2024年度书记抓基层党建工作述职报告【推荐4篇】

1/372024年度书记抓基层党建工作述职报告【推荐4篇】第1篇：街道党工委书记抓基层党建述职报告根据会议安排，现将本人2023年度履行抓基层党建工作责任情况述职如下：一、履职工作特色和亮点1.狠抓学习、建强素质，筑牢党的政治根基。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神内化于心、外化于行，深入开展“大学习大讨论大落实”“学优秀树标杆走前列”活动，依托理论中心组学习、“三会一课”等基本制度，采取“党工委带头学+集中培训学+网络随时学+深入基层讲”的“三学一讲”方式，不断增强党员思想政治教育的实效性。2.强化担当、提高站位，落实党建主体责任。按照“书记带头抓、班子示范抓、上下合力抓”的思路，认真履行抓基层党建“第一责任人”责任，全年召开党建专题会议12次，专项调研4次，每月听取社区党委书记专题汇报党建工作，把必看、必查、必问基层党建工作融入日常、抓在经常。落实“五包两联”工作机制，9名班子成员全面参与联系包抓社区各项重点工作，形成了齐抓共管、合力攻坚的浓厚氛围。严格落实意识形态工作责任制，全面落实党内监督责任，着力营造风清气正的政治生态。3.精心组织、对标达标，推进重点任务落实。以党支部建设标准化、“四抓两整治”为抓手，推动基层党建全域提升、全面提质。清单化定责、项目化推进、常态化督责，指导2个软弱涣散党支部完成整顿提升，建成“全省标准化先进党支部”1个，“全市先进基层党支部”2个。高标准打造党群服务中心2个，新建楼院网格活动场所4处。新成立3个基层党支部1个非公经济党支部，防汛期间成立67个“临时党支部”，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。积极开展“岗位大练兵”，培训支部书记、党务干部246人次。“七一”前，对38名优秀共产党员，16名优秀党务工作者，7个先进基层党组织进行表彰，争取2万元物资对58名老党员、困难党员进行走访慰问。4.以点带面、统筹发展，激发城市党建活力。全力推进街道改革，多方协调落实街道党群服务中心办公用房，计划1月底搬迁进驻。充分发挥街道党工委“轴心”作用，113个驻区单位与街道社区党组织结对共建，解决问题325件，开展活动106余场次8692人次。实行“街道大工委+社区大党委+网格党支部”三级网格组织管理体系，推行“党建网+综治网”两网融合，有效破解社会治理难题。根据“一社区一特色”的要求，街道打造“361°”党建工作法，所辖7个社区分别打造特色鲜明、主题突出的党建品牌，以品牌力量推动党建和中心工作做实做细。5.创新载体、打造特色，拓宽为民服务渠道。结合主题教3/37育，开展读书分享会、文化展、文艺演出等80余场次。建成的学习教育实践基地、中华民族共同体意识宣教厅定期为党员群众开放，受教育党员群众达3万余人次。解决街道社区老旧楼院改造、居民安全出行等民生重点领域群众“急难愁盼”实事64件，全体党员干部累计帮办实事614件。组建的7支党员志愿服务队伍，常态化开展绿色环保、健康义诊、治安防控等志愿服务活动，受益群众万余人。依托“红色物业”推进物业服务融入社会治理创新，有效破解物业管理难题，不断提升居民群众获得感和幸福感。二、存在问题及原因分析主要问题：一是在破解党建工作难题方面创新劲头不足，对新形势下基层党建工作的思考研究还不深，特别是在党建品牌的建设上还存在创新不够、谋划不足，与街道社区工作融合度不高，示范带动效应、辐射力、影响力小的问题。二是城市基层党建“共驻共建”工作机制还不完善，清单化管理和契约化服务还很欠缺，辖区社会组织、经济组织参与共驻共建意识不强，街道社区党组织统领作用发挥还不够有力，共建活动还停留在做卫生、帮贫扶困、走访居民等层面，很少能从创新载体、最大化发挥优势、解决街道社区发展等深层次问题上去思考。三是党员教育管理重视度不够，党员教育管理抓的不紧，致使部分党员宗旨意识不强，党员教育培训缺乏新意，活动形式单一。存在问题原因分析：一是创新能力有所欠缺，党建工作计划性、指导性不强，有时因工作头绪多，党建工作研究不够全面深入，管理不细，前紧后松，没能一抓到底。