临时工个人劳务合同【最新5篇】

临时工个人劳务合同【最新5篇】随着法律意识渗透到人们的日常生活中，更多的意识到了合同对我们的保护。您是否在为如何撰写合同而感到苦恼呢？下面是栏目网友为您精心挑选的和“临时工个人劳务合同【最新5篇】”相关的内容，为了方便访问请将本页添加到书签列表！临时工个人劳务合同【第一篇】根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方自愿通过平等协商签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘请乙方在甲方（部门）担任临时职务。合同期限为一年，从___月___至___年___月___。2、乙方的工作内容（待填写）3、甲方的权利和义务(3)其他；4、乙方的权利和义务认真履行合同规定的工作职责，服从工作安排或调整，遵守法律和纪律，并顺利完成工作任务；)在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；/p1乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并须提前30天书面通知：1、合同履行不力、未完成工作任务的，考核不合格；2、甲方合并或裁员需减员，双方协商后无法就调整岗位达成一致；3.疾病或非工伤国家规定的医疗期满后，乙方经有关部门认定，乙方不能从事原工作，或者医疗期满尚未康复的；同意变更合同。2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或违反劳动合同规定的用人单位，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，对单位造成非常恶劣影响的；2.连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天；3.无理、打架、恐吓、威胁领导干部单位，严重影响工作秩序和社会秩序的；.违反工作规定或操作规程，造成责任事故，造成严重经济损失；6.伪造成绩单、学历、健康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的；7、被依法开除、劳动教养、判处刑罚、追究刑事责任的；8、其他违反国家、学校、甲方规定的。3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除与乙方的合同。以下情况：1.疾病或非工伤，在国家规定的医疗期限内；2.因工受伤，经劳动鉴定部门认定完全或大部分不能工作的；哺乳期；4.符合国家规定的其他条件者。对于上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇视岗位而定。(4)合同期内，乙方如因违约要求解除合同，应提前30天书面向甲方提出申请。合同终止时间自甲方约定之日起计算。(5)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬；6有下列情形之一的，本合同自行终止：1、合同期限届满；2.乙方在合同期内死亡；3.乙方按国家规定入伍；4、法律法规规定的其他情形。6、违约责任及争议解决合同一经签订，即具有法律效力。合同期限未满且单方不满足合同终止条件的，单方解除合同，并承担违约责任。甲、乙双方因合同解除发生纠纷，应先由双方协商解决。如果协商无效，您可以向相关仲裁机构提出申诉。七．其他本合同经双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）______乙方（签字）_________年___月___日___年___月___日临时工个人劳务合同【第二篇】甲方（聘用单位）名称：________________法定代表人：__________________________所有制性质：__________________________主管部门：____________________________地址：________________________________乙方（受聘人员）姓名：________________性别：________________________________民族：________________________________出生年月：____________________________参加工作年月：________________________学历：________________________________何时毕业于何校何专业：________________何时获何专业技术职务任职资格：________何时获何技工等级任职资格：____________居民身份证号码：______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4.国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1.在试用期内的；2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3.国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：_______________________________________________________________________________________________________________十、其他1、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。3、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）___________法定代表人（签章）______乙方（签章）___________________年______月______日临时工个人劳务合同【第三篇】咀方：(名称)：经营性质：地址：法定代表人：乙方：(姓名)：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县乡村现住址：居民身份证号码：咀方因施工生产需要，经上级部门批准同意把施工工地临时用工统一承包给乙方。根据《企业临时工管理暂行规定》经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日第二条生产岗位及任务乙方同意并服从甲方所安排的工作岗位，在岗位承担任务。第三条劳动纪律及安全责任咀方应依据国家的有关规定制定相关的规章制度，乙方必须严格遵守，服从管理，并按要求操作。1、凡用工人员必须严格按其要求的操作规程去做，对违反所造成的一切后果自负，给甲方造成损失的按价赔偿。2、乙方必须爱惜自己所使用的机械设备，未经主管领导批准不得交予他人使用。3、在工地施工人员必须严格听从工地负责人的指挥，不得擅自做主去做任何与工作无关的事情。因其所造成的损失由乙方自行负担，甲方不负任何合同。4、乙方必须按甲方要求的工作时间按时上下班，工作期间不得做与工作无关的事情，任何工种、任何人员在工作时间内不得喝酒，一经发现，立即终止合同。5、乙方在工作时间内所发生的一切不安全事故由乙方自行承担。6、乙方统一承包临时用工的其施工安全由乙方自行监管，因施工所造成的一切人身伤害事故均由乙方自行解决处理，与甲方无关。第四条劳动报酬按国家规定根据乙方岗位所承担的劳动强度，定为每月元。支付方式为现金，按月支付。第五条福利待遇在合同期内，如需甲方代缴养老保险的，甲方代为缴纳，费用由乙方支付。第六条其他约定1、乙方如要求甲方提供住房、生活用水、用电需要的，乙方必须按甲方要求严格用水、用火、用电规定去做。因违反要求所发生的一切后果自行承担一切责任。2、甲方为乙方提供就餐必须遵守就餐时间，不得大声喧哗，如提前和错后就餐的提前通知。3、各岗位职责付本合同后页。第七条违约责任任何一方违反合同，给对方造成损失的对方有权追究另一方责任，按实际损失金额进行赔偿。第八条劳动争议因本劳动合同发生的争议按企业劳动争议有关规定提请劳动仲裁，或向法院诉讼。第九条在合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触时按国家现行的法律、法规、政策执行。第十条本合同自签订之日起生效。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。咀方：(盖章)乙方：(签字)：委托代理人姓名：乙方姓名：合同签订日期：年月日临时工个人劳务合同【第四篇】甲方(用人单位)：)单位临时工雇佣劳务合同（精选3篇）乙方每周工作天，乙方可按甲方之规定享受休假。甲方由于生产经营需要必须加班的，可根据甲方规定，给予乙方补休或加班费。乙方(劳动者):(以下简称乙方)性别：身份证号码：甲方根据“多劳多得、能者优先、奖勤罚懒”的原则，及甲方企业经营状况，制订并实行基本工资。一、合同期限：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同：乙方如要求解除劳动合同，必须提前一个月向甲方书面提出，并经甲方同意方可解除劳动合同。乙方如不按规定强行离职的，甲方将免发乙方工资、奖金及福利;强行离职给甲方造成损失的。二、工作部门：工作岗位：三、工作内容：1、根据甲方需求及岗位安排，按