劳动合同书填写样本（通用4篇）

1/12劳动合同书填写样本（通用4篇）现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧劳动合同书填写样本【第一篇】甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：，电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终2/12止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点龙海市从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，完成岗位职责确定的工作数量，并达到岗位职责确定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（一）在合同期内乙方若要辞职需提前30天书面向甲方提出申请并办理完毕工作交接手续，在没有取得甲方批准之前擅自离职者，甲方有权罚没之前未领取的工资。3/12（二）乙方在合同期内若出现严重失误或对公司造成直接损失或间接损失的，除按价赔偿甲方经济损失外，甲方有权辞退乙方，乙方应无条件服从。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：（一）按月工资。乙方的工资由以下几部分组成：基本工资、满勤奖、加班费。第十条甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月25日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条实行标准工时制度，乙方同意按甲方有关规定执行。第十三条乙方同意社会保险按甲方有关规定执行。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙4/12方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容:(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：另行约定（二）保守商业秘密的约定：另行约定(三)补充保险和福利待遇的约定:1、另行约定2、3、（四）其他事项的约定：1、在乙方满勤并完成生产任务的前提下，甲方确保乙方的工资收入不低于龙海市最低工资标准。2、奖金、津贴、补贴的发放标准由甲方统一制订。3、劳动纪律和违约责任：1乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处；2任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应补偿。八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和福建省有关规定执行。5/12第十六条本合同未尽事宜，双方协商另具补充协议。第十七条合同履行期间发生争议的，双方协商解决。协商不成的，由甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或法院管辖。第十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：乙方（签名）：法定代表人或者委托代理人：签订时间：年月日鉴证机关（签章）：鉴证时间：年月日劳动合同书填写样本【第二篇】乙方：_____甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守一。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之二。乙方这职务或工种为_________三。乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四。乙方之工作职责。事项由甲方依乙方之职务或工种，6/12并视乙方能力及甲方需要进行分派。五。乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作。休息。休假等，依员工手册办理之。六。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七。甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八。甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月______元人民币。九。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十。乙方每月工资由甲方次月_____日发放，若工资发放日适逢周日或假日、甲方得提前或推后一日或数日发放。十一。甲方对乙方奖励，分为嘉奖。记功。晋级。评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告。记过。降级。辞退。除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二。甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。7/12十四。乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五。本合同一式两份，甲。乙双方各执一份，经双方签章后于______年______月_____日起生效。十六。本合同为长期合同，甲。乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七。甲。乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人签约代表人：_____(签字)职称：_____乙方(姓名)：_____(签字)身份证号码：_____户口所在地地址：_____联络方式：_____签约日期：_____年_____月_____日劳动合同书填写样本【第三篇】根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。工作岗位及要求：甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。8/12劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。劳动合同变更、解除、终止的条件：(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;9/12(4)职责调整造成岗位取消的;(5)年度考评不合格的;(6)泄露工作机密的;(7)被依法追究刑事责任的;(8)被依法罢免的;(9)依法不再担任社区相关职务的。(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;10/12(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;(6)法律、法规规定的其他情形。。1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单11/12位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。________________________________________________________________________年___月___日劳动合同书填写样本【第四篇】你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；12/12五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。解除或（终止）劳动合同日期：_____年___月___日甲方单位（章）：________劳动者（签名）：________送达时间：______年___月___日签收时间：______年___月___日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。