关于干部人事档案工作经验交流材料【汇集4篇】

1/10关于干部人事档案工作经验交流材料【汇集4篇】【写作指引】此例精选办公文档“关于干部人事档案工作经验交流材料【汇集4篇】”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!关于干部人事档案工作经验交流材料【第一篇】每次给人事干部讲干部人事档案材料造假情形，我都很喜欢讲这两个例子：“真的假材料”与“假的真材料”。一、真的假材料从字面上分开来理解：（一）档案内材料记载的内容是真实的，曾经真实发生的事情；（二）档案内材料是假的、伪造的、涂改的、虚构的。举例说明张三进入体制前，通过考试获得中级专业技术职称（证书），证书一直在自己手上保管，但在个人保管期间，不小心遗失了该证书。张三认为，反正证书是自己实实在在考到的，找办证公司“补办”一张也没问题，然后找办证公司按照1:1的比例造了一张“真的假证书”，并归入个人档案。张三遗失了证书完全可以补办一张或者由出证单位出具相关说明，但绝对不可以伪造证书，伪造证书就是一种造假行为。二、假的真材料“假的真材料”是指：（一）档案内材料记载的事情是虚构的，未曾发生过的；（二）档案内材料从纸张到签字再到盖章等程序都是真实的。举例说明李四是某组织部门办公室印章管理人员（非在编人员），在没有转干、没有过渡、更没有考试的前提下，李四利用自己关系要到一整套录用原始材料，自己填写后，盖上组织部门的章，并将录用材料放入个人档案，然后摇身一变，成为体制内的公职人员。从干部个人档案来看，其所有材料都是真实的，如果不倒查录用程序和会议记录等情况，很难通过材料审核出其公职人员身份存在问题的。这种假的真材料非常可怕，现实生活中，盗用他人档案，用他人档案材料上大学，就是这种例子的加强版。不管是真的假材料还是假的真材料，两者都有一个共同点，就是为了某些目的，故意隐瞒组织。只要隐瞒组织，伪造材料，都属于造假行为，必须追究个人责任。关于干部人事档案工作经验交流材料【第二篇】近年来，xx县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，3/10在“材料归集、队伍建设、制度执行”上持续发力，全面提升干部人事档案管理水平，为选人用人提供全面可靠的信息支撑。一、在材料归集上发力，确保档案完整全面。干部人事档案全面反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，材料是否齐全真实决定了干部选任的质量，近年来，xx县坚持在材料归集上发力，确保档案完整全面。一是“严”进。严把干部档案材料入口关，严格落实《干部人事档案材料收集归档规定》，对每份入档材料进行仔细甄辨，对重要信息记载不一致、材料制作不规范的坚决予以纠正，绝不让任何一份不符合要求的材料归档，确保所有干部档案真实、准确。二是求“全”。结合干部人事档案专项审核工作，全覆盖清理干部人事档案所缺材料，逐人列出清单，建立销号制，补齐一份销号一个，对重要档案材料缺失的干部，坚决不予提拔使用。20xx年因重要档案材料不齐否决干部提拔1人。三是“紧”收。建立干部人事档案材料催收提醒制度，逐个单位发出档案材料书面催收函，限时补缺补全。同时，强化统筹协调，与组织部有关股室、纪委、审计等部门密切配合，确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档。20xx年共补充相关资料x余份。二、在队伍建设上发力，提升档案服务质量。今年来，xx县委组织部围绕日常管理有力、教育培训有效、档案服务有力、整体功能提升的目标，选优配强干部人事档案工作人才队伍，有效保障档案服务始终高质量。一是着力人才储备。按照人岗相适的要求，配齐配强组织部干部档案信息室队伍x人，实行专、熟、新梯次配备，同时，按照每个单位至少选派1名的要求，建立xx县干部人事档案工作人才库，确保干部人事档案管理队伍始终坚强有力。二是着力提升业务。业务能力是开展档案管理工作的基本要求，每年分批次安排人才库成员到县委组织部干部档案信息管理室跟班学习，创新推行“帮带制”，实行“一对一”教学。定期开展业务培训交流会，对审核方法运用、审核风险点确定等内容展开研讨，在思想碰撞中提升能力。三是着力实践锻炼。积极搭建实践平台，组织干部人事档案人才库成员参与巡视巡察整改、选人用人专项检查、干部档案专项审核、公务员政审等档案审核工作，提升处置复杂疑难档案问题的能力。通过专项历练、实战锻炼，及时弥补不足，促进相互提升，培养过硬本领。三、在制度执行上发力，保障档案安全可靠。围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，始终把制度建设贯穿于干部档案管理工作全过程，坚持从“建、管、用”等环节对干部人事档案工作加以健全规范，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。一是严格档案出（入）库制度。实行“四不借三不转”制度，四不借即：领导不批不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借；三不转：即个人带档不转、没有调函不转、材料不全不转，5/10做到每一本档案有出处、有去处、有轨迹。二是严格档案查阅制度。实行档案查阅专人负责，台账管理，档案不出阅档室，严格落实非x名党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经审批不查，实行专人陪同制度和视频监控制度并行，坚决杜绝擅自抽取、撤换、添加、摘录、复制、拍摄干部人事档案等行为。三是严格库房管安全管理制度。严格库房进入制度，实行库房专人专管，未经审批不得进入。坚持定期巡视制度，对库内温湿度逐日测记，根据天气变化，选择有利时机通风，或开、关去湿机、空调，将库房温湿度控制在标准范围内，做到门、窗、橱柜牢固无损，做到人离灯灭、关窗、加锁。坚持定期盘库，确保到档案帐、卡、物相符。关于干部人事档案工作经验交流材料【第三篇】档案造假是影响干部提拔四大因素之一（其它三个分别是：档案内容是否真实，档案材料是否齐全，是否完成档案专审），档案造假也是最严重的一种情形。