二是宣传动员不够好，没有很好的引导驻区单位站在巩固党的执政基础的高度，树立“大党建”格局，主动承担责任，主动认领任务，实现资源共享。三是缺乏深入的思考和全局谋划，对新时期基层党建工作研究不透，在破解党建工作难题上力度不大、办法不多。三、下一步工作思路和主要措施1.求突破、促提升，激发党建品牌动能。牢固树立品牌意识，按照强化党建凝心，服务居民暖心，倾听民意真心，美化家园用心，繁荣文化欢心，化解矛盾耐心的“六心”服务理念，继续深化已经培树的党建品牌，依托“361°”党建工作法，打造“情暖东北服务圈”，坚持党建带群建，构建区域化党群服务“综合体”，通过品牌创建，协调解决居民的操心事、烦心事、揪心事，在辖区形成以党员带头引领共管共治共建的良好局面。2.多沟通、勤联系，形成共建共享合力。...3.多抓手、严要求，做好党员教育管理。采取多种形式组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及党在各个时期的重要决定和决议，不断提高党员的政治敏锐性和鉴别力。扎实落实“三会一课”制度、党工委引领指导各党支部发挥好主体作用，让每一个党支部都自觉扛起教育党员、管理党员、监督党员的职责，推动党员日常教育5/37管理常态化、长效化、制度化。第2篇：2023年支部书记抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现就2023年抓基层党建工作情况述职如下，请评议。一、2023年主要做法及成效（一）聚焦主责主业，切实履行党建第一责任人责任牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的理念，切实把党建抓在手上、扛在肩上。一是强化了工作的统筹部署。全年主持召开支委会32次，专题研究党建工作4次，制定出台了2023年支部工作要点，专题召开了2023年全面从严治党暨党风廉政建设、纪律作风建设会，坚持党建与业务同谋划、同部署、同检查、同考核。二是加强了支部自身建设。按期完成了支部换届，及时调整优化了党小组设置，初步形成了以支部为统领、3个党小组齐头并进的党建工作格局。三是强化了工作的督促督导。对党小组学习情况进行了监督检查，对1名党员同志进行了约谈，与13名同志开展了“不作为”、“慢作为”专题谈话。（二）坚持政治引领，深入推动主题教育走深走实坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为2023年党建工作的重点任务。一是强化理论武装。全员开展读书班活动，全面系统的学习了必读书目和篇目，开展专题研讨5次，党员干部撰写学习心得体会、交流发言材料63篇。二是强化调查研究。结合实际，精选了xx等三个课题，前往全市8个区县13家企业实地调研，形成高质量调研报告3个，提出意见建议15条。三是强化检视整改。坚持边学习、边检视、边整改，列出问题清单11条，制定整改措施35条。四是强化为民服务解难题。与30家企业建立提前对接机制，专题开展了xx编写指导，为xx公司解决标准物质购买难题，助力xx参加国家集中采购，专题召开xx技术分析会，为企业挽回损失上百万元。（三）坚持固本强基，狠抓了“红岩先锋”四强党支部建设中心支部制定出台了《xx党建品牌创建实施方案》，并着力从四个方面强化了工作的落实：一是严格了第一议题、中心组学习、“三会一课”等制度。全年开展中心组理论学习12次，党小组学习42次，班子成员集中上专题党课5次，先后开展“忆初心，强党性”、“传承红色基因，凝聚奋进力量”等主题党日活动12次。二是着力正风肃纪，切实加强了党风廉政教育。开展了作风建设三年专项行动、“不作为、慢作为、乱作为”和酒驾醉驾专项整治，组织职工2次集中收看警示教育片《零容忍》并开展“以案四说”。全年专题开展党风廉政建设形势研判2次，排查党风廉政风险点12个，制定出台防控措施14条，节假日发送廉政短信300余条。三是形式多样开展支部活动。组织全体党员到xx开展教育，与xx联合开展了主题党日活动，充分运用“学习强国”、“七一书院”等学习平台强化了党员干部的日常教育，积极参加了局机关工委组7/37织的微宣讲、知识竞赛和“青年谈”微视频录制，1名同志被表彰为优秀党务工作者、6名同志被表彰为优秀共产党员。