任工作,不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的;或经培训及调岗后,仍不能胜任用工单位工作的。5乙方被依法追究刑事责任的;7由于客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8以欺诈的手段(提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形)使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。9其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。5、乙方需提前终止派遣期限的,应按用工单位离职相关管理规定提前申请,并及时以书面形式或其他形式通知甲方,未按规定办理离职手续或不办离职手续者(累计旷工达三日者即视为自离),视为严重违反用工单位及甲方的规章制度,甲12/18方可提前解除劳动合同,并得暂停向乙方支付劳动报酬,待乙方补办完相关离职手续后,甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。十、双方协商约定的其他事项:位的各项费用(包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等)、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位承担的赔偿金、违约金等费用,用工单位均可自应付乙方的薪资中直接扣除,不足部分由乙方另行支付返还,乙方对此确认已知悉且无任何异议。2、乙方离开用工单位,用工单位所发放的各种证件必须上缴,各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理:3、女性外来务工人员,必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续,违反国家计划生育法律政策的行
本文标题:劳务分包合同书十【实用5篇】
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