人事行政主管岗位职责样例最新4篇

1/5人事行政主管岗位职责样例最新4篇【范文参考】此篇精选办公资料“人事行政主管岗位职责样例最新4篇”由三一刀客网友为您整理分享，供您写作参考之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载使用吧!人事行政主管岗位职责模板11.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；10.协助上级完成其它工作事项。人事行政主管岗位职责模板21、负责公司人事各模板的执行与推动;2、负责公司各部门的招聘工作;3、负责公司员工关系的维护与处理;4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;6、负责日常人事及行政事务的管理;7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。人事行政主管岗位职责模板31、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。人事行政主管岗位职责模板43/51、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；7、协助公司相关活动的开展和执行；8、领导交办的其他工作事项。人事行政主管岗位职责模板51、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析；3、协助部门内其它工作项目的实施；4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作；人事行政主管岗位职责模板6职责描述：行政类一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；二、公务车辆使用管理；三、公司内部会议的会务安排工作四、公务车辆使用管理；五、负责对各种类会务的安排工作；六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；人事类一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。5/5六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；七、组织、明确并开展公司企业文化建设；岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限人事行政主管岗位职责模板71、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；6、其他相关工作。