一、什么是档案造假?指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。档案造假，动机是以谋取利益为目的，手段是通过篡改、伪造材料实现，后果是造成干部信息失真失实。二、档案造假都有哪些情形?（一）恶意篡改档案材料1.故意篡改出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历、干部身份等材料。2.故意篡改中国共产党党员或者民主党派、学历学位、评（聘）专业技术职称（职务）材料、招录用、考核考察、提拔任免等材料。（二）故意伪造材料为了某些利益，通过各种手段伪造出虚假的材料，并归入个人档案，比较典型的有学历学位、参加工作、党团关系、职务职称材料等。（三）擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料这种情况多发生于干部查借阅档案期间，由于档案利用人员可以直接接触到档案，容易存在以上擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料风险。（四）冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益如盗用他人的高考资料和高考档案，顶替他人上学、工作。又或者冒用他人的学习经历、工作经历进行招录，并顺利进入体制，谋取到不正当利益。三、档案造假辨别办法（一）档案内的关键信息被涂改的严重，尤其是手写的材料。（二）档案的三龄两历一身份信息是否逻辑存在问题，如哥哥年龄比弟弟还小、不满xx岁参加工作、xx年代入党，却7/10出现科学发展观甚至习近平新时代有关理论。（三）档案内的信息混乱，如同一个时期，在不同学校上学，有多个身份；档案内，同一个人，父母的名称和年龄都不一样，甚至有三个以上不同父母名称。（四）档案内的纸张不一，字迹不一，有可能是抽取、替换、添加关键材料，导致纸张或者字迹与原材料不一致。（五）材料样式（制式）不一样，如上学时是xx学院，但档案内的毕业证书盖章却是xx大学，20xx年入党，但《入党志愿书》的版本却是20xx版。（六）档案材料不完整。如仅有毕业证复印件，缺少关键的学籍材料，又如入党志愿书只有预备期的信息，缺少转正的材料。关于干部人事档案工作经验交流材料【第四篇】近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化xx干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：一、夯实“三基”，档案管理提档提速一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条例》为总纲，制定了《xx县档案标准化作业流程》，修订完善了《xx县档案室制度》、《xx县档案管理员职责》、《xx县档案转递移交制度》、“三新人员”档案审核工作机制等，构成了“1+N”的一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作树立了规矩和依据。三是强化“日常”业务建设。严格日常“阅”，按照查阅要求、规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅登记，确保档案信息安全，20xx年干部档案查阅xxxx册，查阅程序规矩规范。做好日常“散”，及时做好散材料的审核、录入、分类和归档等日常工作，20xx年共收到干部档案散材料xxxx份，做到“日清月结”。规范日常“转”，严格按照“合格、及时、安全、规范”转递要求，强化档案服务效能，做好档案进出“跨公里”服务工作，20xx年共完成档案转递78册，档案转递做到及时高效。二、严把“三关”，档案审核从严从实一是严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工9/10作“篱笆”、筑牢干部人事档案工作“堤坝”。二是严把“审核关”。对照干部档案审核要求，以干部的“三龄两历一身份”为审核重点，严审核干部档案的真实性、完整性、干部任职资格条件等，重点审核把关干部出生年月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。持续做好“防污”“治污”有关工作。三是严把“任前关”。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提四必”“四个在先”相结合，对干部人事档案动议先审和考察必审“双把关”。及时梳理干部基本情况，从严运用审核结果。重点对“三新人员”进行任前审核，系牢、系紧“三新人员”第一条干部“档案带”。坚持执行“七个暂缓”，对档案涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、干部身份、公务员（参公）身份存疑等事项情况立即核查，未核准前一律暂缓考察并停止任职和录用程序。今年共完成干部任前审核xxx人，专项审核xxx人，筑牢选任用人“防火墙。三、突出“三效”，档案运用高质高效一是在选人上突出实效。将档案合格作为政治过关的基本条件，坚持将干部人事档案工作作为干部工作的重要基础支撑，贯穿干部“选、育、管、用”全过程、各环节，全面服务干部工作和人才培养体系建设。二是在育干部上突出实效。对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，系统集成干部人事档案基本信息和干部个人动态信息，实行“三案”精准管理，加强综合分析研判，为各领域知事识人、依事择人提供重要参考，避免在干部队伍梯次培养上悬空、断档、缺位。三是在信息化建设上彰显实效。牢牢把握干部人事档案工作从接收保管纸质档案到接收保管数字档案地逐渐转变，切实加强干部信息化建设，建立准确、高效的干部信息系统，目前干部系统已入库xxxx人次，在职干部信息入库xxxx人次，核对干部信息xxxx余人次，动态更新干部信息，保持干部信息系统常建常新、一池活水，为选干部、配班子、建设高素质干部队伍提供科学、准确、高效的信息化服务。