组织部长在市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言

1/5组织部长在市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言同志们：实现XX全面振兴，关键在党，关键在人，尤为需要一支堪当振兴发展重任的高素质专业化干部队伍。作为基层组织部门，要全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入学习贯彻习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，认真落实全国、全省组织工作会议精神，聚焦实施全面振兴新突破三年行动，加快建设一支堪当振兴发展重任的中坚力量，全力服务保障经济发展抓上去、安全隐患降下来、政治生态好起来。下面，围绕本次中心组研讨交流主题，结合全市干部队伍建设工作实际，我谈几点体会。第一，要在鲜明树立选人用人导向上聚力用劲。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要认真落实习近平总书记的重要指示精神，坚持新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，深入落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，突出政治标准选人用人、围绕中心任务选人用人、拓宽视野选人用人、公道正派选人用人，切实把重实干、重实绩、重担当的用人导向鲜明地树立起来。2023年以来，XX市把选人用人作为净化修复政治生态的突破口，大力选拔政治过硬、能扛硬活、善打硬仗、贡献突出的干部，有效解决部分岗位空缺时间长、干部职级晋升慢、队伍青黄不接等历史欠账。将坚持好的做法，牢牢抓住选人用人这个风向标，进一步完善精准知事识人工作机制，真正把功夫下在平时，坚持多渠道听取意见、多领域研究酝酿、多维度分析研判、多角度甄别把关，精准画像选准人，比选择优用对人。尤其是，用好大范围谈话调研这个有效手段，集中开展干部无任用调研，深入了解全市各级领导班子运行情况、干部履职状况和优秀年轻干部人选，重点看每个班子、每名干部做出了什么业绩，大力培养选拔素质好有定力、悟性高有潜力、敢斗争有魄力、肯吃苦不惜力的优秀年轻干部，注重选拔“老黄牛”、“推土机”型干部，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好风气，进而带动政治生态更加风清气正。第二，要在着力推动干部践行正确政绩观上聚力用劲。树立和践行正确政绩观，是为政之德、从政之道、施政之要。习近平总书记多次强调要“树牢造福人民的政绩观”，在新时代推动东北全面振兴座谈会上明确要求“引导党员、干部树立正确的政绩观”。这次主题教育，把政绩观错位作为专项整治之一，充分体现了习近平总书记和党中央对领导干部政绩观问题的高度重视。过去一段时期，我市一些领导干部政绩观、发展观出现偏差，严重破坏了政治生态和发展环境。组织部门要深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻汲取经验教训，结合开展主题教育，持续深化政绩观错位专项整治，进一步完善政绩考核评价体系，推动各级领3/5导班子和领导干部切实解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”这一重大问题，坚持以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚定不移推动高质量发展，切实把为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准，坚决防止政绩工程、“面子工程”、统计造假、劳民伤财等问题，真正把心思和精力放在为党和人民干事创业上。第三，要在持续提升干部素质能力上聚力用劲。习近平总书记明确要求，要持续提高党员、干部特别是领导干部科学谋划工作、解决实际问题、抓好工作落实能力。前不久，省委十三届六次全会审议通过了《省委关于深入贯彻落实习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神奋力谱写中国式现代化新篇章的意见》，作出全面部署，迫切需要广大干部以能力本领的大提升谋突破、抓落实。要加强专业化培训，认真落实党中央新修订的《干部教育培训工作条例》及新一轮全国干部教育培训规划（2023-2027年），聚焦实施三年行动现实需要，组织开展以安全生产、产业发展、营商环境、乡村振兴等为主题的专业培训，办好“领导干部大讲堂”，帮助干部增强高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要加强实践锻炼，坚持在干中学、在学中干，有组织、有计划、有目的地把有潜力的干部放到改革发展稳定主战场，放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去磨炼，让干部在火热的实践中练就真本领、硬功夫。要加强斗争精神和斗争本领养成，落实好我市出台的《加强干部斗争精神和斗争本领养成的实施意见》，推动干部锤炼斗争意志、提升斗争本领，不断增强迎挑战、抗打压能力，以斗争精神的大发扬谋突破、抓落实。第四，要在充分提振干部干事创业精气神上聚力用劲。习近平总书记强调，要坚持严管厚爱相结合，落实“三个区分开来”，完善干部担当作为激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。当前，我市经济发展正在逐步走出困境，呈现良好发展态势，要实现走在前列的发展目标，尤其需要广大党员干部进一步振奋精神、鼓足干劲。要结合开展主题教育，推动党员干部在深化理论学习、大兴调查研究、推动高质量发展、加强检视整改上持续用力，以科学态度和务实精神开创发展新局面，以新风正气振奋人民群众发展信心。要引导干部转变观念，打破思维定势，破除路径依赖，克服“等靠要”思想，强化“拼抢争实”精神，增强市场意识、服务意识，防止形式主义、官僚主义。要以正向激励激发担当干劲，充分发挥考核“指挥棒”作用，建立赛道考评机制，扎实做好年度考核、工作实绩考核工作，解决干与不干、干多干少、干好干坏、主动干与被动干一个样的问题，进一步激发比学赶超、争先进位的精气神，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。要以反向约束倒逼担当履职，大力推进干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，常态化整治“躺平式”、“绕道式”干部。要落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制，对受到诬告的干部，及时澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责5/5者负责、为干事者撑腰。第五，要在全面从严管理监督干部上聚力用劲。习近平总书记指出，“好干部是选出来的，更是管出来的”。要深入落实习近平总书记的重要指示要求，在干部监督上切实把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，突出加强对“一把手”和领导班子的监督，落实“三重一大”决策监督机制，加大对权力集中、资金密集、资源富集部门单位主要领导经济责任审计力度，坚决防止领导干部成为利益集团和权势团体的代言人、代理人。要突出加强对干部选拔任用工作的监督，全覆盖开展选人用人专项检查，着力整治拉帮结派、跑官要官、说情打招呼等违规用人问题，防止在干部选拔任用中出现以人划线、以地域划线、以亲疏远近划线等问题。要在加强日常监督的同时，探索加强干部“八小时之外”的管理监督，精准科学实施提醒、函询、诫勉，注意及时发现和纠正各种苗头性、倾向性问题。要加大个人有关事项报告查核力度，对漏报、瞒报的要严肃处理，督促党员干部特别是领导干部清廉自守、廉洁从政、干净做事。发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。