2024年有关解除劳动合同证明书（通用8篇）

1/92024年有关解除劳动合同证明书（通用8篇）随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同的格式和要求是什么样的呢？这里我分享的“2024年有关解除劳动合同证明书（通用8篇）”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。有关解除劳动合同证明书【第一篇】兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日有关解除劳动合同证明书【第二篇】姓名性别身份号码2/9户籍所在地省市县区街号现住址区市县街号本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月日止计年个月工作岗位所终止劳动合同期限固定期限年月日起年月日止无固定期限年月日起完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止终止劳动合同原因()劳动合同期满()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪()用人单位被依法宣告破产()用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散3/9()劳动者达到法定退休年龄()法律,行政法规规定的其他情形终止劳动合同时间年月日支付经济补偿情况个月,每月标准:元,合计:元国有企业支付生活补助费情况个月,每月标准:元,合计:元缴纳失业保险费编号单位个人用人单位(公章)经办人:年月日注:1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存.2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.有关解除劳动合同证明书【第三篇】同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下4/9其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日年月日有关解除劳动合同证明书【第四篇】____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。特此证明。单位(盖章)年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，5/9可以解除劳动合同。第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。有关解除劳动合同证明书【第五篇】甲方:____________(公司)乙方:____________(员工)，身份证号码:____________根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:6/9二、甲方与乙方结清以下款项:1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:______年______月______日__________年7/9______月______日乙方家属(签字画押):______年______月______日有关解除劳动合同证明书【第六篇】_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。人力资源部年月日解除劳动关系证明我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章);年月日有关解除劳动合同证明书【第七篇】甲方（用人单位）：乙方（职工）：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议8/9内容如下：1、自（乙方工资、加班费等结算至年月日。）原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。2、乙方需在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，（共计人民币元，大写人民币）。3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。离职时，甲方根据乙方需要，可向乙方提供劳动合同解除的证明。5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。8、签约地点：此协议书一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托人：年月日乙方（签字或盖章）：9/9年月日有关解除劳动合同证明书【第八篇】解除劳动合同证明书____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。特此证明。单位(盖章)年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。