四是认真做好党员发展和谈心谈话工作。发展党员1人，确定发展对象4人，班子成员与全体党员全覆盖深层次进行了谈心谈话。（四）坚持党建引领，切实推动党建与业务工作深度融合实现委托业务收入1000万元，与xx签订了科研工作战略合作协议，与xx联合开展了科技部重点专项的申报。申报市级以上课题6个，结题2个，发表科技论文8篇，获批专利6个。（五）坚持正确方向，牢牢把握意识形态工作领导话语权始终坚持党管意识形态不动摇，狠抓意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作始终摆在重要议事日程。一是加强组织领导。开展专题研判2次，组织自查1次，主任办公会上每周汇报意识形态情况，确保意识形态可管可控。二是强化教育引导。以意识形态教育为专题，开展“国家安全教育”“保密宣传教育”等主题党日活动3次，组织“网络信息数据安全意识”专题学习1次；建立党外知识分子思想状况动态研报机制，定期分析研报，做好政治引领。三是严格日常管理。制定《公共区域LED显示屏播放审核制度》，出台《加强干部职工“8小时以外”监督管理实施细则》，设立网络监察员，严守阵地及队伍，加强了微信群、QQ群的管理，邀请专业技术人员对办公电脑进行了梳理清查。二、存在问题及原因分析一是落实“一岗双责”还有差距。个别支委成员“两个责任”不强，党建业务知识不熟，责任范围内的党建业务工作抓得不牢，存在“重部署、轻督导检查落实”现象。二是抓党建工作特色不够明显。支部活动大多是按上级要求开展，缺乏结合实际的思路创新、工作创新，在推动党建与业务工作的深度融合上、提升理论学习的质量和效果上还显得思路不宽、办法不多、创新不足。三是群团组织的作用发挥有待进一步加强。中心虽已建立青委会、团支部等群团组织，但活动开展不多，吸引力、影响力不强；工会活动缺乏创意，与中心发展大局有机衔接不够。四是作风建设还需久久为功。个别同志服务意识不强，服务态度不好；与企业的要求、产业发展的需求还存在较大差距。以上问题的存在，其主要原因在于：一是政治站位不高。对党建业务工作重视不够，调查研究、深度思考不够，在精力投入、时间分配上存在差距。二是能力水平有待进一步增强。尤其是在加强党建引领、建立健全“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”工作机制上，结合实际深度思考不够，办法措施还有待进一步完善。三是工作督促不够到位。安排部署多，检查督促少，个别工作抓得不够有力，实际效果与工作要求存在差距。三、2024年目标举措（一）抓班子，进一步落实“两个责任”。聚集主责主业，9/37层层压实责任，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同考核、同检查，推动党建与业务工作深度融合。（二）抓学习，进一步强化政治引领。...（三）抓基础，深入开展“红岩先锋”四强党支部建设。以增强支部政治功能和组织功能为着眼点，充分发挥支部凝聚力、战斗力和党员先锋模范作用为目标，积极推动支部工作制度创新、工作创新、活动创新，着力开展党建品牌创建活动，进一步激发党员干部投身实践、赛马比拼的干事创业热情。（四）抓作风，着力营造服务发展、风清气正的检验检测氛围。坚持把服务发展作为当前工作的首要任务，扎实开展行风建设三年专项行动和纪律作风专项整顿，切实解决服务态度不好、检验效率不高问题。认真落实中央八项规定精神，强化干部教育和管理，聚集重点领域重点环节，扎实开展廉政风险排查和廉政风险防控，持续释放执纪必严信号，着力营造风清气正的氛围。第3篇：民政局长抓基层党建工作述职报告一、2023年主要做法及成效（一）以政治建设为魂，筑牢思想根基。一是全面落实主体责任。严格落实党组、党组书记全面从严治党主体责任，班子成员按照“一岗双责”抓好分管领域党建工作，全年研究党建工作议题13个，听取班子成员党建工作汇报4次，听取支部书记抓基层党建汇报2次，研究意识形态工作2次，促进党建工作落地落实。二是强化理论学习教育。年内开展中心组学习7次，党组会“第一议题”政治