劳务派遣劳动合同【最新4篇】

1/18劳务派遣劳动合同【最新4篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家分享的“劳务派遣劳动合同【最新4篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。劳务派遣劳动合同【第一篇】甲方：乙方：用工单位：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于_______年_______月________日起至_______年_______月________日止，其中试用期自_______年_______月________日至_______年_______月________日。第二条甲方派遣乙方到用工单位期限为_______年_______月________日至_______年_______月________日。第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位(工种)工作，工作区域或地点为。2/18第四条甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。第五条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。第六条乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。第七条甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。第八条甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据用工单位生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。第九条乙方的劳动报酬为__________元/月或按。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。第十条乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低3/18档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为__________元/月。第十一条合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应按照我市最低工资标准，向乙方按月支付报酬。第十二条乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。第十三条甲方每月________日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。第十五条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：第十八条甲方应督促用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条甲方应督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，4/18严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十一条用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。第二十二条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十六条乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条规定与乙方解除劳动合同。除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消失时止。第二十七条甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲5/18方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。第二十八条乙方违法解除劳动合同第二十九条甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三十一条双方协商一致，可以约定以下条款：第三十二条甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________劳务派遣劳动合同【第二篇】编号：甲方：乙方：6/18签订日期：20____年7月21日甲方联系电话：________________乙方联系电话：__________________新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅监制咨询电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同,并承诺共同遵守。第一条甲方（单位全称）法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型:私营登记注册地址实际经营地址通讯地址联系人联系电话：第二条乙方性别:男户籍:新疆库尔勒类型（非农业）户籍所在地:新疆库尔勒市第三条本合同采用固定期限。固定期限的劳动合同自20____年7月22日起至20____年6月21日止。并约定试用期自20____年7月22日起至20____年8月21日止（合同期限不得少于两年）。甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自20____年7月22日起至20____年6月21日止。第四条甲方派遣乙方到（新疆库尔勒金润假日酒店）的岗位从事(酒店执行总经理)工作，实际工作地点为库尔勒市延安路；工作内容（不属于）国家规定有毒、有害或其他特种作业。7/18第五条乙方同意根据实际用工单位工作需要，从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其岗位(工种)工作属于性。第六条甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。第七条乙方按照甲方和实际用工单位的要求，努力提高职业技能，依法履行本劳动合同约定的义务，应达到实际用工单位的工作标准。第八条甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。第九条实际用工单位安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。实际用工单位安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。第十条甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权，保证乙方的休息与身心健康。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的，实际用工单位应征得乙方同意，补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发。第十一条实际用工单位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。第十二条乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动8/18者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月__15_日，基本工资的发放形式为由实际用工单位直接发放。第十三条甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式：1、试用期(20____年7月22日至20____年8月21日)，每月为4000元(肆仟元整)。2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为6000元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。3、计成工资制,乙方超额完成甲方基本任务后,甲方按乙方超额完成酒店总营业额的5%计件工资另外计发。乙方未完成甲方月基本任务,基本工资按比例扣减。4、乙方连续叁个月达到酒店的营业额任务,甲方须补齐乙方试用期工资20____元(贰仟元整)。第十四条乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。第十五条甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。第十六条乙方在实际用工单位连续被用工的，甲方敦促实9/18际用工单位按照同工同酬的规定，在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整。第十七条甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间，按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。第十八条甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定。第十九条甲乙双方按国家和自治区有关规定，自劳动关系建立之月起应当依法参加社会保险。甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人缴费记录。第二十条甲方应当按厂务、企务公开要求，每年至少一次向本单位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况，接受乙方监督。第二十一条合同履行期间，乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位（工种）职工福利待遇。第二十二条甲方应当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。乙方必须严格遵守实际用工单位的劳动安全制度，操作规程，严禁违章作业。第二十三条乙方有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方终止、解除权或被实际用工单位10/18退回的，不视为乙方过失，由甲方和实际用工单位承担连带责任。第二十四条乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障依法享受各项工伤保险及相关待遇。第二十五条乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。甲方按每月__________元支付乙方病假工资。第二十六条甲方负责协调实际用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的'管理，确保劳动者身体健康权。第二十七条甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。第二十八条在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当依法按照当地政府颁布的最低工资标准，向乙方按月支付工资，缴纳社会保险费。第二十九条本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作。在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条