劳动合同条款不合法有效_劳动合同补充条款【热选5篇】

1/10劳动合同条款不合法有效_劳动合同补充条款【热选5篇】合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是网友给大家分享的“劳动合同条款不合法有效_劳动合同补充条款【热选5篇】”，希望能够帮到你哟!劳动合同条款不合法有效【第一篇】二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、劳动纪律；六、劳动合同终止的条件；七、违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款，签订劳动合同必须的条款，其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使2/10劳动者处于不利的地位。劳动合同条款不合法有效【第二篇】法定代表人或主要负责人(委托代理人)：住址：乙方(劳动者)姓名：__________性别：__________身份证号码：__________________________________住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_________期限的劳动合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中试用期自____年____月__日至______年____月____日，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。第四条乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派3/10遣和调整。三、工作时间和休息时间第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：实行标准工时工作制度。实行综合计算工时工作制度。实行不定时工作制度。乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，参照国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。四、劳动报酬第七条乙方试用期的工资标准为_______元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十二条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位位调动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月___日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的制度。第九条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，4/10安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。五、社会保险第十条甲方按国家规定和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费;保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、竞业禁止的约定第十一条鉴于：2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求;3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的以各种形式或载体存在的资料。第十二条未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品;2、自营与甲方同类的业务;3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品;4、为他人经营与甲方同类的业务。第十三条乙方离职后的竞业禁止义务1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来5/10往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。4、在乙方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况6/10(包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况)，乙方应当予以积极配合。第十四条违约责任1、乙方有下列行为之一，应当视为违约并承担与此相关的一切法律责任，并支付不少于100000元的违约金。(1)未经甲方书面授权使用或许可他人使用研究成果、商业秘密、经营方案等;(2)披露研究成果或商业秘密;(3)将研究成果或商业秘密或其复制品据为已有或未经甲方授予权持有;(4)为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利;(5)违反脱密期约定之提前通知义务的;(6)违反竞业禁止义务的;(7)其他违反本协议的行为。2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。3、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。七、委派培训、补充保险和福利待遇的约定第十五条甲方全额出资委派的专项培训、学习(竞赛)，乙方在委派前签订培训承诺书，并按承诺书的约定承担相应责任。7/10第十六条符合国家办理社会保险条件的，甲方按国家及公司规定为乙方办理，不符合办理条件的将给予办理商业保险等。第十七条甲方根据公司经营状况、社会消费水平、个人表现等综合因素适时有序对乙方的薪酬福利待遇进行调整。八、劳动合同解除或终止第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，在试用期内提前七日通知甲方，可以解除劳动合同。第十九条乙方有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，甲方以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。第二十条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定在十五日内为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书。第二十一条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第二十二条劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，支付乙方相应费用，乙方应及时办理工作交接手续。争议解决第二十三条因本协议之履行发生争议，双方应通过协商方式解决，协商不成的，属于劳动争议的由甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁;属于民事诉讼的，由甲方所在地人民法院8/10依法管辖。十、其他第二十四条本协议提及的商业秘密，包括但不限于：第二十五条本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力;补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。本协议与补充协议都没有规定或规定不清的，中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方(员工)(签字)：住址：法定代表人：职务：电话：劳动合同条款不合法有效【第三篇】劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。本文来自网络文章，如有侵权请及时联系删除。劳动合同条款不合法有效【第四篇】9/10劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。--------劳动合同条款不合法有效【第五篇】在现实生活中，承揽合同属服务合同的性质，所以承揽合同的签订，合同内容必须包括一些主要条款，这些主要条款构是承揽合同的重要组成部分，是必不可少的。承揽合同所包括的主要条款有：一、双方的姓名或名称、住址、法人代表的姓名;二、委托的标的物(应写标的物的全称);三、标的物的数量、质量、包装、加工方法;四、标的物制作的原材料的质量、规格、数量及检验方法、计量单位;五、制作的价款、酬金及计算的依据、方法;六、合同履行的地点、期限、方式;七、工作成果质量、性能、技术要求、指标及检验方法;八、报酬的支付及支付的方式;九、争议解决的方式(协商、调解、仲裁、诉讼);十、其他条款(双方当事人确定的有关事项)。10/10